Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда




Скачать 69.63 Kb.
НазваниеВопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда
Дата публикации23.05.2013
Размер69.63 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Экономика > Документы
Вопросы к зачету:

  1. Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях сферы недвижимости. Основные этапы развития наук об организации, нормировании и оплате труда.

  2. Роль труда и человеческою фактора в теории и практике управления. Трудовой потенциал предприятия, его роль, оценка и развитие.

  3. Права и Обязанности экономиста-менеджера сферы недвижимости по анализу и проектированию эффективных систем организации, нормирования и оплаты груда (при создании и развитии объектов недвижимости, их использовании и эксплуатации, организации товарного обмена, управлении рынком недвижимости).

  4. Виды разделения труда в экономике и на предприятиях отрасли: функциональное, технологическое и предметное. Подходы к формирова­нию профессионально-квалификационных групп.

  5. Показатели численности работников и методика определения. Занятость и изменение ее структуры в условиях научно-технического прогресса. Границы разделения труда (технические, экономические, психофизиологические и социальные).

  6. Коо­перация труда на предприятии, ее сущность и виды. Единство и различие коллективного и индивидуального труда.

  7. Предпосылки организации эф­фективного коллективного труда. Роль и классификация рабочих групп (бригад).

  8. Содержание и взаимосвязь производственного, технологического и трудового процессов. Признаки классификации производственных процес­сов (по характеру взаимодействия работников и средств производства; по степени механизации труда, непрерывности и синхронизации операций и др.).

  9. Производственная среда, ее структура и характер воздействия на ор­ганизм и работоспособность человека.

  10. Классификация и методы оценки условий труда. Основные требования, предъявляемые к организации труда (психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические).

  11. Использование динамики работоспособности для разработки рационального ре­жима труда и отдыха. Сущность, показатели, методы оценки качества тру­довой жизни.

  12. Рабочее место и его элементы. Технологический, эргономический и трудоресурсный аспекты рабочего места. Структура производственной операции.

  13. Понятие трудового приема, трудовых действий, трудовых дви­жении. Производственные операции на предприятиях и в организациях сферы недвижимости.

  14. Затраты рабочего времени и их классификация. Признаки распределе­ния затрат рабочего времени (по отношению к исполнителю или работни­ку, производственному процессу и оборудованию).

  15. Потери рабочего времени и пути их устранения. Особенности оценки нормируемо­го и ненормируемого времени на предприятиях сферы недвижимости.

  16. Общая характеристика норм труда, используемых в деятельности эко­номиста-менеджера сферы недвижимости - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

  17. Классификация норм в зависимости от их роли в измерении затрат и результатов труда. Система норм труда, ее понимание в узком и широком смысле.

  18. Нормы труда и их классификация по сфере применения, периоду дей­ствия и методам установления.

  19. Виды и области применения нормативных материалов по труду. Зна­чение микроэлементных нормативов, нормативов темпа работ и времени отдыха. Отличительные признаки между нормами и нормативами.

  20. Задачи и методы исследования организации труда и затрат рабочего времени на современном предприятии. Классификация объектов и методов исследования организации труда.

  21. Основные методы изучения технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных аспектов организации и нормирования труда.

  22. Методы анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени.

  23. Назна­чение и методика проведения хронометража и фотографии рабочего времени. Сущность метода моментных наблюдений.

  24. Основные этапы разработки требований к нормативам по труду. Ме­тодические подходы к установлению нормативных зависимостей.

  25. Принципы и схема проектирования трудовых процессов.

  26. Учет прямых и косвенных затрат времени при проектировании структуры норм времени.

  27. Этапы и логика проектирования трудовых процессов. Оптими­зационные задачи по проектированию трудовых процессов.

  28. Определение численности персонала на основе маржиналистских, ста­тистических и нормативных методов.

  29. Выбор оптимального варианта численности персонала при взаимодействии по схеме «с возможным ожиданием».

  30. Классификация и применение методов оптимизации разделения труда и численности персонала.

  31. Применение теории массового обслуживания, математического програм­мирования и имитационного моделирования для оптимизации задач, свя­занных с проектированием трудовых процессов и численности персонала.

  32. Доход сотрудника предприятия и источники его формирования. Структура дохода.

  33. Нормативно-правовые аспекты организации оплаты груда: гарантированный минимум, единая тарифная сетка, доплаты за ус­ловия труда и др.

  34. Методы стимулирования труда: прямые и косвенные, денежные и не­денежные, индивидуальные и групповые, за промежуточные и конечные результаты.

  35. Формы и системы оплаты труда. Виды премий, показатели и условия премирования работников предприятия.

  36. Фонд оплаты труда, его нормативная и поощрительная компоненты.

  37. Оценка вклада работника и структурного подразделения в формирование прибыли предприятия.

  38. Методика распределения фонда поощрения.

  39. Организация труда в научно-исследовательских, проектных, кредитно-инвестиционных, консультационных, оценочных организациях и в их под­разделениях.

  40. Основные формы мотивации труда при осуществлении науч­но-исследовательских и проектно-изыскательских работ по созданию (раз­витию) объектов недвижимости.

  41. Схемы финансирования разработок и ме­тоды оценки-результативности труда.

  42. Структура дохода сотрудников исследовательских, проектных, кредитно-инвестиционных, консультационных, оценочных организаций.

  43. Особенности организации и нормирования труда в строительстве: отечественный и зарубежный опыт. Порядок расчета норм труда в строи­тельстве.

  44. Особенности оплаты труда в условиях высокой степени автоматизации производства.

  45. Проектирование трудовых процессов, норм труда и численности персонала на фирме, занимающейся застройкой земельных участков.

  46. Организация деятельности по эксплуатации и управлению объектами недвижимости.

  47. Характеристика производственных процессов на предпри­ятиях жилищно-коммунального и городского хозяйства.

  48. Организация тру­да в кондоминиумах (товариществах собственников жилья), на предпри­ятиях и в организациях по инвентаризации, технической и коммерческой эксплуатации объектов недвижимости.

  49. Нормирование периодичности осмотров и ремонтов, уборки служеб­ных помещений и мест общего пользования, обслуживания инженерного оборудования строений и территории.

  50. Отличительные особенности организации, нормирования и оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей компа­ний, управляющих недвижимостью.

  51. Сущность технологии управления объектами недвижимости и земельно-имущественными комплексами.

  52. Условия и методы реализации творческих способностей экономистов-менеджеров на предприятиях сфе­ры недвижимости.

  53. Размеры брокерских фирм, оптимальная численность и структура персонала.

  54. Особенности организации оплаты труда агентов и брокеров (менеджеров). Про­блемы развития системы организации и стимулирования труда агентов и брокеров (менеджеров).

  55. Организация и оплата труда специалистов в области финансирования товарного оборота объектов недвижимости.

  56. Функции, права и ответственность служб предприятия, занимающи­мися проблемами организации, нормирования и оплаты труда.

  57. Особенности человеческого капитала. Актуальность задачи оценки человеческого капитала и управления им.

  58. Подходы и методы оценки чело­веческого капитала. Квалиметрические модели человека как участника производства.

  59. Оплата труда как результат оценки человеческого капитала.

  60. Системы оценки и управления человеческим капиталом предприятий. Оценка чело­веческого капитала: мировой опыт, национальные особенности.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда iconКонтрольная работа по предмету «Экономика организаций» Тема Организация...
Особенности применения той или другой формы и системы оплаты труда на предприятии

Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда iconПостановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об...
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», от 07. 12. 2012 №490-п «Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского...

Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда iconКурсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и 4 приложений
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной...

Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда icon? исследовать теоретические и методические вопросы организации учета...
Целью настоящей работы является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности использования фонда оплаты труда...

Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда iconПроект положение об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги»
Концепции организации оплаты труда на железнодорожном транспорте на 2002 2003 годы в соответствии с Программой структурной реформы...

Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности,...

Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий...

Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда icon11 Другие вопросы оплаты труда
Положение об оплате труда работников разработано административно-правовым управлением бгарф

Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда iconЗарплата учителей
Переход на новые системы оплаты гарантирует, что зарплата учителя не может быть меньше заработной платы,  выплачиваемой на основе...

Вопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда iconКуртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения
Фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях упорядочения оплаты труда и материального...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница