Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе




НазваниеМесто финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе
страница6/7
Дата публикации20.05.2013
Размер0.85 Mb.
ТипРеферат
www.vbibl.ru > Финансы > Реферат
1   2   3   4   5   6   7


В данном контексте особо тревожит и настораживает проблема нестыковки интересов наемных работников и работодателей. Хотя именно единство или, хотя бы, гармонизация этих интересов являются основой и гарантом развития труда и капитала, формирования эффективной занятости, а значит благополучия общества и жизнеобеспечения страны в целом.

Итак, можно ли гармонизировать интересы ключевых сторон социального партнерства? Сложно, но вполне реально. В теоретическом плане речь идет о том, чтобы экономически ответственный по своей природе бизнес, заинтересованный в прибыли и сверхдоходах, стал еще и социально ответственным, то есть заинтересованным в решении социальных вопросов, волнующих своих наемных работников. И наоборот, социально ответственные наемные работники (заинтересованные в максимальном решении своих социальных проблем) должны стать экономически ответственными, заинтересованными в финансово-экономических результатах предприятий, на которых они трудятся. Как это сделать на практике? Например, через механизмы обеспечения общей заинтересованности работников и работодателей в получении максимальных доходов и прибыли предприятия.

Собственников и предпринимателей в этом особо «уговаривать» не придется, так как именно это и является, как отмечалось выше, их главной конечной целью и задачами профессиональной деятельности. Что касается наемных работников – здесь все сложнее. Следует через специальные экономические и социальные инструменты просто и наглядно убедить их в том, что рост прибыли и дохода предприятия напрямую выгоден для них, используя для этого, прежде всего, механизмы формирования фондов оплаты труда предприятий, которые, во-первых, должны жестко зависеть от конечных результатов работы организаций, а во-вторых, существенно влиять на размер заработной платы персонала.

К сожалению, ни первого, ни второго в практике хозяйствования в настоящее время реально не прослеживается.

В этой связи анализ сложившейся ситуации логично фиксирует целесообразность и необходимость на данном этапе социально-экономического развития России введения специальных корпоративно-договорных регуляторов и механизмов формирования фондов оплаты труда предприятий, относящихся к сфере материального производства (см. таблицу 3.4).

Таблица 4

Расширение и гармонизация социально-экономических интересов государства, бизнеса и наемных работников

^ Субъекты социальной политики и

социального партнерства

Ответственность, заинтересованность субъекта социального партнерства по своей природе (естественная)

Ответственность, заинтересованность субъекта социального партнерства через механизм формирования ФОТ как доли дохода предприятия (искусственная)

^ Результат синтеза естественной и искусственной ответственности (заинтересован-ности)

Наемные работники

Социальная (в росте заработной платы наемных работников и других социальных показателей)

Экономическая (в росте доходов предприятия)

Социальная и экономическая заинтересованность и ответственность

Работодатели

Экономическая (в росте прибыли и доходов предприятия)

Социальная (в росте заработной платы наемных работников)

Экономическая и социальная заинтересованность и ответственность

Социальное государство

Социальная и экономическая

Усиление социальной и экономической ответственности и заинтересованности (в росте заработной платы работников и доходов предприятий)

Рост заработной платы работников, ВВП, налоговых сборов и наполнения бюджета, обеспечение социальной стабильности в обществе и т.д.

Их суть может заключаться в следующем:

  1. В коллективном договоре или приказом директора по предприятию предписывается обязательное установление конкретной доли (в процентах) дохода предприятия, используемой ежемесячно в качестве его фонда оплаты труда.

  2. Конкретный норматив формирования ФОТ, как доли «очищенного» дохода предприятия (остающегося после вычетов из общего дохода требуемых по закону налоговых отчислений в федеральный и иные бюджеты, процентов за банковский кредит, других обязательных платежей), определяют и ежегодно корректируют совместно администрация и представители трудового коллектива (профсоюзной организации) предприятия.

  3. Критерием установления норматива формирования ФОТ может быть, например, 70-процентный объем «очищенного» дохода предприятия. Именно такой показатель, как показывает анализ, чаще используется в этих целях в большинстве развитых стран мира. Допустим, предприятие в июне месяце реализовало свою продукцию и получило доход 120 млн. руб. Из этого дохода оно, естественно, должно, прежде всего, через налоговую систему перечислить средства в бюджеты разного уровня (например, 39 млн. руб.) и проценты за взятый в банке кредит (пусть это составит 1 млн. руб.). В данном случае «очищенный» доход предприятия составит 80 млн. руб., а рассчитанный по нормативу (70%) от него ФОТ – 56 млн. руб. Именно столько, а точнее, не меньше этого, администрация предприятия обязана расходовать средств на оплату труда своих работников в июне месяце.

  4. Хорошей помощью и поддержкой предприятий для установления таких местных нормативов ФОТ может быть соответствующая запись в Генеральном, отраслевых и региональных соглашениях, где целесообразно фиксировать конкретную «вилку» доли ФОТ от дохода предприятия (например, на уровне 50-75% – не ниже, в зависимости от отрасли и других его особенностей).

Для наглядности и разъяснения изложенной выше идеи приведем еще один конкретный пример механизма расчета фонда оплаты труда предприятий (см. условный пример расчета ФОТ).

Возможен также вариант подготовки специального законопроекта по данной проблеме, суть которого такова.

  1. Разрабатывается и принимается федеральный закон (или поправки к соответствующим законодательным актам) «О регулировании фондов оплаты труда организаций сферы материального производства и услуг» (можно с указанием конкретного периода его действия, допустим на 2007-2010 г.г. в расчете на то, что за эти годы положение удастся выправить и придать ему нужную устойчивую тенденцию), которым предписывается обязательное установление конкретной доли (в процентах) дохода предприятия, используемой ежемесячно в качестве его фонда оплаты труда, и утверждение этого норматива отдельным пунктом в коллективном договоре организации.

  2. Конкретный норматив формирования ФОТ, как доли «очищенного» дохода предприятия (остающегося после вычетов из общего дохода требуемых по закону налоговых отчислений в федеральный и иные бюджеты, процентов за банковский кредит, других обязательных платежей), определяют и ежегодно корректируют совместно администрация и представители трудового коллектива (профсоюзной организации) предприятия.

  3. Критерий установления норматива формирования ФОТ как доли «очищенного» дохода целесообразно определять исходя из двух возможных вариантов:

    • конкретная стабильная величина этой доли в процентах, например, как отмечалось, 70% от «очищенного» дохода предприятия.

    • конкретная расчетная величина месячного ФОТ в объеме не ниже двукратной величины прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения для конкретного региона, где находится данное предприятие, умноженной на численность работающих. Двукратная величина прожиточного минимума, являющаяся здесь основой расчета, соответствует показателю минимального потребительского бюджета и обеспечивает более-менее нормальное потребление семье и расширенное воспроизводство рабочей силы. Хотя при этом исходной величиной расчета ФОТ, видимо, может быть, например, для объективно низкорентабельных отраслей (сельское хозяйство и др.) не двойная, а полуторная или единичная кратность прожиточного минимума, и наоборот, высокорентабельных отраслей (нефтегазовый, алмазный комплексы и т.п.) – выше двойной кратности ПМ.

Резюмируя, следует отметить, что предложенный механизм формирования ФОТ (видимо, имея определенные шероховатости, которые можно будет устранять по ходу его использования на практике), в значительной мере нейтрализует проблемы, связанные с низкими уровнями оплаты труда в реальном секторе экономики, бедностью и не эффективным (не государственным) использованием валового внутреннего продукта, а также создает условия прозрачности и понимания всем персоналом сути этого процесса, обеспечения мощной мотивационной среды и заинтересованности труда и капитала, всех работников предприятия в наращивании объемов отечественного производства, являющегося гарантом устойчивого социально-экономического развития России.

^ Условный пример расчета фот




Предприятие «х» реализовало в апреле месяце продукцию и получило 30 млн. руб. выручки (см. рисунок).




МЗ

Д




платежи

(налоги, % за кредит и т.д.)

«Очищенный» Д







ВРП

^ Рис. Структура ВРП




МЗ – материальные затраты (10 млн. руб.)

Д – доход предприятия (20 млн. руб.)

ВРП – выручка от реализованной продукции (30 млн. руб.)




Из дохода (Д) предприятие перечисляет средства в бюджеты различного уровня (8 млн. руб.) и проценты за взятый кредит (1 млн. руб.).

20 – (8+1) = 11 (млн. руб.) – «очищенный» доход.

ФОТmin (в месяц) = 70% от 11 млн. руб. (7,7 млн. руб.)




Норматив ФОТ в 70% (60, 65 и т.д.) утверждается в коллективном договоре или приказом по предприятию

Как ни парадоксально и не привычно сейчас может звучать вывод, но работодатели будут обеспечивать и приветствовать рост заработной платы персонала, ибо это означает получение им (работодателем) дополнительных доходов и прибыли, а наемные работники станут добиваться эффективности производства, более высоких финансово-хозяйственных показателей на предприятии, так как это становится источником повышения их заработков. Механизм формирования ФОТ также может реально способствовать реализации задачи увеличения в два раза объема ВВП, поставленной Президентом России, по сроку значительно раньше десятилетнего периода.

^ 3.3. Реформирование заработной платы как фактор развития экономики

В современных условиях проблема реформирования заработной платы в России выходит на первый план. Реализация статьи второй Трудового кодекса Российской Федерации, определившей право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойную жизнь для него самого и его семьи, а также призыва Генерального директора Международного Бюро Труда Хуана Сомавия «Сократить дефицит достойного труда…», предполагает кардинальное повышение уровня и оптимизацию дифференциации заработной платы, установление в кратчайшие сроки минимального размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Повышение реальной заработной платы должно рассматриваться не только как необходимость повышения жизненного уровня россиян и как следствие положительных изменений в экономике, происходящих в последние годы, но и как условие ускорения реформ, как рычаг повышения темпов экономического развития страны. В самом деле, проведение жилищно-коммунальной, пенсионной и других социальных реформ возможно только в том случае, когда реальная заработная плата будет установлена на уровне, достаточном для уплаты наемными работниками повышающихся из года в год тарифов.

Реформа жилищно-коммунальной сферы, образования и здравоохранения, переход к накопительной пенсионной системе невозможны без изменения структуры расходов населения. Если в России в структуре затрат домохозяйств в 2005 году продовольствие занимало 33,2%, то в США в том же году – 13,6%, в Великобритании – 12,9%. При этом в семьях с низкими доходами затраты на питание составляют большую часть бюджета домохозяйств. Следует также учесть, что удельный вес затрат на жилищно-коммунальные услуги в 2005 году в структуре расходов семей в России были выше, чем в США и Великобритании более чем на 50%. Таким образом, чтобы население России было способно оплачивать жилищно-коммунальные услуги, образование, здравоохранение и др., необходимо существенно увеличить уровень заработной платы, прежде всего, средне- и низкооплачиваемых категорий работников.

Конкурентоспособность страны в условиях глобализации, вступления России в ВТО невозможно поддерживать и повышать без перехода к экономике знаний. Осуществить этот переход могут только высококвалифицированные, хорошо оплачиваемые и высокомотивированные специалисты. Следовательно, без реформирования заработной платы, ее кардинального повышения, особенно у работников отраслей бюджетной сферы, невозможно решить задачи динамичного развития экономики и повышения уровня жизни россиян.

Повышение реальной средней заработной платы в последние годы осуществляется одновременно с увеличением разрыва между высоко и низко оплачиваемыми категориями граждан. Это означает, что при резком возрастании заработной платы и доходов высокооплачиваемой части населения у низкооплачиваемой категории работников заработок возрастает незначительно, что ведет к нарастанию социального напряжения в обществе. Таким образом, и проведение структурных реформ, и повышение конкурентоспособности экономики страны, и повышение совокупного спроса населения, без которого невозможно осуществить высокие темпы роста валового внутреннего продукта, и повышение уровня жизни, и реализация статьи 7 Конституции РФ, в соответствии с которой Россия – социальное государство, возможно реализовать только при условии реформирования заработной платы.

Важным шагом в политике реформирования заработной платы должно стать повышение в кратчайшие сроки минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМ ТН). Чтобы обеспечить кардинальное повышение МРОТ, а он сегодня составляет менее трети прожиточного минимума трудоспособного населения, необходимо выработать принципиально новые подходы в реализации политики доходов и оплаты труда.

Во-первых, органам государственной власти следует отказаться от политики использования остаточного принципа выделения финансовых ресурсов на повышение заработной платы работников отраслей бюджетной сферы. И, во-вторых, важно стимулировать руководителей организаций на повышение производительности труда и соответственно его оплаты, обеспечив создание конкурентных условий их функционирования.

Если сегодня правительство не готово увеличить месячный минимум оплаты труда до примерно четырех тысяч рублей1, то есть все возможности для того, чтобы наряду с месячным использовался часовой МРОТ на уровне не ниже ПМ ТН с поэтапным переводом его на уровень минимального потребительского бюджета, который почти в два раза превышает ПМ. Зарубежный опыт показывает, что многие страны устанавливают часовой минимум оплаты труда, либо и часовой, и месячный минимальный размер оплаты труда. Например, в Канаде, Франции, США законодательно установлена минимальная часовая оплата труда. В Чехии, Венгрии, Японии, Нидерландах законодательно установлена минимальная часовая и минимальная месячная оплата труда. Чтобы ускорить реализацию статей 133 и 421 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих установление МРОТ на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, и учитывая зарубежный опыт и фактические резервы использования рабочего времени в организациях, целесообразно федеральным законом устанавливать не только месячный, но и часовой МРОТ.

Сохранение месячного гарантированного, не менее чем в два раза увеличенного уже в ближайшее время (не позднее 2007 года), МРОТ необходимо в том числе и для того, чтобы работодатели не использовали теневые схемы выплаты заработной платы, предусматривающие формальный перевод работников на сокращенную рабочую неделю при том, что фактически она будет составлять 40 часов.

Важно также принять закон об индексации часового МРОТ, предусмотрев в нем не только периодичность повышения заработной платы, но и включение еще одного элемента в механизме индексации, учитывающего зависимость от динамики средней заработной платы (СЗП). Если СЗП растет быстрее, чем растут потребительские цены, то целесообразно проводить доиндексацию в размере, скажем, не менее 60% от величины превышения. Например, цены за квартал (или полугодие, в зависимости от периодичности индексации или ее порога) выросли на 2%, а СЗП – на 7%. Тогда на 2% индексируем часовой МРОТ в соответствии с ростом потребительских цен и дополнительно еще на 3% [(7 – 2) х 0,6] с учетом роста СЗП. Аналогичный механизм должен применяться и к индексации месячного МРОТ. Конкретный процент доиндексации мог бы определяться при утверждении Государственной Думой Российской Федерации государственного бюджета.

Таким образом, будет поддерживаться соотношение МРОТ и СЗП с учетом требований Международной организации труда и Европейской социальной хартии, которую подписала Россия. Как известно, соотношение минимальной и средней заработной платы в развитых странах не опускается ниже 40-50%. А комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя статью 4 Европейской социальной хартии, подчеркивает, что соотношение между минимальной и средней заработной платой за вычетом налогов не должно быть ниже 60%. В крайнем случае – 50%, если эти 50% обеспечивают достойный уровень жизни.

Таким образом, чтобы выйти хотя бы на 40% по соотношению указанных показателей, необходимо увеличить МРОТ в 5,2 раза, поскольку в декабре 2006 года средняя заработная плата (СЗП) по данным Росстата составила 14354 рублей при МРОТ равном 1100 рублей или 7,7%. В результате, устанавливая часовой МРОТ на уровне ПМ ТН, будет сделан лишь первый шаг к оптимальному соотношению МРОТ и СЗП.

Главный аргумент в пользу часового МРОТ, когда каждый час работы будет оплачиваться не ниже ПМ ТН, – не только повышение его покупательной способности, но и активизация деятельности руководителей предприятий направленной на повышение производительности труда, укрепление трудовой дисциплины, улучшение использования рабочего времени, что в совокупности будет содействовать и развитию человеческого капитала, и формированию умножающегося знания, и внедрению на этой основе новых технологий с целью удвоения ВВП за 10 лет.

Кардинальное повышение заработной платы неразрывно связано с обоснованием его соотношения с темпами роста производительности труда. Вывод о том, что при опережающих темпах роста заработной платы по сравнению с повышением производительности труда затраты на рабочую силу, приходящиеся на единицу товара, увеличиваются, а конкурентоспособность экономики снижается, является верным только при неизменном соотношении доходов по факторам производства. А сложившееся соотношение явилось результатом функционирования не конкурентной рыночной экономики, а экономики подавляющей конкуренцию.

Следовательно, сложившееся соотношение этих показателей необходимо изменять, поскольку вновь созданная стоимость в России распределяется социально не справедливо. И критерием оценки этого распределения выступает доля оплаты труда в валовом внутреннем продукте (ВВП). По данным Росстата доля оплаты труда (включая Единый социальный налог и скрытую заработную плату) в ВВП составила в 2006 г. 44,2%, в то время как в развитых странах она составляет в среднем 55,0%, а в США около 65%. Следует учитывать также и то, что Росстат, определяя скрытую заработную плату как разницу между официально начисленными домашним хозяйствам доходами и их реальными расходами, включает в скрытую заработную плату и скрытые доходы от собственности и предпринимательской деятельности, тем самым искусственно завышая долю оплаты труда в валовом внутреннем продукте.

В условиях, когда доля оплаты труда в валовом внутреннем продукте существенно ниже, чем в развитых странах (кстати, в 2004 году она составляла 45,9%, или на 1,7% выше, чем в 2006 году), когда остро стоит вопрос о сохранении и развитии кадрового потенциала в образовании, здравоохранении и науке, как основе создания условий для достойного труда, перехода к экономике знаний и ускорения темпов роста экономики, можно считать экономически и социально обоснованной политику на обеспечение опережающих темпов роста заработной платы над производительностью труда.

При этом, во-первых, рост заработной платы должен происходить за счет перераспределения вновь созданной стоимости в пользу наемного труда и разумного ограничения доходов от предпринимательской деятельности и собственности. И, во-вторых, более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с производительностью труда должны носить кратковременный характер до выхода на оптимальное соотношение оплаты труда и валового внутреннего продукта. После того, как доля оплаты труда в ВВП будет оптимизирована, дальнейший рост заработной платы должен быть адекватен повышению производительности труда.

Однако есть и другие резервы роста заработной платы, прежде всего, низкооплачиваемых категорий работников. Переход к прогрессивной шкале налогообложения индивидуальных доходов позволит увеличить отчисления в бюджет и повысить заработную плату работников бюджетной сферы. Мы согласны с обсуждаемыми сегодня предложениями о том, что эта шкала должна быть построена таким образом, чтобы умеренный налог платили лица, которых сегодня можно отнести в России к среднему классу, имеющие доход ниже ПМ должны освобождаться от уплаты налога, для лиц же с высокими доходами целесообразно установить налоговую ставку не менее 30 процентов от получаемого дохода.

Принимаемые в рамках национальных проектов меры по повышению заработной платы работников некоторых отраслей бюджетной сферы хотя и привели к определенным положительным результатам, но по отношению к динамике заработной платы в промышленности принципиально не изменили ситуацию. Так за январь-ноябрь 2006 года уровень средней начисленной заработной платы работников образования к ее уровню в обрабатывающих производствах составил 67% против 65% за соответствующий период 2005 года. А если сравнить с добывающей промышленностью, то разрывы будут гораздо выше. И это при том, что в развитых странах работники сферы образования не менее конкурентоспособны на рынке труда, чем в промышленности.

Резервом повышения заработной платы является также создание условий для формирования конкурентной рыночной экономики, когда цены будут устанавливаться не монопольные, а равновесные, что позволит существенно их снизить и тем самым повысить покупательную способность заработной платы.

Рост заработной платы низко- и среднеоплачиваемых категорий работников может быть увеличен и за счет уменьшения дифференциации заработной платы. Сложившийся уровень дифференциации доходов и заработной платы является запредельным и продолжает увеличиваться. По данным Росстата разрыв в величине зарплаты между 10% наиболее хорошо оплачиваемых и 10% наименее хорошо оплачиваемых работников составил в 2006 году 25,3 раза. Для сравнения, в 2004 году соотношение указанных групп работников составило 24,9 раза1.

Продолжает увеличиваться и соотношение доходов 10% самых богатых и 10% самых бедных, составившее по данным Госкомстата РФ в 2000 г. в России 13,7 раза и по данным Росстата в 2005 г. – 14,9, в 2006 году – 15,3 раза. Во времена СССР в 1990 г. это соотношение составляло 4,5 раза. Это примерно столько же, сколько сегодня в Австрии.

Противники кардинального повышения заработной платы низко- и среднеоплачиваемым категориям работников утверждают, что это приведет к всплеску инфляции. Действительно такие опасения есть. Но они могут реализоваться только при бездействии властей, или их противодействии ускорению темпов экономического роста. А такое противодействие имеет место, когда коррупция стала системной, когда чиновников беспокоят не темпы роста экономики и заработной платы работников, а их собственное благополучие, основывающееся на незаконных действиях, или когда монополисты бесконтрольно взвинчивают цены на потребительские товары и услуги.

В то же время имеющийся в России интеллектуальный, природный и производственный капитал при адекватных усилиях органов власти способен обеспечить увеличение объемов производства продукции соответственно росту денежной массы, направляемой на повышение заработной платы. В результате рост денежной массы приведет к тому, что она распределится между ростом заработной платы занятого населения, выплатами заработной платы тем, кто перешел из статуса безработных в категорию работающих за счет создания новых рабочих мест и некоторым, в пределах прогнозов, повышением цен.

Чтобы увеличить темпы роста экономики государство должно проводить активную промышленную политику. Упование на то, что рынок все сам отрегулирует, несостоятельны. Сегодня за фасадом рынка господствуют монополии, олигархи, преступные группы, которые подавляют конкуренцию. И без активной государственной политики в социально-экономической сфере решить проблему ускорения темпов роста экономики и повышения уровня жизни россиян не удастся. Таким образом, всплеска инфляции можно избежать, если органы власти сумеют активизировать интеллектуальный и природный потенциал страны, обеспечат конкурентные условия ведения бизнеса и поддержку приоритетных секторов экономики, будут проводить не разовые акции против коррупционеров, а решительно и бескомпромиссно вести системную борьбу с коррупцией. В результате рост денежной массы и соответственно заработной платы будет адекватен темпам развития экономики без всплеска инфляции.

Итак, в России имеется высокий потенциал роста заработной платы и то, как он будет реализован, зависит в решающей степени от социальной политики государства. Стимулировать правительство к проведению более социально ответственной политики должны не только представительные органы власти, но и профсоюзы. От активности последних зависит и уровень социальной ответственности бизнеса.

Относительно низкий размер вознаграждения за труд, не соответствующий уровню развития российской экономики и ее потенциалу, той роли, которую играет оплата труда в формировании человеческого капитала, требует от профсоюзов усиления давления на органы власти и работодателей с целью повышения реального содержания заработной платы.

Предприниматели и работодатели должны быть поставлены в такие условия, при которых выплата ими наемным работникам достойной заработной платы являлось бы условием ведения своего бизнеса. Усиление давления на предпринимателей со стороны профсоюзов в целях установления заработной платы, соответствующей возможностям экономики, будет лишь способствовать притоку в бизнес эффективных управляющих.

Именно реальная угроза организации и проведения профсоюзами забастовки вынуждает работодателей вести честные и открытые переговоры, идти на поиск компромиссных вариантов, поскольку они заинтересованы в сохранении социального мира. Говоря о профсоюзах Ф. Хоффер пишет: «Лишь в том случае, если они готовы (при необходимости) добиваться осуществления профсоюзных целей через забастовочную борьбу, предприниматели признают профсоюзы как противодействующую силу»1.

Поскольку работодатели сегодня имеют более сильные позиции во время ведения переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров, постольку органы власти должны принимать меры организационного и правового порядка, направленные на обеспечение баланса интересов сторон.

Особое значение имеет наличие реального механизма равного доступа сторон к информации, необходимой для обоснования своих требований при заключении соглашений и коллективных договоров. Право на получение такой информации предоставлено Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако следует учитывать, что соответствующая статья сформулирована в самом общем виде и что имеют место, мягко говоря, сложности, с которыми сталкиваются профсоюзные комитеты организаций при получении необходимой информации во время колдоговорной компании для обоснования уровня заработной платы.

В связи с этим важно в генеральное, отраслевые и региональные соглашения включать пункты, обязывающие работодателей организаций предоставлять профсоюзным комитетам необходимую информацию, в том числе характеризующую финансовое состояние предприятия. И здесь важно чтобы профсоюзы получили поддержку этих требований при заключении соответствующих соглашений со стороны правительства и органов представительной власти как на федеральном, так и региональном уровнях.

Например, в Основном договоре Центрального объединения профсоюзов Норвегии и Союза норвежских предпринимателей было предусмотрено: «По просьбе профработников им должны быть предъявлены счета предприятия. Годовой отчет должен быть сразу после составления представлен профработнику. Кроме того, профработники должны быть введены в курс дела относительно финансового состояния дел на предприятии в той степени, в которой им эта информация нужна для защиты интересов своих членов».

«Руководство предприятия должно обсуждать с выборными профработниками (рабочей комиссией):

  • вопросы экономики предприятия, производства продукции, дальнейшего развития;

  • вопросы по рабочим местам и по ежедневной эксплуатации на предприятии;

  • обычные условия труда и заработную плату на предприятии.

Обсуждение должно проходить оперативно и не реже одного раза в месяц…»

Учитывая, что на лидеров профсоюзных организаций оказывается сильное давление с различных сторон, когда, отстаивая коренные интересы членов профсоюза, они готовят акции протеста против произвола капитала и некоторых чиновников, органы власти должны выступать, как это и предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, арбитром в интересах всего общества. И конечно поддерживать профсоюзы в том, чтобы закрепить в соответствующих соглашениях такие нормы, которые бы обеспечивали получение профсоюзами всей необходимой информации о социально-экономическом положении предприятия, в том числе и бухгалтерские счета, для обоснования своих требований.

Таким образом, решение проблемы кардинального повышения заработной платы, и прежде всего МРОТ, обоснованной ее дифференциации по регионам, отраслям и категориям персонала зависит от воли органов власти проводить не однобокую, а сбалансированную социально-экономическую политику, в которой политика в сфере регулирования заработной платы была бы встроена в механизм экономического роста.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconКурсовая работа по финансам тема: «Место финансов хозяйствующих субъектов...
Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе icon1. Вопросы для обсуждения: а сущность финансов хозяйствующих субъектов....
Задания к семинарскому занятию по теме «Содержание и особенности организации финансов хозяйствующих субъектов»

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconРабочая программа по дисциплине «Финансовый менеджмент» принята на...
Целью дисциплины является: дать целостное представление о функционировании и организации финансов хозяйствующих субъектов, инвестиций,...

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconРабочая программа по дисциплине «Финансовый менеджмент» принята на...
Целью дисциплины является: дать целостное представление о функционировании и организации финансов хозяйствующих субъектов, инвестиций,...

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconКурсовая работа по дисциплине: «Финансы» на тему: «Роль финансов...
Содержание категории финансов и их функции в национальной хозяйственной системе 5

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconПонятие централизованных финансов, их роль в финансовой системе Российской Федерации
Закономерности развития централизованных финансов в России

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconЗакономерности развития централизованных финансов России
Понятие централизованных финансов, их роль в финансовой системе Российской Федерации 5

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе iconСущность и роль региональных финансов в экономическом и социальном развитии РФ
Целью данной работы является исследование состояния и перспектив развития региональных финансов, а также их роли в финансовой системе...

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе icon1. Дать понятие и определить значение ахд
Ахд микроэкономический анализ, изучающий процессы и явления на уровне отдельных субъектов хозяйствования. Экономический анализ производственно-финансовой...

Место финансов хозяйствующих субъектов в национальной финансовой системе icon1. Дать понятие и определить значение ахд
Ахд микроэкономический анализ, изучающий процессы и явления на уровне отдельных субъектов хозяйствования. Экономический анализ производственно-финансовой...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница