Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет




Скачать 189.17 Kb.
НазваниеПервой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет
страница1/2
Дата публикации28.05.2013
Размер189.17 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Экономика > Документы
  1   2

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет

С.И.Сотникова, д.э.н., профессор

Е.В.Маслов, к.э.н., профессор

Новосибирский государственный университет экономики и управления

sotnikova@nsuem.ru



На базе Западно-Сибирского филиала Всесоюзного заочного финансово-экономического института в 1968 г. был создан Новосибирский институт народного хозяйства. Именно в этот период и были заложены основы кафедры экономики труда, ее традиции, сформирован костяк кафедры.

Первым заведующим кафедрой был В.И. Занин (1936 г./р). В 1953 г. закончил школу в Каменск-Уральске (Свердловская область) и поступил на дневное отделение Московского государственного института международных отношений (МГИМО). Но когда он закончил второй курс, Институт претерпел серьезную реорганизацию и одной трети студентов было предложено продолжить обучение в любом из вузов Москвы. Вадим Иванович выбрал Московский экономический институт (в настоящее время – это Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова), выпускники которого славились сильной теоретической подготовкой. Одновременно он поступил на заочное отделение Московского института иностранных языков (французский язык).

В экономическом институте Заниным В.И. была выбрана специальность «Экономика труда». В этот период кафедру в Московском экономическом институте возглавлял один из корифеев этого направления экономической науки – А.Е. Григорьев. Он и стал для Вадима Ивановича главным учителем – наставником.

Окончив в 1958 г. сразу оба института Вадим Иванович по распределению приехал на работу в Институт экономики и организации промышленного производства СО АН СССР, который возглавлял чл.-корр. АН Г.А. Пруденский (до этого своего назначения был заместителем Председателя Государственного комитета по труду и заработной плате при Совете министров СССР).

Основными научными направлениями в исследованиях стали для В.И. Занина резервы роста производительности труда, резервы рабочего времени, методологические проблемы анализа и планирования их практической реализации. Данная тематическая направленность была в Институте основной.

В.И. Занин был одним из двух первых аспирантов в Институте и первым, кто защитил кандидатскую диссертацию. Он автор двух монографий, вышедших в издательстве «Наука», многих статей, в том числе в таких ведущих журналах как «Вопросы экономики», «Социалистический труд», «Известия Сибирского отделения АН СССР». Критический склад ума придавал статьям полемический характер по многим теоретическим и методологическим вопросам исследуемых им направлений в экономике труда.

В 1967 г. в связи с реорганизацией Института экономики СО АН СССР и изменения направленности научных исследований, В.И. Занин возглавил кафедру экономики труда, впоследствии став доктором экономических наук, профессором. Вадима Ивановича отличало наличие глубоких знаний в области экономической теории и экономики труда, требовательность к себе как ученому и требовательность к студентам как педагога. Многие студенты с благодарностью вспоминают Вадима Ивановича, заложившего фундамент их профессиональной подготовки в области экономики труда.

Интересен и тот факт, что немаловажную роль в становлении сегодняшнего заслуженного деятеля науки, д.э.н., профессора Одегова ЮрияГеннадьевича сыграл В.И.Занин, который был первым его учителем по экономике труда.

На посту заведующего кафедрой В.И.Занина сменила к.э.н., доцент Л.Н. Зудина. В последующем кафедрой руководили: к.э.н., доцент А.Д. Колобов, к.э.н. Лейтин Б.П., к.э.н., доцент К.Б. Пучкин, к.э.н., профессор Е.В. Маслов. В настоящее время кафедру возглавляет д.э.н., профессор С.И.Сотникова.

В 60-70-е годы идейное ядро кафедры формировали научные работники сектора экономики труда Института экономики и организации промышленного производства СО АН СССР (ИЭиОПП СО АНСССР) кандидаты экономических наук В.И. Занин, Л.Н. Зудина. В последующем кафедру пополнили также выходцы из того же сектора кандидаты наук А.Д. Колобов, Е.В. Маслов, Р.Я. Подовалова. Из Западно-Сибирского филиала НИИ труда пришел В.П. Осипов. Нужно отдать должное профессору П.Ф. Петроченко, который до 1967 г. возглавлял сектор экономики труда в ИЭиОПП СО АНСССР, а впоследствии - заведующий кафедрой экономики труда в ВЗФЭИ. Это была ведущая кафедра в стране и творческие контакты с ее работниками оказали большую помощь в становлении нашей молодой кафедры, в повышении квалификации преподавателей и организации методической работы.

В 70-80-е годы кафедра пополнялась ведущими специалистами – производственниками. Так, длительное время на кафедре в должности доцента работал к.э.н. Колонда Г.Е., отработавший до этого в течении 25 лет директором электровакуумного завода «Экран». Около 10 лет на кафедре в качестве доцента работал к.э.н. Лейтман Б.П., работавший ранее ведущим специалистом в «Кузбассгипрошахт» и занимавшийся проблемами производительности труда в угольной промышленности.

В настоящее время практически все преподаватели специальных дисциплин на кафедре - это выпускники вуза. Почти 30 лет работает на кафедре доцент Н.Н. Абакумова, 20 лет – профессор Сотникова С.И., почти 10 лет – доценты, к.э.н. Бажутин И.С.и Глазырин С.Ю. Все они прошли через аспирантуру Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска.

В последние годы кафедра активно пополняется молодыми кадрами, выпусниками нашего вуза (Булдашев Е.С., Волкова А.С., Константинова Д.С., Михеева Ю.А.).

Научно-исследовательская деятельность кафедры имеет давние и прочные традиции. За время существования кафедры научно-исследовательская работа имела различную направленность, отражая востребованность практики.

В конце 60-х первой половине 70-х годов доцент кафедры, к.э.н. В.И. Занин исследовал вопросы совершенствования методологии анализа и планирования производительности труда, форм проявления и использования трудосберегающего эффекта. Результаты исследования были обобщены им в монографии «Производительность труда в промышленности (актуальные проблемы измерения, анализа и планирования)», которая была опубликована в издательстве «Наука» (Сибирское отделение) в 1977 г. На ее базе им была защищена докторская диссертация.

В этот период времени в стране философами, социологами и экономистами активно исследовалось влияние научно-технического прогресса на содержание труда работников, на изменение образа жизни населения. В этот период кафедра имела тесные контакты с сектором бюджетов рабочего и внерабочего времени (зав сектором д.э.н., профессор В.Д. Патрушев) в составе отдела социологии Института экономики и организации производства СО АН СССР (зав отделом д.э.н., а в последствии академик Т.И. Заславская). В 1971 г. коллективом сектора при участии представителя кафедры к.э.н. Е.В. Маслова были подготовлены «Основные положения методики построения и расчета совокупного баланса времени населения экономического района (общества)».

После переезда В.Д. Патрушева в Москву, творческие контакты с ним продолжились в рамках Института социологии АН СССР. Доценты, к.э.н. Е.В. Маслов и Р.Я. Подовалова были участниками нескольких конференций по проблемам рационального использования рабочего и свободного времени населением страны. Итогом этого сотрудничества стал выход в 1989 г. коллективной монографии «Фонд времени и мероприятия в социальной сфере» ((М.: «Наука»).

В первые годы существования кафедра специализировалась также на исследовании проблемы регламентации труда путем разработки карт организации труда в начале на рабочем месте, а потом и применительно к участку. Карта выступала в качестве заводского стандарта (эталона) организации труда применительно к конкретному объекту регламентации.

Эта работа проводилась совместно с такими новосибирскими предприятиями как завод радиодеталей, «Экран», «Союз», кожевенно-обувной комбинат и рядом других. Руководителем этого направления на кафедре была к.э.н. доцент Л.Н.Зудина. Опыт этой работы нашел свое отражение в сборнике статей «Проектирование организации труда: опыт новосибирских предприятий», вышедшем в 1971 г. под редакцией Л.Н.Зудиной и А.Д. Колобова. За участие в данной работе А.Д.Колобов был награжден золотой медалью ВДНХ, а Л.Н.Зудина – бронзовой медалью.

Результаты работы кафедры, проведенной совместно с предприятиями, нашли отражение в специальном Постановлении Госкомтруда при Совете министров СССР и ВЦСПС «Об опыте коллективов новосибирских предприятий по комплексному внедрению научной организации труда», которое вышло в 1971 г. под №484/33. В форму статистической отчетности всех предприятий 19-НОТ была введена графа о количестве «Карт организации труда, разработанных по опыту новосибирских предприятий».

По решению Госкомтруда в Новосибирске в 1972 г. был организован Западно-Сибирский филиал НИИ труда, с которым кафедра стала активно сотрудничать. Большую часть коллектива Филиала составили выпускники кафедры – специалисты по экономике труда. Часть выпускников, обогащенная опытом научно-исследовательской работы, впоследствии вернулась на кафедру.

Творческие контакты с филиалом НИИ труда шли по различным направлениям. Это был перевод промышленных предприятий на новые условия оплаты труда в 1973-75 гг. (Р.Я. Подовалова, Е.В. Маслов) и в середине 80-х годов (Абакумова Н.Н., Колобов А.Д., Подовалова Р.Я. и др.). Ведущие преподаватели кафедры (А.Д. Колобов, Л.Н. Зудина, К.Б. Пучкин, Р.Я. Подовалова, В.П. Осипов и др.) принимали активное участие в эксперименте, проводимом Западно-Сибирским филиалом НИИ труда, по переводу первичных производственных коллективов (бригад) на коллективный подряд. Результаты эксперимента, продолжавшегося около двух лет, были представлены в Москве на специальном стенде на ВДНХ. Здесь же в мае 1985 г. проводились семинары «Опыт применения коллективного подряда в крупных структурных подразделениях Новосибирской области» с участием преподавателей кафедры (А.Д Колобов, К.Б. Пучкин), направленные на распространение данного положительного опыта организации и стимулирования коллективного труда.

Результаты этих исследований нашли отражение не только в многочисленных методических материалах, но и в монографии Колобова А.Д. и Кутырева Б.П. «Коллективный подряд: теория, практика, методы», вышедшей и Новосибирске в издательстве «Наука» в 1989 г.

В 1975 г. при кафедре была создана научно-исследовательская группа. В течение последующих 10 лет своего существования работники группы совместно с преподавателями кафедры выполняли хоздоговорные работы для новосибирских предприятий электротехнической и электронной промышленности по проектированию методов труда с использованием микроэлементных нормативов времени, а также разрабатывали заводские стандарты организации труда применительно к рабочим местам рабочих и инженерно-технических работников, а также для структурных подразделений предприятий и организаций. Накопленный опыт проектирования трудовых процессов с использованием микроэлементных нормативов для завода электровозного оборудования, завода «Экран» и ряда других новосибирский предприятий был воплощен в публикациях, в двух кандидатских диссертациях (К.Б. Пучкин и А.И. Нехаев), а также в учебном пособии «Проектирование организации труда» (авторы Зудина Л.Н., Колобов А.Д., Маслов Е.В., Пучкин К.Б.)

В середине 80-х годов продолжались творческие контакты с отделом социологии Института экономики и организации промышленного производства СО АН СССР, где в секторе текучести кадров под руководством д.э.н. Е.Г. Антосенкова исследовались различные виды движения персонала в промышленности и строительстве. В коллективную монографию «Движение кадров в сибирском городе (по материалам исследования текучести в промышленности Новосибирска)», которая вышла в Новосибирске в издательстве «Наука», вошла глава «Баланс квалифицированных рабочих», подготовленная к..э.н. доцентом Е.В. Масловым.

В период с 1975-92 год преподаватели кафедры активно участвовали в координационных совещаниях «Управление трудом» (1975-1992 г.), «Пути и методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве СССР» (1980-1995 г.г.), проводившихся Минвузом СССР под руководством д.э.н., профессора Э.Р.Саруханова. На этих совещаниях заслушивались отчеты вузов и вырабатывались рекомендации по актуальным направлениям для дальнейших исследований. С 1995 г. контакты с родственными кафедрами ведущих вузов страны продолжились в рамках Межрегиональной общественной организации «Академия труда и занятости», одним из учредителей которой была и наша кафедра. На базе кафедры было создано Новосибирское отделение Академии, а четыре представителя кафедры стали ее действительными членами (Сотникова С.И., Маслов Е.В., Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я.).

Активные контакты, обмен мнениями по результатам исследований по проблемам труда и занятости населения происходил на ежегодных сессиях вузов-партнеров, проводимых в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Ижевске, Екатеринбурге, Омске, Новосибирске, Хабаровске и других городах страны, а также отражались в сборниках статей ««Пути и методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в народном хозяйстве СССР», а в последующем в журнале «Известия Академии труда и занятости».

В 1989 г. кафедра совместно с Центральной исследовательской секцией по бюджетам времени Советской Социологической Ассоциацией, Новосибирского отделения Всесоюзного экономического общества провела научно-координационное совещание на тему «Проблемы рабочего времени в условиях совершенствования хозяйственного механизма». Участники совещания – представители городов Москвы, Новосибирска, Одессы, Риги, Полтавы, Караганды и других городов.

С начала 1990-х г.г. ведущим направлением исследований кафедры стали проблемы формирования и рационального использования трудового потенциала предприятий и организаций в условиях перехода к рыночной экономике. Коллективом были подготовлены научные отчеты по таким темам, как «Региональные проблемы занятости и рациональное использование рабочей силы», «Формирование и использование трудового потенциала предприятий в условиях рынка», «Социально-экономическое обоснование формирования профессионально мобильных кадров на предприятии», «Обоснование эффективности затрат на формирование трудового потенциала коллектива предприятия (методологический аспект)», «Проблемы труда в Новосибирской области», «Формирование трудовых отношений в современных условиях (на примере Новосибирской области)», подготовлены и изданы монографии.

В 1999 г. кафедрой была организована и проведена Региональная конференция «Вопросы труда в условиях реструктуризации экономики», в работе которой приняли участие представители вузов Сибири, а также научные сотрудники Института экономики и организации промышленного производства СО АН СССР. В том же году кафедра в качестве соорганизатора совместно с областной службой занятости населения с приглашением работников служб занятости Сибирского региона провела конференцию на тему «Работодатель, служба занятости - партнеры на рынке труда: проблемы и решения», а в 2000 г. - на тему «Проблемы занятости молодежи Новосибирской области и пути их решения».

Новое тысячелетие ознаменовалось формированием действенной национальной инновационной системы в России. В связи этим назрела необходимость качественно нового переосмысления теоретико-методологических и методических основ управления конкурентоспособностью персонала в этих условиях. В этот период были выполнены под руководством преподавателей кафедры и защищены ряд диссертационных исследований, написаны монографии и учебные пособия по этой тематике, которые широко известны не только в Сибирском округе, но и в стране целом. Эти работы получили общественное признание коллег, партнеров, представителей бизнес-структур.

Кроме того, на повестку дня выдвинулась задача реализации качественно нового подхода к управлению конкурентоспособностью преподавателей кафедры, а, следовательно, повышению имиджа кафедры в рамках университета и за его пределами путем расширения контингента обучаемых по выпускаемым специальностям, совершенствования учебного процесса, наиболее полного обеспечения процесса реализации государственного стандарта учебной и учебно-методической литературой по дисциплинам, закрепленным за кафедрой.

Задача выработки своей собственной программы поддержки конкурентоспособности научно-педагогических работников являлась и является одной из важнейших для кафедры. Современные условия выдвигают перед ней принципиально новые требования к организации и содержанию подготовки специалистов в области труда. Назрел вопрос о готовности и способности преподавателей к смене выполняемых учебно-методических и научных задач, освоения новых навыков или изменений в них, возникающих под влиянием преобразований в экономике.

В этом направлении по инициативе кафедры была проведена лицензионная экспертиза подготовленности вуза к реализации основной программы высшего профессионального образования по специальности 062100 - Управление персоналом. 2 марта 2001г. вышел приказ Минобразования, открывший возможность создания на базе Новосибирской государственной академии экономики и управления специальности «Управление персоналом». Выпускающей кафедрой по вновь вводимой специальности была определена кафедра экономики труда и управления персоналом.

Новосибирской государственная академия экономики и управления стала первым учебным заведением Сибири, получившим право на подготовку менеджеров по персоналу.

Другим направлением повышением конкурентоспособности преподавателей кафедры является активизация широких творческих связей с вузами, работодателями и HR-специалистами Сибирского федерального округа. Кафедра начинает активно осуществлять консультационную деятельность в области экономики и управления трудом, разрабатывать научно-методическое обеспечение для HR-служб организаций, а также реализовывать программы дополнительного обучения HR-специалистов.

Так, в 2003-2007 г.г. кафедра реализовывала президентскую программу повышения квалификации управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ по специальности «Управление персоналом», «Финансовый менеджмент». С 2004-2009 г. г. кафедра участвовала в подготовке специалистов по программе МВА («Магистр делового администрирования), осуществляемой НГУЭУ совместно с Международной Академией Менеджмента (Лондон) и колледжем менеджмента MANCOSA (ЮАР). В 2006 г. кафедра реализовала программу переподготовки специалистов службы управления персоналом ОАО «Мегионнефтегаз». В 2011 г. были подписаны договора о реализации программы дополнительного профессионального образования «Управление персоналом» и выполнении научных исследований в области экономики и управления персоналом с открытым акционерным обществом «Славнефть-Мегионнефтегаз» (ОАО «СН-МНГ»), ТОО «Академия развития человеческих ресурсов» (Республика Казахстан).

Кафедра неоднократно выступала организатором и соорганизатором проведении научных конференций по профильным вопросам.

За период 2000-2005 г.г. были организованы и проведены межрегиональные научно-практические конференции «Вопросы труда в условиях реструктуризации экономики» (1999г.), «Работодатель, служба занятости - партнеры на рынке труда: проблемы и решения» (1999г.), областной научно-практический семинар «Проблемы занятости молодежи Новосибирской области и пути их решения» (2000г.), международная научно-практическая конференция «Экономика и организация эффективного использования и устойчивого развития трудового потенциала предприятия» (2001г.), «Интеграция профессионального образования в мировое образовательное пространство и инновационные педагогические технологии» (2005г.), «Ключ к успеху бизнеса: взгляд HR-менеджеров» (2008г.), «Человеческие ресурсы как фактор экономического развития» (2009г.), «Инновационный климат и кадровые технологии: взаимодействие бизнеса, образования и науки» (2010г.), «Модернизации и инновационному развитию экономики – достойные кадры» (2011г.).

В 2008 году, идя навстречу пожеланиям профессионалов HR-рынка, Новосибирский государственный университет экономики и управления в лице кафедры экономики труда и управления персоналом выступил инициатором проведения ежегодного Сибирского кадрового форума. Миссия Сибирского кадрового форума была сформулирована так: «Сибирь должна стать одним из российских центров HR-индустрии». Сибирский кадровый форум – это уникальный региональный проект, который призван содействовать росту HR-активности бизнес-сообщества Сибири. Это - практический вклад в улучшение стандартов HR-профессии.

География мероприятия охватила большинство крупных российских городов. Форум посетили специалисты из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Казани, Екатеринбурга, Пензы, Томска, Омска, Кемерово, Новокузнецка, Красноярска, Братска, Барнаула и др. А, участие в мероприятии представителей из г. Семей (б. Семипалатинск) и г. Алматы Республики Казахстан придает Форуму статус международного.

Разнообразен круг приглашаемых специалистов на Сибирский кадровый форум– от менеджеров по персоналу небольших компаний (65%) до руководителей HR-служб крупных корпораций и сетей (35%). При этом Сибирский банк Сбербанка России, Банк "Левобережный", НПО «ЭЛСИБ», «Монро», лизинговая компании АНКОР в Новосибирске, Сибирская Лига персонал-технологов, Среднесибирская дирекция ОАО РОСНО, ООО "МЦФО "Баланс" и др. принимали участие в Форуме управленческими командами.

Проект «Сибирский кадровый форум» получил в 2011 году общественное признание. По итогам конкурса Международной образовательной выставки ITE «УчСиб-2011» в номинации «Развитие инновационной инфраструктуры вуза» Большой золотой медалью был награжден этот проект.

В 2012 году планируется провести V Юбилейный Сибирский кадровый форум, посвященный 45-летию кафедры экономики труда. Формат Форума ориентирован на различные целевые аудитории участников Форума и включает следующие мероприятия1:
  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет iconИсследование было проведено на двух кафедрах Омгау: кафедре товароведения...
Но в то же самое время у многих преподавателей нет достаточно четкого представления об этих средствах. Таким образом, становится...

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет iconПравила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения пот ро 14000-001-98
Соглашением Департамента экономики машиностроения Министерства экономики Российской Федерации с тоо "Инженерный Центр обеспечения...

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет iconВведение Понятие «производительности труда»
Понятие «производительности труда» значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет iconСпецифика экономических отношений на рынке труда
Процессы, происходящие на рынке труда, во многом определяют движение и развитие общества. В условиях трансформации российской экономики...

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет iconКонкурс научно-инновационных проектов «изобретатель XXI века»
Содействие ускорению построения инновационной экономики Восточной Сибири и Дальнего Востока

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет icon«Аиф-сибирь» (общесибирские региональные полосы) — уникальный проект,...
Западной Сибири (Новосибирская, Омская, Томская, Кемеровская области и Алтайский край). АиФ имеет самый большой продаваемый тираж...

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет icon1. Общие требования охраны труда
К работе в кабинете биологии допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие инструктаж по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие...

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет iconПриглашаем дистрибьюторов по Моск области,Сибири и Приморью
Единой Энергетической Базе “Быстрый ответ” (еэб бо) (гарантия 1 год и сервис до 5 лет)

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет icon1. Общие требования охраны труда
К работе в кабинете химии допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие инструктаж по охране труда, медицинский осмотр...

Первой кафедре экономики труда в Сибири – 45 лет iconЭтой весной исполняется 15 лет Русской общине Латвии Пережив сложный...
Пресс-фото. Последние пять лет Русскую общину Латвии возглавляет доктор экономики Вячеслав Алтухов

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница