1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05




Скачать 145.96 Kb.
Название1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05
страница2/2
Дата публикации03.08.2013
Размер145.96 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Экономика > Документы
1   2

^ 3. Порядок установления доплат

из специальной части заработной платы.
3.1. Доплаты из специальной части заработной платы устанавливаются администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно.(Приложение № 1).
3.2. Установление доплат оформляется приказом руководителя ОУ и доводится до сведения работников.
3.3. Доплаты вводятся в целях повышения эффективности и качества труда работников ОУ, находящихся на бюджетном финансировании.
3.4. Доплаты из специальной части устанавливаются при выполнении следующих условий: качественное выполнение работником своих должностных и профессиональных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, техники безопасности, санитарно – гигиенических требований и наличия соответствующей документации.
3.5. Для определения условий предоставления дополнительной оплаты труда следует руководствоваться приложениями № 1-2, разработанными в дополнение к данному Положению.
Специальная часть фонда оплаты труда (ФОТс) педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включает в себя:


  • выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ либо нормативными актами субъекта РФ (10% ФОТ педагогического персонала);




  • повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения и за квалификационную категорию педагога – 2 категория – 1,1; 1 категория – 1,2; высшая категория – 1,25).



^ 4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено по законодательству.
4.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) о соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
4.3. В ОУ устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:


  • выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;




  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при вредных условиях труда.




  • выплаты абсолютная надбавка до размера заработной платы на 01.10.2008 г.


4.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируется в трудовых договорах работников и для предоставления дополнительной оплаты труда следует руководствоваться приложением № 3.
^ 5. Стимулирующие выплаты
5.1. В ОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:


  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;




  • выплаты за качество выполняемых работ;




  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;




  • премиальные выплаты по итогам работы.


5.2. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждённым постановлением Правительства Свердловской области от 05 сентября 2008 г. № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»,
5.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) в соответствии с приложением № 2.
5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:


  • заместителей руководителя, иных работников, подчинённых непосредственно руководителю;




  • иных работников, подчинённых заместителем руководителей – по представлению заместителей руководителя;




  • остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.


5.5. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
5.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Стимулирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:


  1. на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

  2. на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждает главный распорядитель бюджетных средств и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда.

5.8. Стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется работодателем в соответствии с утверждённым положением о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Артинского городского округа.
^ 4. Отмена \ снижение доплат.
4.1. Размеры доплат специальной части заработной платы работников могут уменьшены или отменены в следующих случаях:


  • при невыполнении или некачественном выполнении возложенных обязанностей;

  • при нарушении правил внутреннего трудового распорядка;

  • при ухудшении качества работы

  • при перевыборах председателя комиссии

  • при невыполнении требований по охране труда, техники безопасности на рабочем месте, пожарной безопасности

  • при нарушении санитарно – гигиенических требований к учебному процессу или рабочему месту работника ОУ;

  • при отсутствии необходимой и соответствующей документации, обязательной для ведения на каждом рабочем месте.


^ 5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
5.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
5.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объёмов работ, установленных учредителем.

5.4. Особенности формирования штатного расписания:


  • при формировании штатного расписания в общеобразовательном учреждении предусматриваются должности административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала. Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с Уставом учреждения.
1   2

Похожие:

1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05 iconПоложение об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников моу «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления...

1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05 iconПоложение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной школы №8 города Мценска
Орловской области», на основании решения Мценского городского Совета народных депутатов «о положении об оплате труда работников муниципальных...

1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05 icon454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64
Положение об оплате труда работников лицея (далее Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных...

1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05 iconПостановление от 7 июня 2011 г. N 777 об оплате труда работников...
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 01. 04. 2011 n 269/12 "О внесении изменений в Положение об оплате...

1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05 iconПоложение об оплате труда работников Учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения разработано в соответствии с постановлениями...

1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05 iconПостановление от 04. 03. 2013 г. №608 г. Брянск Об утверждении Положения...
Брянской области», на основании Постановления Брянской области от 29. 12. 2013 №1321 «Об утверждении положения о системе оплаты труда...

1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05 iconМосковской области постановление
Оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области n...

1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05 iconМосковской области постановление
Лыткарино», Постановления Правительства Московской области от 16. 02. 2011 №132/5 «О внесении изменений в постановление Правительства...

1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05 iconПриказ №49 от «04» сентября 20 12 г. Положение об оплате труда работников,...
РФ, Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-п «О новой системе оплаты труда работников областных...

1. Настоящее положение об оплате труда работников образовательных учреждений разработано на основании постановления Правительства Свердловской области от 05 iconЕ. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение
Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница