Учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов заочной формы обучения

Скачать 225.75 Kb.

Название	Учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов заочной формы обучения
страница	1/3
Дата публикации	08.05.2013
Размер	225.75 Kb.
Тип	Учебно-методическое пособие

www.vbibl.ru > Экономика > Учебно-методическое пособие

1 2 3

Федеральное агентство по образованию
ГОУ ВПО «Волжский государственный инженерно-

педагогический университет»
Кафедра менеджмента

В.В. Крупица

Управление персоналом
Учебно-методическое пособие

для самостоятельной работы студентов

заочной формы обучения

Нижний Новгород

2

009

ББК 65.01

К-84

В.В. Крупица. Управление персоналом (учебно-методическое пособие).– Н.Новгород: ВГИПУ. – 2009. – 19 с.

Обсуждено и принято на заседании кафедры менеджмента. Протокол № _____от _______ ноября 2008 г.

Учебно-методическое пособие предназначено для организации самостоятельной работы студентов заочной формы обучения по специальности 080105.65 «Финансы и кредит» для специализации: «Страхование». Содержит тематику контрольных работ, вопросы, практические задачи, список учебной и научной литературы к экзамену по учебному курсу «Управление персоналом»

© ВГИПУ, 2009

© Крупица В.В., 2009

Содержание

	Введение. Цели и задачи учебного курса «Управление персоналом»	4
1.	Требования к уровню усвоения содержания учебной дисциплины «Управление персоналом»	5
2.	Объем дисциплины и виды учебной работы	6
3.	Тематика контрольных работ по итогам изучения учебного курса «Управление персоналом»	6
4.	Индивидуальное задание студентам по теме: «Стили руководства и управления персоналом»	7
5.	Варианты контрольных работ	8
6.	Контрольные вопросы для подготовки к экзамену по учебному курсу «Управление персоналом»	11
7.	Практические задачи для подготовки к экзамену по учебному курсу «Управление персоналом»	12
8.	Список рекомендуемой учебной и научной литературы	13
9.	Методические рекомендации по организации изучения учебной дисциплины «Управление персоналом»	16

Введение.

Цели и задачи учебного курса «Управление персоналом»
Целью учебной дисциплины "Управление персоналом" является вооружение студентов вуза знаниями теории и практики повышения производственной, творческой отдачи и активности персонала, особенностей управления им в сложных условиях рыночных отношений.

В задачу учебного курса входит изучение методологических основ управления персоналом, особенностей реализации принципов, форм и методов эффективных направлений кадровой работы учреждения, организации, фирмы, обеспечение функционирования и совершенствования систем управления персоналом. Основные задачи курса выделены в наименовании его разделов и тем, обозначенных в учебно-тематическом плане.

Изучение учебной дисциплины "Управление персоналом" должно происходить в неразрывной связи с курсами "Менеджмент", "Экономика образования", "Педагогика и психология" и др., в которых содержатся общие теоретические подходы к управлению, рассматриваются его социально-психологические, организационные, экономические, и другие аспекты.

Цель изучения дисциплины «Управление персоналом» состоит в том, чтобы:

дать комплексное представление об эволюции и современных тенденциях управления человеческими ресурсами;
раскрыть практический инструментарий управления людьми в современных организациях;
помочь применять прогрессивные персонал-технологии в российской практике.

Основные задачи дисциплины состоят в том, чтобы:

сформировать способности будущих специалистов к осознанию необходимости эффективного осуществления функций по управлению персоналом как ведущим фактором управления любой организации;
научить студентов пользоваться методами разработки философии и концепции управления персоналом, построения функциональной модели системы управления организацией и её персоналом, проектирования организационной структуры и обеспечивающих подсистем целостной системы управления персоналом, кадрового планирования, прогнозирования, маркетинга персонала;
выработать навыки мониторинга и регулирования действующих механизмов системы управления персоналом организации, быстрейшей адаптации в сфере кадрового менеджмента.

^ 1. Требования к уровню освоения содержания

учебной дисциплины «Управление персоналом»
В результате освоения дисциплины студент должен:

Знать:

- философию управления персоналом;

- теории управления о роли человека в организации;

- концепцию управления персоналом организации;

- закономерности, принципы и методы управления персоналом;

- функционально-целевую модель системы управления организацией и место в ней управления персоналом;

- организационное проектирование системы управления персоналом; - принципы и методы построения системы управления персоналом; - цели системы управления персоналом;

- функции системы управления персоналом; организационную структуру системы управления персоналом и организация в целом;

- кадровое, делопроизводственное, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом;

-концепцию кадровой политики организации; сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации;

- оперативный план работы с персоналом;

- маркетинг персонала; планирование и прогнозирование потребности в персонале;

-технологию управления персоналом.

Владеть:

- методами разработки философии и концепции управления персоналом;

- методами построения функционально-целевой модели системы управления организацией и её персоналом;

- методами организационного проектирования, в том числе формирования целей, функций, организационной структуры и обеспечивающих подсистем управления персоналом; методами разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом; методами кадрового планирования, прогнозирования, маркетинга персонала.

^ Иметь ясное представление:

- о механизме функционирования системы управления организацией и системы управления персоналом организации;

- механизме действия закономерностей и принципов управления персоналом;

- механизме развития системы управления персоналом на основе стратегического управления организацией в целом, а также маркетинга персонала, кадрового планирования и прогнозирования.

^ 2. Объём дисциплины и виды учебной работы.

Вид учебной работы	Количество часов	Семестр
Общая трудоемкость дисциплины	100	7	8
Аудиторные занятия	16	7	-
Лекции	8	7	-
Практические занятия (ПЗ)	8	7	-
Контрольная работа (КР)	По утвержден ным в вузе нормативам	-	8
Самостоятельная работа (С)	94	7	8
Вид итогового контроля (экзамен)	По утвержден ным в вузе нормативам	-	8

^ 3. Тематика контрольных работ по итогам изучения курса "Управление персоналом"

(для студентов заочной формы обучения по специальности

080105.65 «Финансы и кредит» специализации «Страхование»)
Студенты заочного отделения выполняют письменную работу, которая должна состоять из трех частей.

В первой части (по соответствующему варианту) дается реферативное изложение одного из разделов курса. Текст должен быть выполнен логически последовательно, в соответствии с принятым планом, не более чем на 10 страницах машинописного текста. Раздел курса, для освещения в контрольной работе, самостоятельно выбирается студентом по приведенной таблице (см. с. 8).

Bo второй части работы студент выполняет индивидуальное задание по теме: "Стили руководства и управления персоналом".

В третьей части работы студент решает две контрольные задачи по своему варианту.
Темы рефератов для контрольной работы (первая часть работы).

Место управления персоналом в системе менеджмента.
Принципы и методы управления персоналом.
Основные направления работы с персоналом в фирме, организации, учреждении.
Управление профессиональным развитием и обучением персонала.
Мотивация и стимулирование труда.
Оценка персонала.
Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала.
Кадровая политика фирмы, организации и ее реализация.
Формы организации труда персонала.
Правовое регулирование трудовых отношений в работе с персоналом.
Особенности создания и организации функционирования системы управления персоналом.
Совершенствование системы управления персоналом.
Совершенствование организации труда управленческого персонала.
Применение технических средств и информационных технологий в управлении персоналом.
Совершенствование социально-психологического механизма управления персоналом.
Особенности деятельности управленческого персонала по разработке, принятию и организации выполнения управленческих решений.

По схеме распределения каждый студент определяет номер темы своего реферата, который служит его личным вариантом контрольной работы.
^ Распределение тем рефератов для контрольной работы

Начальная буква фамилии студента	№ темы реферата (№ варианта)	^ Начальная буква фамилии студента	№ темы реферата (№ варианта)	Примечание
А;Х Б;В Г;Д Е;Ж И;Л К М;Ю Ц	1 2 3 4 5 6 7 8	Н Т;О П Р;У С;Ш З;Я Щ;Ч Ф;Э	9 10 11 12 13 14 15 16	Выбранный номер темы реферата определяет в дальнейшем номер варианта контрольной работы

4. Индивидуальное задание студентам

по теме: «Стили руководства и управления персоналом"

1 2 3

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Учебно-методическое пособие для студентов 1 курса всех специальностей... Учебно-методическое пособие предназначено для студентов 1 курса всех специальностей заочной формы обучения. Целью издания является...		Учебно-методическое пособие для студентов заочной (дистанционной) формы обучения Москва 2008 Знаменский В. В. Налоги и налогообложение: Учебно–методическое пособие. – М.: Миир, 68 с., 2008
	Методические рекомендации по изучению дисциплины «автомобильные двигатели»... К61 Методические рекомендации по изучению дисциплины «Автомобильные двигатели» [Текст]: учебно-методическое пособие для студентов...		Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов... Методические указания предназначены для самостоятельной работы студентов 4 и 5-го курсов заочной формы обучения всех специальностей...
	Методическое пособие для самостоятельной работы и контрольное задание... Методическое пособие для самостоятельной работы и контрольные задания по курсу теория электрической связи для студентов факультета...		Учебное пособие для студентов заочной (дистанционной) формы обучения 2-е издание Учебное пособие "Налоги и налогообложение" предназначено для студентов заочной (дистанционной) формы обучения
	В сокращении Учебно-методическое пособие Томск 2008 утверждено Учебно-методическое пособие предназначено для научных руководителей и студентов, выполняющих квалификационные работы и отчеты о нир...		Экономика предприятия Учебно-методическое пособие предназначено для студентов очной и заочной форм обучения по специальности 080502. 65 Экономика и управление...
	Методические указания по курсовой работы для студентов заочной формы обучения Методические указания предназначены для студентов очной и заочной формы обучения. Содержат рекомендации по написанию курсовой работы...		Правила и порядок выполнения контрольной работы для студентов заочной... Зоогигиена/Правила и порядок выполнения контрольной работы по дисциплине фтд. 3 «Зоогигиена» для студентов заочной формы обучения...

Учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов заочной формы обучения

Похожие: