Положение




НазваниеПоложение
страница1/6
Дата публикации31.05.2013
Размер0.63 Mb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Экономика > Документы
  1   2   3   4   5   6


УТВЕРЖДЕНО

приказом заведующего

муниципальным бюджетным дошкольным

образовательным учреждением

детским садом

комбинированного вида №69 «Мальвина»

от 03.09.2012 г. № 158



Положение


(новая редакция)

об оплате труда работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №69 «МАЛЬВИНА»



  1. Общие положения.


1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида №69 «Мальвина» (далее – Положение), разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 «О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова», от 29.07.2009 №1092 (ред. от 28.04.2010) «О Положении «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова» и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы», постановления администрации города Тамбова от 25.08.2010 №7533 «Об утверждении Примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова».

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МБДОУ

детского сада комбинированного вида №69 «Мальвина» (далее – МБДОУ).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры базовых (минимальных) окладов, (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и профессиональным уровням;

- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления, начисления;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, премирование работников МБДОУ, условия их установления и выплаты;

- перечень выплат социального характера, основные условия их установления и начисления;

- условия оплаты труда заместителей заведующего МБДОУ, главного бухгалтера МБДОУ;

- особенности оплаты труда педагогических и иных работников МБДОУ;

- механизм определения фонда оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников МБДОУ устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, города Тамбова, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ.

Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников МБДОУ, распространяются в полном объёме.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Заработная плата работника, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной муниципальным соглашением на день начисления заработной платы в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Выплата заработной платы работникам учреждения производится за счет средств бюджета городского округа – город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам осуществляется в пределах средств, выделенных МБДОУ на оплату труда работников.

1.9. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера и иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.


  1. Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) (должностных окладов), (базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.


2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

2.1.1. по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня – 2812 рублей (младший воспитатель).

2.1.2. по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников - 4053 рублей (воспитатель, музыкальный руководитель, педагог-психолог, учитель-логопед, инструктор по физической культуре);

2.1.3. по профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» - 2812 рублей (медицинская сестра, старшая медицинская сестра);

2.1.4. по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 2460 рублей (кассир, делопроизводитель);

2.1.5. по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 2812 рублей (заведующий хозяйством, шеф-повар);

2.1.6. по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 4053 рублей (бухгалтер, электроник);

2.1.7. по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» – 2460 рублей (рабочий по КОЗ, уборщик служебных помещений, дворник, сторож, вахтёр, рабочий по стирке, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий);

2.1.8. по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 2812 рублей (повар).

2.2. МБДОУ в пределах средств на оплату труда самостоятельно устанавливает повышающие коэффициенты по занимаемым должностям работникам, но не выше установленных решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 № 1092 «О Положении «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы».

2.3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.


  1. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала и других категорий работников, условия их установления, начисления.


3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к базовым минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала с образованием нового оклада (должностного оклада), новой ставки заработной платы устанавливается работникам МБДОУ в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы и составляет:


Профессиональная квалификационная группа

Квалифика-ционный

уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базовых

(минималь-ных) окладов

Размеры повышаю-щих коэффици-ентов

^ Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1

младший воспитатель

2812

0,00

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1


музыкальный руководитель

4053


0,20


1



инструктор по физической культуре

4053



0,20



3

воспитатель

4053

0,20

3

педагог-психолог

4053

0,20

4

учитель-логопед

4053

0,40

4

старший воспитатель


4053

0,50

^ Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников

Профессиональная квалификационная группа «средний медицинский и фармацевтический персонал»

3


медицинская сестра

2812


0,15


5

старшая медицинская сестра

2812

0,20

^ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1

делопроизводитель

2460

0,00

1

кассир

2460

0,00

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2


заведующий хозяйством

2812


0,10


3

шеф-повар



2812

0,15

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1


бухгалтер


4053



0,20


1

электроник

4053

0,20

^ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

рабочий по КОЗ

2460

0,00

1

уборщик служебных помещений

2460

0,00

1

дворник

2460

0,00

1

сторож

2460

0,00

1

вахтёр

2460

0,00

1

рабочий по стирке и ремонту одежды

2460

0,00

1

кастелянша

2460

0,00

1

кладовщик

2460

0,00

1

кухонный рабочий

2460

0,00

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2


повар


2812


0,10

  1   2   3   4   5   6

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение iconПоложение о персональных данных
Настоящее Положение о персональных данных (далее Положение) имеет своей целью закрепление механизмов обеспечения прав субъекта на...

Положение iconПоложение о порядке согласования документов, поступающих в юридическое управление тгк «ека»
Настоящее Положение (далее Положение) устанавливает общие правила (порядок) о регулировании договорной работы в организациях, входящих...

Положение iconОоо «Бэлла» положение о защите прсональных данных
Положение о защите персональных данных (далее Положение) определяет порядок сбора, хранения, комбинирования, передачи и любого другого...

Положение iconПоложение о коллегиальном исполнительном органе (Правлении)
Настоящее Положение (далее – Положение) является внутренним документом Закрытого акционерного общества «Моспромстрой» (далее – Общество),...

Положение iconПоложение о ревизионной комиссии
Настоящее положение о Ревизионной комиссии открытого акционерного общества "Теплосервис" (далее "Положение о Ревизионной комиссии...

Положение iconПоложение о поэтическом конкурсе
Настоящее Положение регламентирует порядок и условия проведения поэтического конкурса «Проба пера» (далее Конкурс)

Положение iconПоложение о правилах постановки учащихся школы на внутришкольный учет
Данное Положение разработано на основании Федерального Закона РФ от 24. 06. 1999 №120

Положение iconПоложение о мониторинге Общие положения
...

Положение iconПоложение о контрольно оценочной деятельности в 1-4 классах Общие положения
Данное Положение регулирует правила проведения контроля и оценки знаний обучающихся

Положение iconПоложение о деятельности педагогического коллектива со слабоуспевающими...
Настоящее положение разработано на основании Закона об образовании, Типового положения о общеобразовательной школе

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница