Муниципального образования приуральский район постановлени е




НазваниеМуниципального образования приуральский район постановлени е
страница1/5
Дата публикации20.06.2013
Размер0.54 Mb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > География > Документы
  1   2   3   4   5


АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИУРАЛЬСКИЙ РАЙОН
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

1 июнь 2011г. № 529

с. Аксарка


Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район

В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район Администрация муниципального образования Приуральский район постановляет:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район с 01 июня 2011 года.

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2.2. Положение о проведении аттестации работников учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Установить:

3.1. величину базового оклада работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 3430 (три тысячи четыреста тридцать) рублей;

3.2. размер коэффициента фонда надбавок и доплат муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

^

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Приуралье» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования Приуральский район.



Глава Администрации В.И. Воронкин

Приложение № 1

к постановлению Администрации муниципального образования Приуральский район

от «1» июня 2011 г. № 529


ПОЛОЖЕНИЕ
^

об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район



I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа» и регламентирует оплату труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район.

1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район (далее – учреждения сферы молодежной политики) являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения сферы молодежной политики;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объёмных показателей масштаба учреждения сферы молодежной политики;

3) установление единого базового оклада для всех категорий работников учреждения сферы молодежной политики;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
^ II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

система оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения сферы молодежной политики, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка работника – фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта стимулирующих и компенсационных выплат;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие», включающая систему базовых окладов с учётом базовых и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие» с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

выплаты молодым специалистам – выплаты направленные на социальную поддержку молодых специалистов учреждений сферы молодежной политики.
^ III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x К,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

К – процент фонда надбавок и доплат.

3.3. Процент фонда надбавок и доплат (К) учреждения сферы молодежной политики устанавливается в размере не более 15% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 25% от фонда надбавок и доплат.

3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сферы молодежной политики сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы.

3.5. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых решением Районной Думы муниципального образования Приуральский район от 07 июня 2008 года № 42 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования Приуральский район».
^ IV. Повышающие коэффициенты
Для установления должностного оклада применяются следующие повышающие коэффициенты:

4.1. Базовый коэффициент (БК) – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы молодёжной политики устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.2. Размеры повышающих коэффициентов для расчёта должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.3. Коэффициент уровня управления (К1).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории «руководители». В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждений сферы молодежной политики, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

4.4. Коэффициент масштаба управления (К2).

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к категории «руководители» учреждений сферы молодежной политики, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение сферы молодёжной политики.

Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждения сферы молодежной политики.

Перечень объёмных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда работников категории «руководители» устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

4.5. Персональный коэффициент (К3).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждений сферы молодежной политики, замещающим должности, относящиеся к категории «руководители», «специалисты», «служащие», с учётом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального коэффициента устанавливается до 1.

Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении специалистам и служащим персонального коэффициента принимается руководителем учреждения сферы молодежной политики в отношении каждого работника. Установление персонального коэффициента руководителю учреждения осуществляется по решению Учредителя с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Персональный коэффициент может быть установлен к ставке работника, замещающих должности категории «рабочие» с учётом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) задач. Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника и устанавливается на срок выполнения указанных работ.

4.6. Коэффициент стажа работы (К4).

Для работников учреждений сферы молодежной политики, замещающих должности, относящиеся к категории «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие», устанавливается пять стажевых групп. Для данных стажевых групп устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

При установлении коэффициента стажа работы для работников, замещающих должности, относящиеся к категории «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие», учитывается общий стаж работы в учреждениях сферы молодежной политики.

4.7. Коэффициент квалификации (К5).

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений сферы молодёжной политики, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации при условии их соответствия профилю учреждения сферы молодёжной политики и (или) профилю деятельности работника учреждения сферы молодёжной политики, или ведомственный знак отличия в труде «Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации», или учёную степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путём суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за учёную степень или с коэффициентом за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

4.8. Для определения категорий работников применяется Классификатор должностей работников учреждений сферы молодежной политики в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

4.9. Коэффициент территории (КТ).

Работникам учреждений сферы молодежной политики, проживающим и работающим в сельской местности, замещающим должности, отнесённые к категориям «руководители», «специалисты» и «служащие», за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, коэффициент территории устанавливается в размере 1,25.

Коэффициент территории (КТ) умножается на базовый оклад, формируя базу для повышающих коэффициентов К1 – К5.
  1   2   3   4   5

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Приуральский район, решением Районной Думы муниципального образования Приуральский район от 07 июля 2009 года №53 «О структуре Администрации...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Порядка установления тарифов на услуги, предоставляемые муниципальными предприятиями и учреждениями муниципального образования Приуральский...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Приуральский район от 07 июля 2011 года №718 «Об утверждении порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Федерального закона от 18. 07. 2011г. №223-фз "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", руководствуясь...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconАдминистрация муниципального образования приуральский район постановлени е
Ямало-Ненецкого автономного округа по созданию административных комиссий, по результатам рассмотрения предложений по кандидатурам...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconАдминистрация муниципального образования приуральский район постановлени е
Федерального Закона от 6 октября 2003 года №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Приуральский район, стимулирования повышения качества медицинских услуг, Администрация муниципального образования Приуральский район...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Приуральский район, в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года n 14-зао "О резервах управленческих...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Приуральский район, в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года n 14-зао "О резервах управленческих...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Об основных направлениях бюджетной и налоговой политики муниципального образования Приуральский район на 2013 год и на плановый период...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница