Московской области постановление




Скачать 215.79 Kb.
НазваниеМосковской области постановление
страница1/3
Дата публикации26.08.2013
Размер215.79 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Культура > Документы
  1   2   3

ГЛАВА ГОРОДА ЛЫТКАРИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
_28.09.2011__ № __478-п________

г. Лыткарино


Об утверждении Положения о материальном стимулировании труда

руководителей муниципальных учреждений культуры

города Лыткарино Московской области

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Лыткарино Московской области, стимулирования эффективной работы учреждений по организации культурно-просветительной, досуговой, хозяйственной деятельности на основании ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Главы города Лыткарино от 27.08.2007 № 77-п «О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы г. Лыткарино», Постановления Правительства Московской области от 16.02.2011 № 132/5 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 № 497/23 «Об оплате труда работников Государственных учреждений Московской области сферы культуры», постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений культуры города Лыткарино Московской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.12.2011.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации г.Лыткарино
Патрикеева К.А.

Е.В. Серёгин

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Главы города

Лыткарино

от _28.09.2011_ № _478-п___

ПОЛОЖЕНИЕ

^ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

ГОРОДА ЛЫТКАРИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ


  1. Общее положения.
^

1.1. Настоящее Положение разработано на основании:


- ст.145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Главы города Лыткарино от 27.08.2007 №77-п «О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы г. Лыткарино».

1.2. Настоящее Положение разработано с целью повышения качества труда руководителей муниципальных учреждений культуры, их поощрения за результаты труда, выполнения плановых заданий, внедрения новых передовых форм и методов работы в культурно-просветительской деятельности.

1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры города Лыткарино.

1.4. Предложения о материальном стимулировании труда руководителей муниципальных учреждений культуры вправе вносить Главе города:

- Заместитель Главы Администрации города Лыткарино по направлению;

- Начальник Управления по делам культуры, молодежи и спорта Администрации города Лыткарино.

1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры осуществляются из бюджетных средств в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда того учреждения, где они работают.
2. Виды и размеры стимулирующих выплат.

    1. 2.1. Единовременные выплаты могут осуществляться на основании предложений, поступивших в соответствии с п. 1.4. Положения.

    2. Единовременные выплаты устанавливаются:

- за проведение городских мероприятий для населения города;

- за достигнутые успехи в международных, российских, областных и районных смотрах, фестивалях и конкурсах;

- за развитие международного и регионального сотрудничества в области культуры;
- к юбилейным датам (50,55,60-летие);

    1. - к профессиональным праздникам работников культуры.

    2. Размер выплаты не должен превышать 100% должностного оклада.

        1. Периодичность единовременных выплат стимулирующего характера руководителям не устанавливается.

2.2. Ежемесячные выплаты устанавливаются руководителю муниципального учреждения культуры за достижения определенных трудовым договором (контрактом) результатов деятельности учреждения, интенсивность труда, выполнение плановых заданий, применение инновационных форм и методов работы учреждений, за качество выполняемой работы.

2.3. Ежемесячные выплаты производятся по результатам прошедшего отчетного периода (календарного года).

2.4. Установление таких выплат производится 1 раз в год в соответствии с Критериями и показателями качества и результативности труда руководителей (Приложения) на основе мониторинга профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры в размере до 150% должностного оклада в пределах выделенных денежных средств.

2.5. Руководителям муниципальных учреждений культуры, имеющим дисциплинарные взыскания, выплаты стимулирующего характера не производятся за месяц, в котором применялось дисциплинарное взыскания.

2.6. Руководители муниципальных учреждений культуры представляют в Комиссию по оценке результативности труда руководителей муниципальных учреждений культуры для установления выплат стимулирующего характера г.Лыткарино (далее - Комиссия) документы и материалы о показателях качества и результативности их профессиональной деятельности.

2.7. Комиссия производит подсчет баллов за отчетный период по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого руководителя муниципального учреждения культуры. Минимальное количество баллов, с которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, составляет не менее 30 баллов.

2.8. Расчет стимулирующей надбавки производится исходя из максимального количества баллов по критериям и показателям результативности труда руководителей муниципальных учреждений культуры (100 баллов), которая составляет 150% должностного оклада

руководителя муниципального учреждения культуры. Размер стимулирующей надбавки определяется количеством баллов, набранных руководителем муниципального учреждения культуры.


2.9. В случае ненадлежащего исполнения руководителем муниципального учреждения культуры своих должностных обязанностей размер выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры может быть пересмотрен или отменен Главой г.Лыткарино по представлению Комиссии.

    1. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

    2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры в размере, рассчитанном, исходя из максимального количества баллов по критериям и показателям результативности труда руководителей муниципальных учреждений культуры, устанавливаются постановлением Главы города Лыткарино.

    3. При установлении выплат стимулирующего характера учитываются типы и виды муниципальных учреждений культуры и особенности их функционирования.

    4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся при условии осуществления таких выплат остальным работникам в соответствии с порядком, действующим в учреждении.




Приложение № 1

к Положению о материальном стимулировании труда

руководителей муниципальных учреждений культуры

города Лыткарино Московской области (в редакции

постановления Главы города Лыткарино)
от _28.09.2011_ № _478-п___

Критерии и показатели качества и результативности труда руководителя

Централизованной библиотечной системы (библиотек)




п/п

Критерии

Показатели

Шкала

Примечание

Источник получения информации

Выполнение


1.

Качество и доступность библиотечных услуг

Фактическое количество посещений библиотек.


0-15

Более 100% - 15 баллов

90-100% - 10 баллов

80-70% - 5 баллов

до 69 % - 0 баллов

Отчет о выполнении Муниципального задания.










Фактическое выполнение муниципальной услуги по комплектованию и обеспечению сохранности библиотечного фонда.


0-15

Более 100% - 15 баллов

90-100% - 10 баллов

80-70% - 5 баллов

до 69 % - 0 баллов

Отчет о выполнении Муниципального задания.










Количество проведенных культурно-просветительских

и обучающих мероприятий (с учетом разработки

и представления сценария).



0-20

10 мероприятий – 5 баллов;


Информация учреждения, отчет.










Участие, организация и проведение семинаров и конференций различного уровня.


0-5

Участие в мероприятиях международного, федерального, областного уровней – 2 балла;

организация и проведение мероприятия международного, федерального, областного уровней – 3 балла;

организация и проведение меропри -

ятия городского уровня – 2 балла.

Информация учреждения, отчет с предоставлением подтверждающих документов.










Участие в конкурсах, выставках, конференциях городского, областного, всероссийского и международного уровня.


0-11

(суммарно)

Победы и лауреаты:

городского уровня – 1 балл;

областного уровня – 2 балла;

всероссийского уровня – 3 балла;

международного уровня – 5 баллов.

Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов.










Наличие правовых

просветительских центров.



0-1

Наличие центра – 1 балл;

отсутствие центра – 0 баллов.

Информация учреждения, отчет.










Количество клубных
формирований.


0-3

За каждое мероприятие – 1 балл, но не более 3 суммарно.

Информация учреждения, отчет.










Участие в социально-значимых проектах.

0-5

(суммарно)

Организация работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья – 3 балла;

организация работы с ветеранами, пенсионерами и инвалидами – 2 балла.

Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов.










Участие в разработке и принятии программ развития учреждения.


0-3

За каждую принятую программу – 1 балл, но не более 3 баллов суммарно;

не участвуют – 0 баллов.

Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов.










Участие в совместных программах сотрудничества с городскими учреждениями культуры, образования, общественными организациями.


0-3

Участие в программе – 1 балл, но не более 3 суммарно;

не участие - 0 баллов.

Информация учреждения с предоставлением подтверждающих документов.




2.

Кадровое обеспечение

Доля библиотечных работников, имеющих квалификационные категории.


0-3

Более 60% - 3 балла;

50-59% - 2 балла;

40-49% - 1 балл;

менее 40 – 0 баллов.

Аналитический отчет учреждения.










Стабильность библиотечного коллектива

( доля библиотечных работников, работающих более 10 лет).


0-2

50-100% - 2 балла;

30-40% - 1 балл;

менее 30% - 0 баллов.

Аналитический отчет учреждения.










Повышение квалификации руководителем и библиотечными работниками.


0-3



1 балл за каждого обученного сотрудника, но не более 3 суммарно.

Аналитический отчет учреждения.










Доля специалистов с высшим образованием.

0-5

Более 50% - 5 баллов;

40-49% - 4 балла;

30-39% - 3 балла;

20-29% - 2 балла;

10-19% - 1 балл;

менее 10% - 0 баллов.

Аналитический отчет учреждения.




3.

Создание условий осуществления по сохранности фондов и библиотечного обслуживания населения города

Материально - техническая, ресурсная обеспеченность в соответствии с современными требованиями предоставления библиотечных услуг и безопасности учреждения.


0-1

Технологии применяются – 1 балл;

не применяются – 0 баллов.

Информация учреждения.










Применений новых информационных технологий и специализи -рованных программ.

0-1

Технологии применяются – 1 балл;

технологии не применяются – 0 баллов.

Информация учреждения.




4.

Эффективность управленческой деятельности

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации учреждения; своевременное, достоверное и качественное предоставление в Управление по делам культуры, молодежи и спорта отчетов, сведений и пр.; выполнение распоряжений и поручений Главы города Лыткарино и Управления по делам культуры, молодежи и спорта).


0-3

Своевременное, качественное и достоверное предоставление – 3 балла;

несвоевременное, недостоверное – 0 баллов

1. Информация Управления по делам культуры, молодежи и спорта.

2. Отчеты о работе за прошедший месяц, копии контрольных карт организационного отдела.










Отсутствие обращений (жалоб) граждан.

0-1

Отсутствие обращений - 1 балл; наличие обращений - 0 баллов

1.Информация учреждения. 2.Справка Управления по делам культуры, молодежи и спорта.







Итого




100 баллов











Приложение № 2

к Положению о материальном стимулировании труда

руководителей муниципальных учреждений культуры

города Лыткарино Московской области (в редакции

постановления Главы города Лыткарино)
от _
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Московской области постановление iconПостановление Правительства Московской области
В соответствии с Законом Московской области n 186/2007-оз "О бюджете Московской области на 2008 год" Правительство Московской области...

Московской области постановление iconМосковской области постановление
Оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области n...

Московской области постановление iconГородского поселения свердловский щелковского муниципального района...
Московской области от 21. 09. 2011 n 17-р "Об утверждении Порядка разработки и утверждения органами местного самоуправления муниципальных...

Московской области постановление iconЗакон московской области
Московской области должность в органах государственной власти Московской области и иных органах, образуемых в соответствии с Уставом...

Московской области постановление iconОб утверждении долгосрочной целевой программы
Правительства Московской области от 21. 07. 2008 n 593/26 "О разработке долгосрочных целевых программ Московской области в сфере...

Московской области постановление iconМосковской области
Московской области (с изменениями, внесенными Законами Московской области n 72/2002-оз, n 112/2004-оз, n 166/2006-оз, n 172/2007-оз,...

Московской области постановление iconМосковской области постановление
Томилино Люберецкого муниципального района Московской области за счет средств бюджета муниципального образования городское поселение...

Московской области постановление iconМосковской области постановление
Томилино Люберецкого муниципального района Московской области за счет средств бюджета муниципального образования городское поселение...

Московской области постановление iconГородского поселения свердловский щелковского муниципального района...
Московской области с заявлениями граждан, нуждающихся в получении садовых, огородных или дачных земельных участков, утвержденного...

Московской области постановление iconМосковской области постановление
«О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг», Уставом городского поселения...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница