Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение




НазваниеЕ. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение
страница1/8
Дата публикации24.04.2013
Размер0.98 Mb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Экономика > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8


Согласовано: Утверждено

председатель первичной профсоюзной приказом МБОУ СОШ № 5

организации МБОУ СОШ № 5 от «27» января 2012 г. № 13

Е.А. Мирошниченко

«27» января 2012 г.
ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5
1. Обще положения


    1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», от 24.11.2008 № 91-ЗАО «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета», постановлением Администрации города Новый Уренгой от 12.10.2011 № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 (далее – МБОУ СОШ № 5).

1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников МБОУ СОШ № 5 являются:

- унификация подходов к формированию ставок заработной платы (окладов) всех категорий работников системы образования;

- дифференциация ставок заработной платы (окладов) в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типу и виду МБОУ СОШ № 5, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для руководящих работников), от объемных показателей «масштаба» образовательного учреждения;

- установление единой базовой ставки для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат как «надтарифной части» фонда оплаты труда с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. На новую систему оплаты труда переводятся работники МБОУ СОШ № 5 в соответствии с перечнем должностей по категориям работников муниципальных образовательных учреждений, учитываемых для формирования штатного расписания согласно приложению 1 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

1.4. Термины и понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в значении, установленном в разделе II Положения об оплате труда работников окружных государственных образовательных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.02.2009 № 56-А «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений».
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из величины равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФКД, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФСР - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФКД - фонд компенсационных доплат.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд, где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Администрации города Новый Уренгой.

2.3. Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФКД = (ФДО + ФСР) x Ккв, где:

ФКД - величина фонда компенсационных доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФСР - фонд ставок рабочих;

Ккв - коэффициент фонда компенсационных доплат, установленный в размере, установленном приказом Управления образования Администрации города Новый Уренгой, но не более 5% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

2.4. Фонд оплаты труда работников МБОУ СОШ № 5 формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. При утверждении фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ № 5 сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику День учителя.
3. Базовый оклад работника и базовый коэффициент
3.1. Базовый оклад работника МБОУ СОШ № 5 является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада устанавливается постановлением Администрации города Новый Уренгой в размере величины базового оклада, установленного Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.11.2008 № 91-ЗАО «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета». Размер базового оклада индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.2. Базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников МБОУ СОШ № 5 является коэффициент уровня образования (К 1). Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере согласно приложению 2 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

Для работников с высшим педагогическим образованием, занимающих другие должности (не педагогические), применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

В случае, если занимаемая должность не требует наличия высшего (полного или неполного) профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему профессиональному образованию.

В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.

3.3. Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией учреждения.

3.4. В случае, если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.
4. Повышающие коэффициенты
4.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты:

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент для молодых специалистов.

4.2. Коэффициент стажа работы (К2)

В зависимости от стажа работы для работников МБОУ СОШ № 5, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям «руководитель», «специалист» и «служащий», устанавливается повышающий коэффициент стажа работы согласно приложению 2 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

При установлении коэффициента стажа работы для работников, отнесенных согласно приложению 1 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» к категориям «руководитель» и «специалист» группы «педагогический персонал», учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесенных согласно приложению 1 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» к категориям «руководители 2 уровня» и «руководители 3 уровня» и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в МБОУ СОШ № 5.

Для работников, отнесенных к категории «специалист» группы «прочие специалисты» учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории «служащий», учитывается стаж работы по занимаемой должности.

4.3. Коэффициент специфики работы (К 3)

Коэффициент специфики работы учитывает специфику работы в МБОУ СОШ № 5 и специфику отдельных видов деятельности работников МБОУ СОШ № 5.

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов образовательных учреждений и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных учреждениях (далее - классификатор специфики) согласно приложению 3 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

Классификатором специфики учреждения и соответствующих видов деятельности работников объединяются в пять типовых групп по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы согласно приложению 2 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

4.4. Коэффициент квалификации (К 4)

Коэффициент квалификации применяется для работников МБОУ СОШ № 5, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, при условии их соответствия профилю МБОУ СОШ № 5 или профилю деятельности.

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается согласно приложению 2 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

Перечень должностей по которым учитывается квалификационная категория при установлении размера заработной платы в случае выполнения педагогической работы на разных должностях, с установлением соответствующего коэффициента квалификации, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.

Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы «педагогический персонал», категории специалистов группы «прочие специалисты» и служащих группы «учебно-вспомогательный персонал» устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и коэффициентом за почетные звания и знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник».

Уровень квалификации для категории специалистов группы «прочие специалисты» и служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование «ведущий специалист»).

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почетного звания, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.

При определении размера должностного оклада работника (категорий руководителей и специалистов и служащих) коэффициенты, установленные по основаниям исходя из наличия ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды и почетного звания и знаков отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», государственных наград, применяются к базовому окладу без учёта фактической нагрузки.

4.5. Коэффициент масштаба управления (К 5)

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории «руководители».

Группы по оплате труда работников категории «руководители» определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательным учреждением.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории «руководители» осуществляется в порядке, установленном в приложении 4 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений». Величина повышающего коэффициента масштаба управления присваивается согласно приложению 2 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

Группа по оплате труда работников категории «руководители» определяется не чаще одного раза в год органом Администрации города Новый Уренгой, осуществляющим полномочия и функции учредителя муниципального учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться приложением 1 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

Должности «старший методист», «старший инструктор-методист», «старший мастер», «старший воспитатель» в МБОУ СОШ № 5 могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

4.6. Коэффициент уровня управления (К 6)

Повышающий коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории «руководители» и устанавливается в зависимости от должности, занимаемой в системе управления образовательным учреждением, согласно приложению 2 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

Отнесение должностей работников категории «руководители» к уровню управления осуществляется согласно приложению 1 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

4.7. Коэффициент для молодых специалистов (К 7)

Коэффициент для молодых специалистов применяется для выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивших на работу в образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее - молодые специалисты).

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых 3 лет работы в МБОУ СОШ № 5.

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:

- МБОУ СОШ № 5 является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

- наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем МБОУ СОШ № 5 обязательства отработать в МБОУ СОШ № 5 не менее трех лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки на работника.
5. Должностной оклад работника
5.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты, установленные в соответствии с приложением 2 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

5.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

Для определения размера должностного оклада руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений МБОУ СОШ № 5 применяются следующие повышающие коэффициенты: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, коэффициент уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалиста, служащего МБОУ СОШ № 5 применяются следующие повышающие коэффициенты: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации. Для работников категории «специалист» группы «педагогический персонал» дополнительно учитывается коэффициент для молодых специалистов.

5.2.1. Должностной оклад работника категории «руководитель» исчисляется по формуле:

О рук. = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) +

+ (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6), где:

О рук. - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

5.2.2. Должностной оклад работника категории «специалист» группы «педагогический персонал» исчисляется по формуле:

О сп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) +

+ (Бо x К1 x К7), где:

О сп - размер должностного оклада педагогического работника;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент для молодых специалистов.

5.2.3. Должностной оклад работника категории «специалист» группы «прочие специалисты» и категории «служащий» группы «учебно-вспомогательный персонал» исчисляется по формуле:

О с = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4), где:

О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы (по специальности);

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации.

5.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
6. Оплата труда работников категории «рабочие»
6.1. Тарифные ставки (оклады) работников МБОУ СОШ № 5 категории «рабочие» определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:


Разряд по ТС

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный
коэффициент

1 = Бо

1,01

1,04

1,09

1,16

1,22

1,30

1,40


Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

6.2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент.

6.3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.

Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определен в приложении № 2 к настоящему Положению.

При этом расходы на указанные цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории «служащие» согласно приложению 2 постановления Администрации города Новый Уренгой от 12.10.11. № 326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений».

Для установления должностного оклада рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.

6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

Ор = (Бо x Кр) + (Бо х Кр х К3), где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

6.6. Доплаты и надбавки для категории «рабочие» производятся из фонда доплат и надбавок.
7. Принципы формирования, распределения и использования

фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных доплат
7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников МБОУ СОШ № 5, условия, порядок их установления определяются в соответствии с Положением по использованию и распределению фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных доплат работников МБОУ СОШ № 5, являющегося приложением № 3 к настоящему Положению, в пределах средств, направляемых на оплату труда, Положение согласовывается с соответствующим выборным представительным органом работников МБОУ СОШ № 5 и в локальном акте МБОУ СОШ № 5.

7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается постановлением Администрации города Новый Уренгой в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

Распределение средств из фонда надбавок и доплат, фонда компенсационных доплат производится на основании Положения по использованию и распределению фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных доплат работников МБОУ СОШ № 5, согласованного с представительным органом работников МБОУ СОШ № 5, являющегося приложением № 3 к настоящему Положению.

7.3. Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании труда руководителей образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации город Новый Уренгой, утвержденного приказом Управления образования от 30.12.2011 г. № 1446.

Для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителя образовательного учреждения – директорский фонд.

Размер фонда надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений составляет до 5% от фонда должностных окладов, выделяемого образовательному учреждению. Конкретный размер фонда и порядок его использования устанавливаются органом Администрации города Новый Уренгой, осуществляющим полномочия и функции учредителя муниципального учреждения, по согласованию с соответствующим выборным представительным органом работников после установления коэффициента надбавок и доплат.

7.4. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам МБОУ СОШ № 5 из фонда надбавок и доплат, может быть выплачена премия по результатам работы за год.

7.5. Премирование работников МБОУ СОШ № 5 по результатам работы производится за фактически отработанное время. Размер премии не может превышать размера месячного заработка. Премия работникам выплачивается за календарный год.

Решение о выплате премии по итогам работы принимает руководитель Учреждения при наличии финансовых возможностей.

Размер премии определяется пропорционально отработанному времени, при этом месяц в котором отработано менее половины дней, исключается из подсчета периода, месяц, в котором отработано более половины дней, округляется до полного месяца.

Из подсчета периода отработанного времени исключаются периоды нахождения работников в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работника, дни временной нетрудоспособности.

Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение года.

Премирование осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного сметой (планом финансово-хозяйственной деятельности) образовательного учреждения.
8. Социальная поддержка молодых специалистов

8.1. Молодым специалистам при поступлении на работу в МБОУ СОШ № 5 на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов.

8.2. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия молодым специалистам устанавливаются постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с приказом Управления образования Администрации города Новый Уренгой от 17.01.2012 г. № 22 «О внесении изменений в приказ Управления образования Администрации города Новый Уренгой от 28.11.2011 г. № 1138

8.3. Выплата единовременного пособия молодым специалистам производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.4. Выплата единовременных пособий молодым специалистам осуществляется за счет средств местного бюджета, предусмотренных на социальную поддержку педагогических работников образовательных учреждений.


Принято

коллективом МБОУ СОШ № 5

на общем собрании коллектива

«___» _______________ 2012 г.





  1. Приложение № 1

  2. к Положению об оплате труда

  3. работников МБОУ СОШ № 5
  1   2   3   4   5   6   7   8

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение iconВ 2012 году» и территориальной целевой Программы «Бюджетное кредитование...
Настоящее Положение разработано на основании ст. 37 Закона пмр «о республиканском бюджете на 2012 год»

Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение iconФедеральной налоговой службой государственной функции по осуществлению...
Дата первой официальной публикации: 25 января 2012 г. Опубликовано: в "РГ" Федеральный выпуск №5687 25 января 2012 г

Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение iconЗакон рк от 12 января 2007 г. №224-iii (вводятся в действие с 1 января 2012 года)

Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение iconАнализ деятельности специальных групп в социальных сетях в период с 12 по 17 января 2012 год
В период с 12 по 17 января 2012 года специальными группами велась работа в различных социальных сетях по распространению заранее...

Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение iconОсновные изменения в сфере занятости населения с 1 января 2012 года
Федеральным законом от 30. 11. 2011 г. №361-фз «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривается...

Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение iconDell представляет ультрабук xps 13 Москва 11 января 2012 г
Москва 11 января 2012 г. – Компания Dell представляет ноутбук xps 13 ̶ самый компактный 13,3-дюймовый ультрабук с безрамочным дисплеем,...

Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение iconПоложение на 1 января 2010 года

Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение iconПоложение о всероссийсКом конкурсе проектов «Социальный предприниматель 2012»
Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения Всероссийского конкурса проектов «Социальный предприниматель 2012»...

Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение iconПриказ от 31 января 2012 г. N 58 об утверждении сроков и единого...
Порядком проведения единого государственного экзамена, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...

Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение iconПриказ №2 от «11» января 2012г. Положение о единых требованиях к...
Положение составлено на основании инструктивно-методического письма «Единые требования к речевому развитию учащихся» Главного управления...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница