Согласовано утверждаю




Скачать 171.71 Kb.
НазваниеСогласовано утверждаю
страница1/2
Дата публикации10.08.2013
Размер171.71 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Медицина > Документы
  1   2




Приложение № 1

к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного Директор МОУ ДОД СДЮСШОР

комитета № 15 "Виктория"
__________________ Ю.И. Осянин __________________ Р.С. Сытдиков

« 01 » февраля 2012 г. «01» февраля 2012 г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Специализированной детско-юношеской спортивной школы Олимпийского резерва № 15 «Виктория» городского округа Самара

^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Специализированной детско-юношеской спортивной школе Олимпийского резерва № 15 «Виктория» городского округа Самара (МБОУ ДОД СДЮСШОР № 15 "Виктория" г.о. Самара).

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников школы без исключения.
^ 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Прием на работу работников осуществляется путем соглашения между представителем работодателя - директором МБОУДОД СДЮСШОР № 15 "Виктория" г.о. Самара и работником. Работодатель заключает трудовой договор с работником о работе в МБОУ ДОД СДЮСШОР № 15 "Виктория" г.о. Самара в письменном виде в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у директора, другой - у работника. Условия трудового договора не могут быть хуже условий, гарантированных законодательством о труде.

2.2. Срок действия трудового договора определяется на основании ст.58, 59 ТК РФ, может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.3. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан представить следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку с соответствующей записью о последнем месте работы. Уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить военный билет;

- документ о соответствующем образовании или профессиональной подготовке;

- документ о наличии соответствующей квалификационной категории по должности;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении;

- пенсионное страховое свидетельство;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (при наличии такового);

- справка об отсутствии судимости за преступления против жизни и здоровья.

2.4. Лица, принимаемые на работу по совместительству, представляют копию трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы.

2.5. При подписании договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить его с порученной работой, должностными инструкциями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции;

- ознакомить его с уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

Трудовая книжка хранится у ответственного лица за ведение трудовых книжек в МБОУ ДОД СДЮСШОР № 15 "Виктория".

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детских учреждениях, копии пенсионного страхового свидетельства, копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, выписок из приказов о назначении, переводах, поощрениях, взысканиях и иных необходимых документов.

Личное дело каждого работника хранится 75 лет в администрации МБОУДОД СДЮСШОР № 15 "Виктория".

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ и другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и ФЗ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иное не оговорено в договоре.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, может быть, расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя на основании ст. 77-83 ТК РФ.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора (увольнение) оформляется приказом по МБОУ ДОД СДЮСШОР № 15 "Виктория". В трудовую книжку вносится запись в точном соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью, пункт закона.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день выплаты заработной платы или аванса.
^ 3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Все работники МБОУ ДОД СДЮСШОР № 15 "Виктория" обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, другими локальными актами и должностными инструкциями;

б) своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, рационально использовать рабочее время, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Круг конкретных функциональных обязанностей каждого работника определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы;

в) соблюдать дисциплину труда - своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя ее для творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей;

г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности;

д) содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;

е) бережно относиться к имуществу школы;

ж) систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

з) выполнять инструкции по проведению занятий с учащимися утвержденными администрацией школы.
^ 4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Администрация МБОУ ДОД СДЮСШОР № 15 "Виктория" обязана:

а) обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;

б) правильно организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечивать исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

в) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива, профсоюзного комитета;

г) осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдения расписания занятий, выполнением образовательных программ, планов работы работников, календарных планов;

д) принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

е) соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда работы работников;

ж) контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

з) совершенствовать организацию труда, своевременно выдавать заработную плату;

и) создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда;

к) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;

л) своевременно предоставлять очередной отпуск за отработанное время;

м) администрация школы исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива;

н) осуществлять контроль и принимать необходимые меры по обеспечению безопасности учащихся во время проведения учебно-тренировочного процесса, на УТС и соревнованиях.
^ 5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

5.1. В школе устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала 8 часов ежедневно - с 9-00 час. до 18-00 час. Возможность приема пищи указанным выше работникам предоставляется с 13-00 час. до 14-00 час.

Праздничные дни устанавливаются работникам в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работник обязан выполнять конкретные трудовые функции, руководствуясь должностной инструкцией.

5.2. Для тренерско-преподавательского состава устанавливается индивидуальный график рабочего времени на основании тарификации, расписания занятий, затарифицированной учебной нагрузки с подушной оплатой труда для групп (УТ, СС, ВСМ) и почасовой оплатой в группах НП 1го, 2го , 3-го годов обучения, не более 36 часов в неделю. Выходной день устанавливается индивидуальным графиком и расписанием занятий.

5.3. Сторожам на основании ст. 104 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом рабочего времени один месяц.

5.4. Для врача устанавливается пятидневная 39-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.

5.5. В случае производственной необходимости работодатель может направить работника на определенный срок для выполнения служебного поручения в любой регион РФ.

Работодатель гарантирует сохранение должности и месячной заработной платы согласно штатному расписанию или тарификации - комплектованию, а также возмещение расходов, связанных со служебным поручением и направлением на УТС и соревнования в соответствии с действующим законодательством ст.166 ТК РФ.

5.6. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их согласия и письменного распоряжения работодателя (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной и праздничный нерабочий день работнику оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника, работавшего в выходной и праздничный нерабочий день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Привлечение к сверхурочным работам не допускается, помимо случаев, прямо предусмотренных законодательством.

5.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, а в первый день выхода на работу - предоставить листок временной нетрудоспособности.

5.8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 (28) календарных дня с сохранением должности и среднего заработка в соответствии с утвержденным графиком отпусков в соответствии со статьей 123 ТК РФ. График отпусков утверждается директором МБОУДОД СДЮСШОР № 15 "Виктория" с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.9. Педагогические работники образовательных учреждений не реже чем, через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

5.10. В случае производственной необходимости работодатель вправе отозвать работника из отпуска с его согласия и предоставить его в другое удобное для сторон время.

5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, на основании письменного заявления, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

5.11. Педагогическим работникам, по возможности, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы для повышения квалификации.

5.12. Во всех случаях предоставления отпусков необходимо руководствоваться ст.ст.114-115,120-128 Трудового кодекса РФ.
  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Согласовано утверждаю iconУтверждаю: согласовано

Согласовано утверждаю iconОбразовательная программа начального общего образования
«Согласовано»                                                                                                                                             ...

Согласовано утверждаю icon«Утверждаю»: «Согласовано»
Цели урока: 1 познакомить учащихся с писателем В. Кавериным, своеобразием его творчества

Согласовано утверждаю iconКритерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя...
Согласовано                                                                                    Утверждаю 

Согласовано утверждаю icon«Согласовано» «Утверждаю»
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

Согласовано утверждаю iconРассмотрено согласовано утверждаю
План воспитательной работы мбоу щкола-интернат основного общего образования г. Белебея

Согласовано утверждаю iconСогласовано утверждаю
Методические рекомендации для специалистов бюро медико-социальной экспертизы, реабилитационных учреждений и протезно-ортопедических...

Согласовано утверждаю iconСогласовано Утверждаю Председатель Директор Совета оу мбоу сош №129 г о. Самара
«Дошкольник» за сложность спецкурсов, индивидуально – дифференцированный подход и разноуровневое обучение

Согласовано утверждаю iconСогласовано: утверждаю: Начальник Заместитель главы му управление...
Предмет конкурса: «Работы по реконструкции щитов наружного освещения в тп – 352,314»

Согласовано утверждаю iconМосковская финансово-юридическая академия согласовано утверждаю
В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», освоение образовательных программ среднего профессионального образования...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница