1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления




Название1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления
страница1/8
Дата публикации29.05.2013
Размер0.6 Mb.
ТипРегламент
www.vbibl.ru > Экономика > Регламент
  1   2   3   4   5   6   7   8
1. Общие положения

1.1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «СОШ № 11», разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

    1. Система оплаты и стимулирования труда работников МОУ «СОШ № 11» устанавливается:

а) Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11»;

б) настоящим Положением и принимаемыми в соответствии
с ним нормативными правовыми актами органов самоуправления
МОУ «СОШ № 11»

1.3 Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 г. № 1285 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

1.4. Выплаты стимулирующего характера  производятся за счет средств фонда стимулирования труда МОУ «СОШ №11».

1.5 Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются Комиссий МОУ «СОШ № 11», обеспечивающей демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего  профсоюзного органа по представлению руководителя МОУ.

                        2. Условия стимулирования

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.

(Приложения 1-13 «Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда…»)

  2.2. Деятельность работника по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

2.3. Оценивание эффективности и результативности деятельности педагогов образовательного учреждения проводится по следующим направлениям:

- качество преподавания;

- инновационная деятельность и творчество учителя;

- повышение профессионального уровня;

-воспитание учащихся, степень активизации социальной пози-
ции учащихся;

- повышение имиджа школы;

- исполнительская дисциплина.

2.4. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
             3. Виды выплат стимулирующего характера

3.1. Система выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения  включает в себя:

  - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  - выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты на непрерывный стаж работы, выслугу лет;

   - премиальные выплаты по итогам работы;

 - поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и согласно (ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11»)

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, указанных в Приложениях 1-13 к настоящему Положению, а также с учетом приоритетных направлений развития образовательного учреждения.

3.4. Премиальные выплаты могут быть произведены по итогам работы: за месяц, квартал, год с учетом эффективности и результативности деятельности образовательного учреждения в соответствующий период на основании приказа директора в пределах фонда оплаты труда.
             4. Порядок определения размера стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ

4.1. Распределение стимулирующих выплат с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы осуществляется один раз в квартал Комиссией по премированию (далее – Комиссия), создаваемой приказом директора ОУ.

4.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в зависимости от результатов деятельности педагога на основании аналитической информации о показателях деятельности, представленной педагогами, школьными методическими объединениями, заместителями директора.

4.3. Педагогические работники образовательного учреждения в срок до 15 ноября и до 15 апреля на основе самоанализа результатов прошедшего полугодия представляют на рассмотрение в школьные методические объединения критериальный лист оценки (Приложение 1-13 к настоящему Положению) и информацию за своей подписью.

4.4. Поступившие материалы рассматриваются на заседании школьных методических объединений и на их основе готовится информация для представления в Комиссию.

    1. Источниками информации о деятельности учителя являются:

  • итоговые ведомости успеваемости по предметам;

  • документация заместителей директора по блокам деятельности;

  • статистически обработанные результаты наблюдений по программе ВШК;

  • диагностические карты и листы самопроектирования педагогической деятельности, заполняемые учителем;

  • паспорта здоровья учащихся; статистически обработанные результаты наблюдений психолога и социального педагога.

4.6. Комиссия принимает решение о премировании и размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии директор издает приказ о размере стимулирующих выплат педагогическим работникам на предстоящий период. 

4.7. Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетный период.  Суммирование баллов по блокам деятельности определяет принцип зависимости оплаты труда учителя от его качества.

4.8 Результаты работы Комиссии освещаются на собрании педагогического коллектива.

4.9 Размеры стимулирующих выплат зависят от финансово-
экономических расчетов фонда оплаты труда в текущем полугодии.

   5. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера

5.1. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, директор образовательного учреждения имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить её размер при условиях:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждения;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.

5.2 Основанием для снижения или прекращения выплаты работнику является приказ руководителя с указанием причин по согласованию с Комиссией.
     6. Заключительные положения

6.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера ограничен размером зарезервированного в смете образовательного учреждения фонда стимулирования.

6.2 Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала), определяются настоящим Положением.

Таким образом система стимулирующих выплат основывается на этапах:

- самопроектирования педагогической деятельности участника
ми педагогического процесса и научно-методического сопровожде
ния учителя;

- независимой общественной экспертизы результатов труда
работников школы;

- публичного обсуждения результатов на педагогическом собрании;

- издания приказа по школе ;

- рефлексии и следующего этапа проектирования педагогической деятельности с учетом общественного мнения.

6.3 При возникновении спорных вопросов о механизмах и инструментарии отслеживания предоставления качественных образовательных услуг работников школы полностью представляются на расширенное заседание Комиссии и рассматриваются на «переговорных площадках».

Решение принимается путем голосования.
 

Согласовано председатель Утверждено директор

профсоюзного комитета МОУ «СОШ №11»

___________ Е.А.Выдрина _____________ Н.З.Свинухова

________________________ приказ № 105/ О от 01.11.2010 г.
^ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11»

Приложение 1

ФИО ____________________________________________________

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда  заместителя директора по воспитательной работе  




Критерий

Показатели

Шкала

 

 Количество баллов(заполняет зам. директора по ВР)

1

^ Качество и общедоступность общего образования в учреждении

 


участвует в комплектовании школы, принимает меры по сохранению контингента обучающихся в кружках и т.п.;

0-3 балла

 Не более 6 баллов

 

оказывает помощь коллективам обучающихся в проведении культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий;

0-3 балла

2.

^ Сохранение здоровья обучающихся,  спортивная работа в ОУ


оказывает методическую помощь классным воспитателям, руководителям групп, кружков, спортсекций, походов, экскурсий, трудовых объединений, общественно полезного, производительного труда и т.п., в том числе по вопросам обеспечения охраны труда обучающихся, предупреждения травматизма и других несчастных случаев;

0-3 балла

Не более 12 баллов

 

 

 

контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательного учреждения с обучающимися;

0-3 балла

организует с обучающимися и их родителями (лицами, их заменяющими) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т.д.; организует вовлечение родителей в проведение воспитательной работы с обучающимися, содействует созданию комплексной системы воспитания;

0-4 балла

 

 

 

 

 

Участие в общерайонном туристическом слете

участие – 1 балл

призер – 2 балла


3


^ Воспитательная работа в ОУ

 


Участие в районном фестивале искусств

 

 

 

 

 

 

 

 

неучастие – 0 баллов

14-15 место – 0,5 балла

11-13 место – 1 балл

8-10 место – 2 балла

4-7 место – 2,5 балла

1-3 место – 3 балла


 

 

 Не более 19 баллов

Участие в областных, республиканских, международных смотрах и конкурсах

участие – 1 балл

победитель, призер – 2 балла

Школьные детские объединения

1 балл за каждое объединение

 

Работа школьной трудовой бригады учащихся

 1 балл за каждую бригаду

 

Работа школьного музея

наличие – 1 балл

участие в районном конкурсе музеев – 1,5 балла

участие в областном конкурсе музеев – 2 балла

Работа школьных отрядов ЮИДД

наличие – 1 балл

призер  районного конкурса –

1,5 балла

участие в областном конкурсе –

2 балла

Количество учащихся ОУ (в % отношении), состоящих на учете в КДН

менее 1%  - 2 балла

1 – 1,5%  - 1 балл

1,6 – 2%  - 0,5 балла

более 2% - 0 балл

Организует текущее и перспективное планирование внеклассной и внешкольной воспитательной работы с обучающимися и ее проведение;

0-4 балла

координирует работу воспитателей, классных воспитателей, старшего вожатого и других непосредственно подчиненных работников;

0-4 балла

контролирует соблюдение обучающимися Устава и Правил для учащихся школы;

0-2 балла

4.

 

^ Эффективность управленческой деятельности, кадровые ресурсы учреждения


Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления

Отсутствие  – 0 баллов

Наличие – 1 балл

Не более 27 баллов

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, отсутствие взысканий)

0 – 3 балла

Оценивается директором школы

 

Работа с обращениями граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.

0 – 2 балла

Оценивается директором школы

 

 

организует и координирует разработку необходимой учебно-методической документации;

0-3 балла

 

осуществляет систематический контроль за качеством воспитательного процесса, работой кружков, групп продленного дня и проведением внешкольных мероприятий; посещает внеклассные и внешкольные мероприятия, занятия кружков и групп продленного дня (не менее 180 часов в учебный год), анализирует их форму и содержание, доводит результаты анализа до сведения педагогов;

0-6 балла

 

оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных воспитательных программ и технологий;

0-3

 

совместно с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе составляет расписание занятий групп продленного дня и других видов воспитательной и культурно-досуговой деятельности; обеспечивает своевременную и качественную замену временно отсутствующих воспитателей и других непосредственно подчиненных педагогов;

0-5 балла

 

участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства, руководит работой методобъединений, повышает свою квалификацию;

0-4

 

5.

^ Экспериментальная работа в ОУ, участие в ПНПО

 


 Использование современных информационных технологий в организации работы ОУ

 

0 – 2 балла

 Не более 3 баллов

 

 

 

 

 Участие в педагогическом марафоне классных руководителей

 

 

участие – 0,5 балла

победитель – 1 балл


6.

^ Дополнительные показатели

 

Подготовка ОУ к учебному году

 




Не более 33 баллов

0 – 4 балла

Оценка комиссии

Благоустройство территории ОУ

 

0 – 3 балла

Оценка комиссии

Нарушение техники безопасности, правил пожарной и электробезопасности

 

 

минус 2 балла

организует просветительскую работу для родителей, принимает родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам организации воспитательного процесса;

0-4 балла

 

Отражение работы ОУ в СМИ

 

0 – 1 балл

 

обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации, контролирует правильное и своевременное ведение воспитателями, классными воспитателями, старшим вожатым, другими педагогами журналов групп продленного дня, классных журналов, другой документации;

0-7 балла

 

Организация и проведение семинаров

 на базе ОУ

0 – 1 балл

 

Участие в конкурсе «Педагог года»

 

 1 балл за каждого участника




Победители районных конкурсов в различных номинациях

  2 балла за каждого победителя




Участие в областном конкурсе «Лучшие школы»

Участие – 1 балл

 Победитель – 2 балла

 

принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников школы;

0-2 балла

 

обеспечивает выполнение классными воспитателями, воспитателями, другими непосредственно подчиненными работниками возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности обучающихся; организует воспитательную работы, добровольный общественно полезный труд обучающихся в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда;

0-5 балла

 

 

устанавливает и поддерживает связи школы с учреждениями дополнительного образования детей, другими организациями для совместной деятельности по внешкольному воспитанию;

0-4 балла

 

      ^ Всего  100 баллов
  1   2   3   4   5   6   7   8

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу дод «Пожвинский Дом детского творчества» (далее...

1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления iconПоложение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения

1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления iconЛ. И. Себелева Протокол №2 от 17 января 2011 г
«О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Колталовская сош»»

1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников...

1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления iconРегламент государственно-общественного распределения стимулирующей...

1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления iconПоложение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя,...
Саратовской области от 16. 06. 2008г. №254-П, с решением Саратовской городской Думы от 16. 07. 2008 №30-313, Уставом моу «сош №6»...

1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления iconПоложение об оплате труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж
Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж (далее учреждение). Положение...

1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления iconПоложение об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников моу «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления...

1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления iconПоложение о материальном стимулировании работников мкоу «Большезадоевская сош»
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного...

1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №11», разработано в целях усиления iconПостановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об...
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», от 07. 12. 2012 №490-п «Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница