Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе




НазваниеМесто финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе
страница5/7
Дата публикации20.05.2013
Размер0.85 Mb.
ТипРеферат
www.vbibl.ru > Финансы > Реферат
1   2   3   4   5   6   7

^ 3.2. Интеграция интересов государства, труда и капитала на основе механизмов формирования фонда оплаты труда (ФОТ) предприятий

С теоретической и логической точек зрения в социальном государстве бизнес тоже должен быть социальным или, как принято сейчас говорить, социально ответственным. Это означает заинтересованность бизнеса не только в финансово-экономическом, но и в социальном развитии своих предприятий, то есть материальном благополучии персонала, защите и охране труда, повышении образовательного уровня работников и т.д.

Можно ли, с учетом отмеченного выше, сказать, что в России бизнес уже стал социально ответственным. Думаем, что ответ очевиден, и он, к сожалению, отрицательный. Примеров, особенно связанных с низкими доходами работников даже далеко не бедных предприятий, можно привести сколько угодно. Как результат – голодовки, забастовки, волнения шахтеров, авиаторов, диспетчеров, учителей, врачей и т.п.

Руководители предприятий при определении уровня оплаты труда держат ориентир не на отражение в заработной плате своих работников реальной цены их труда или цены рабочей силы с учетом прожиточного минимума (ПМ) конкретного региона, где они расположены, а на крайне низкий уровень ставок и окладов в отраслях бюджетной сферы и минимальный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливаемый государством (1100 рублей при ПМ в пределах 3500 рублей по состоянию на 01.02.2007 г.). Правовая дозволенность такого подхода позволяет менеджменту российского бизнеса и собственникам предприятий использовать необоснованно большие объемы средств из полученного дохода и прибыли (после расчетов через налоговую систему) в своих личных или узко корпоративных интересах (в том числе, направлять за границу, в оффшорные зоны, на строительство офисов, особняков и т.д.). Тем самым субъективно создаются условия для получения наемными работниками крайне низких заработков, что порождает бедность и нищету в обществе.

Доказательств в пользу сказанного немало, и все они достаточно убедительны. Это и официальная статистика, и результаты опросов, и итоги серьезных исследований. В частности, в ходе опроса участников Всероссийской научно-практической конференции «Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях: проблемы, опыт, перспективы», прошедшей недавно в РАГС, среди которых доминировали газовики, нефтяники, строители, энергетики, специалисты алмазодобывающего комплекса и т.д., почти 80% респондентов этих преуспевающих компаний ответили, что их совершенно не устраивает тот заработок, который им платит менеджмент и владельцы предприятий.

В этом контексте сошлемся и на отдельные сюжеты результатов исследований, которые проводились Институтом экономики РАН, по обследованию гибкости рынка труда в обрабатывающей промышленности. Их результаты свидетельствуют о том, что доля предприятий, где средние фиксированные заработки работников ниже прожиточного минимума, составляет 43% среди предприятий с профсоюзами и 46% – без профсоюзов.

По мнению академика Д.С. Львова, с чем нельзя не согласиться, одно из серьезных препятствий на пути к нормальной экономике и прогрессу – недопустимо низкая доля заработной платы в объеме валового внутреннего продукта, идущая в разрез со сложившейся в этом плане мировой тенденцией. Если в США, Японии, Германии, Великобритании и других высокоразвитых странах доля заработной платы в ВВП удерживается на уровне 65-72%, то у нас она в два раза ниже.

Как видим, российский менеджмент и бизнес не очень охотно и щедро тратит доходы и прибыль предприятий на вознаграждение за труд тех, кто, прежде всего, и обеспечил их формирование. Хотя, сошлемся еще раз на вывод Д.С. Львова о том, что, так называемая, нераспределенная чистая прибыль на 70% формируется именно за счет труда, на 20% - на основе капитала и на 10% - природной ренты.

В тоже время, частные компании нефтяного сектора экономики (без учета ОАО «Сибнефть») направляют на выплату дивидендов от собственности и капитала до 80% чистой прибыли1.

На Косогорском металлургическом заводе при средней зарплате по предприятию в 3-4 тыс. руб. его генеральный директор в год получал более 700 тыс. руб.2. Кстати, доходы его заместителей были чуть-чуть поменьше, но при этом на предприятии имели место задолженности по зарплате и долги бюджету.

Представляют интерес результаты исследовательской компании Monitoring.ru, полученные в ходе Всероссийского опроса 5000 наемных работников3, согласно которым более трети представителей наемного труда убеждены, что молодые российские капиталисты совершенно не учитывают интересы своих служащих, прежде всего, в области оплаты труда, и это уже признак скрытого недовольства.

Какие же выводы из опроса можно сделать? Их, как минимум, два. Во-первых, бизнес надо готовить к тому, чтобы он стал социально ответственным. Ждать сказочного результата иллюзорно. Если вчера, например, он не был социально ответственным (а это так), то сегодня и завтра (даже с учетом статьи 7 Конституции Российской Федерации) автоматически ситуация не изменится.

Видимо, нельзя сказать, что российский бизнес не хочет быть социально ответственным. Хочет, но ему надо помочь в этом, в том числе усилиями государства. Помочь, готовя в вузах и ИПК соответствующие кадры руководителей бизнеса, менеджеров в сфере малого, среднего и крупного предпринимательства, научно доказывая и аргументируя практическими примерами из западного опыта, что образованный, здоровый, с хорошей зарплатой, удобной квартирой и надежной защитой работник принесет значительно больше пользы бизнесу, чем его антипод. Так, в этих целях в РАГС на кафедре труда и социальной политики в рамках специальности «Экономика труда» введена специализация для директоров корпораций, фирм и организаций «Социальное развитие предприятий», в ходе реализации которой прививается понимание о прямо пропорциональной зависимости успехов бизнеса от решения социальных проблем персонала.

Помочь бизнесу стать в большей мере социально ответственным следует и через соответствующее нормативно-правовое и коллективно-договорное регулирование. Например, в Швеции самое низкое в мире соотношение в оплате труда – 1:3 (у нас, кстати, почти 1:30, Россия тоже лидер в этом направлении, но с другой стороны). Однако шведский бизнес не сам вышел на такую солидарную справедливую дифференциацию в оплате труда. Это заслуга государства. Именно оно сначала через систему специальных государственных нормативов приучало предприятия к минимизации разрыва в оплате труда рабочих и менеджеров.

Супернизкая дифференциация зарплаты по-шведски стала традиционной особенностью социально ответственного бизнеса.

В таком же контексте государство Японии несколько лет назад через социальные стандарты привило вкус менеджменту обеспечивать зависимость оплаты труда работников от квалификации, стажа, фактических результатов их труда, конечных итогов работы предприятий, жизненных пиков (создание семьи, рождение ребенка, внуков и т.п.). Теперь – это гордость японских систем мотивации труда, во многом предопределивших известное экономическое чудо страны восходящего солнца.

Во-вторых, в основе социализации бизнеса должен быть его (бизнеса) собственный интерес. Как известно, цели капитала, бизнеса и труда, наемных работников не совпадают и, на первый взгляд, почти противоположны. Если бизнес, капитал стремятся к получению максимальной прибыли и сверхдоходов – это их главная задача, то труд, наемные работники, напротив, борются за более высокую заработную плату, а значит тормозят решение главной задачи своих оппонентов.

О том, что пока нет мира и согласия между трудом и капиталом убедительно свидетельствуют, в частности, результаты экспертного опроса, проведенного по вопросам становления и развития социального партнерства в России (см. таблицы 3.1.-3.3.).

Таблица 3.1.

Социальное партнерство в России

п/п

Характер ответов

Количество анкет

В % к итогу

1

находится в стадии становления

35

87.5

2

находится в процессе совершенствования и развития

4

10.0

3

уже сложилось как завершенная система

1

2.5

4

затрудняюсь ответить

0

0.0

5

другой вариант ответа

0

0.0




ВСЕГО

40

100.0

Таблица 3.2

Какая из сторон (субъектов) социального партнерства в настоящее время более сильна и сплоченна в организационно-правовом плане

п/п

Характер ответов

Количество анкет

В % к итогу

1

работодатели

26

65.0

2

наемные работники (профсоюзы)

6

15.0

3

затрудняюсь ответить

2

5.0

4

другой вариант ответа

6

15.0




ВСЕГО

40

100.0

Таблица 3.3.

Сейчас в России правильнее говорить

п/п

Характер ответов

Количество анкет

В % к итогу

1

о единстве интересов работодателей и работников

2

5.0

2

о гармонизации интересов работодателей и работников

7

17.5

3

об усилении различий интересов работодателей и работников

29

72.5

4

затрудняюсь ответить

1

2.5

5

другие варианты ответа

1

2.5




ВСЕГО

40

100.0
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconКурсовая работа по финансам тема: «Место финансов хозяйствующих субъектов...
Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе icon1. Вопросы для обсуждения: а сущность финансов хозяйствующих субъектов....
Задания к семинарскому занятию по теме «Содержание и особенности организации финансов хозяйствующих субъектов»

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconРабочая программа по дисциплине «Финансовый менеджмент» принята на...
Целью дисциплины является: дать целостное представление о функционировании и организации финансов хозяйствующих субъектов, инвестиций,...

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconРабочая программа по дисциплине «Финансовый менеджмент» принята на...
Целью дисциплины является: дать целостное представление о функционировании и организации финансов хозяйствующих субъектов, инвестиций,...

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconКурсовая работа по дисциплине: «Финансы» на тему: «Роль финансов...
Содержание категории финансов и их функции в национальной хозяйственной системе 5

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconПонятие централизованных финансов, их роль в финансовой системе Российской Федерации
Закономерности развития централизованных финансов в России

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconЗакономерности развития централизованных финансов России
Понятие централизованных финансов, их роль в финансовой системе Российской Федерации 5

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconСущность и роль региональных финансов в экономическом и социальном развитии РФ
Целью данной работы является исследование состояния и перспектив развития региональных финансов, а также их роли в финансовой системе...

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе icon1. Дать понятие и определить значение ахд
Ахд микроэкономический анализ, изучающий процессы и явления на уровне отдельных субъектов хозяйствования. Экономический анализ производственно-финансовой...

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе icon1. Дать понятие и определить значение ахд
Ахд микроэкономический анализ, изучающий процессы и явления на уровне отдельных субъектов хозяйствования. Экономический анализ производственно-финансовой...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница