Муниципального образования приуральский район постановлени е




НазваниеМуниципального образования приуральский район постановлени е
страница3/5
Дата публикации20.06.2013
Размер0.54 Mb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > География > Документы
1   2   3   4   5

^ Размеры

повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов

работников учреждений сферы молодёжной политики



№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина повышающего коэффициента для категорий работников

руководители

специалисты

служащие

рабочие

1.

К1 – коэффициент уровня управления

уровень 1 – руководители

1,4

-

-

-

уровень 2 – заместители руководителей, руководители филиалов, представительств

1,2

-

-

-

уровень 3 – руководители структурных подразделений

1,0

-

-

-

2.

К2 – коэффициент масштаба управления

группа 1

0,5

-

-

-

группа 2

0,4

-

-

-

группа 3

0,3

-

-

-

3.

К3 – персональный коэффициент

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

до 1

до 1

до 1

до 1

4.

К4 – коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет

0,3

0,3

0,3

0,3

стаж работы от 15 до 20 лет

0,2

0,2

0,2

0,2

стаж работы от 10 до 15 лет

0,15

0,15

0,15

0,15

стаж работы от 5 до 10 лет

0,1

0,1

0,1

0,1

стаж работы от 1 года до 5 лет

0,05

0,05

0,05

0,05

5.

К5 – коэффициент квалификации

высшая квалификационная категория

0,2

0,2

-

-

первая квалификационная категория

0,15

0,15

-

-

вторая квалификационная категория

0,1

0,1

-

-

учёная степень доктора наук

1,5

1,5

-

-

учёная степень кандидата наук

1

1

-

-

почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации

0,4

0,4

-

-

ведомственный знак отличия в труде «Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации»

0,1

0,1

-

-


Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район


Классификатор

должностей работников учреждений сферы молодежной политики



Наименование групп и подгрупп по категориям работников

Наименование должности по категориям работников

^ I. РУКОВОДИТЕЛИ

Категории руководителей и специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, осуществляющих управление учреждениями сферы молодежной политики по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учёта), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)

Руководитель первого уровня

руководитель (директор) учреждения сферы молодежной политики – расчёт по норме «1 учреждение – 1 руководитель первого уровня»

Руководитель второго уровня

заместитель руководителя (директора) учреждения сферы молодежной политики; руководитель филиала учреждения сферы молодежной политики; главный бухгалтер; заведующий отделом проведения массовых молодёжных мероприятий; заведующий отделом по организации отдыха, оздоровления детей и молодёжи; заведующий отделом социально-досуговой работы с детьми и молодёжью, разработки детских, молодёжных программ и проектов; заведующий отделом по работе в поселениях

Руководитель третьего уровня

заместитель руководителя по административно-хозяйственной части, заведующий (начальник) отдела кадров; заведующий спортивной, туристкой базой, клуба; заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника информационно-методического отдела; заведующий административно-хозяйственного отдела

^ II. СПЕЦИАЛИСТЫ

Группа «Специалисты»

Категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся непосредственно основной деятельностью учреждения сферы молодежной политики

Специалисты

специалист по работе с молодёжью, специалист по социальной работе с молодёжью, психолог, методист, педагог-организатор, инструктор по физической культуре, мастер производства, социальный педагог

^ II. СПЕЦИАЛИСТЫ

Группа «Прочие специалисты»

Категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, относящихся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории «специалисты», осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию деятельности учреждений сферы молодежной политики

Прочие
специалисты



бухгалтер, экономист, врач, фельдшер, медицинская сестра, документовед, режиссёр, звукорежиссёр, звукооператор, главный инженер, главный механик, программист (инженер-программист), специалист по кадрам, специалист по охране труда, юрисконсульт, инженер, менеджер по персоналу, мастер участка, менеджер по продажам, инженер-электрик

^ III. СЛУЖАЩИЕ

Служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности учреждений сферы молодежной политики

Служащие

делопроизводитель, диспетчер, секретарь-машинистка, секретарь, дизайнер, печатник, секретарь-референт

^ IV. РАБОЧИЕ

Категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении основных функций учреждений сферы молодежной политики, но обслуживающих их

Рабочий 1 разряда

гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтёр), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, плотник, контролёр билетов

Рабочий 2 разряда

администратор, кассир билетный, швея, костюмер, оператор теплового пункта, заведующий складом, машинист (кочегар) котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Рабочий 3 разряда

старший администратор, слесарь, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, киномеханик

Рабочий 4 разряда

оператор электронно-вычислительных машин, водитель автомобиля

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район


Перечень

объёмных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда работников категории «руководители»
1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления (К2) для руководителей учреждений сферы молодежной политики являются группы по оплате труда, определяемые на основе объёмных показателей.

2. К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением сферы молодежной политики: численность работников учреждений сферы молодёжной политики, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации долгосрочных целевых программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.

3. По объёмным показателям установлено 3 группы по оплате труда для руководителей учреждений сферы молодежной политики:


Тип (вид) учреждения сферы молодежной политики

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объёмным показателям)

I группа

II группа

III группа

Все типы (виды) учреждения сферы молодежной политики

свыше 1500

до 1500

до 1000


4. Отнесение учреждений сферы молодежной политики к одной из трёх групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по основным и дополнительным объёмным показателям:




п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

^ Основные объёмные показатели

1.

Количество работников в учреждении:

- штатных работников;

- совместителей;

дополнительно:

- имеющих высшую квалификационную категорию по занимаемой должности;

- имеющих ведомственный знак отличия в труде «Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации»

за каждого работника


1

0,5
0,25
0,5

2.

Общее количество участников международных, всероссийских и окружных мероприятий

до 1000 человек;

свыше 1000 человек

50

100

3.

Количество направлений работы с молодёжью

за каждое направление

5

4.

Наличие помещения в оперативном управлении учреждения

за каждые 10 кв. м

5

5.

Наличие филиалов учреждения, находящихся в непосредственном подчинении, с количеством занимающихся

по каждому виду:

до 100 человек

до 200 человек

свыше 200 человек


20

30

40

6.

Сменность работы:

- за наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы

(с 18.00 до 22.00);

- за наличие форм работы, осуществляемых в субботние и воскресные дни

постоянно, при наличии приказа по учреждению

20

40


7.

Наличие обособленных и оборудованных помещений специального назначения (медицинский кабинет, столовая, спортивный зал, лыжная база, видеозал, площадка, хоккейный корт, стадион, тир, гаражи, котельная, хозяйственный склад, банно-прачечный комплекс, производственные мастерские, очистные и другие сооружения)


за каждый вид

до 20

8.

Наличие находящихся в эксплуатации и на балансе учреждения:

- автотранспортных средств;

- специализированных и учебных

транспортных средств (лодки, катамараны

и другие)

за каждую единицу





10

до 5



9.

Наличие загородных палаточных лагерей, лагерей дневного пребывания (трудовых, оздоровительных, инструктивных), организуемых учреждением, и имущество которых находится на балансе Учреждения

за каждый вид

до 30

^ Дополнительные объёмные показатели

10.

Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований, учебно-тренировочных сборов на базе Учреждения:

- международных;

- всероссийских;

- окружных;

- межрайонных;

- районных;

- с детьми-инвалидами;

- с детьми «группы риска»

за каждый вид по итогам прошедшего года

25

20

15

10

10

15

15

11.

Организация оздоровления и отдыха детей, подростков и молодёжи

за каждую смену

10


12.

Организация рабочих мест для участия молодёжи муниципального образования Приуральский район в общественных работах:

- для безработных граждан;

- для инвалидов

за каждого работника

5

10

13.

Обеспечение временной (на срок до трёх месяцев) работой молодёжи и других категорий граждан

за каждого работника

5

14.

Наличие статуса окружной

опорно - методической площадки

решение Экспертного совета департамента по молодёжной политике автономного округа

25


15.

Проведение семинаров, конференций, практикумов, тренингов, мастер-классов на базе учреждения

за каждое мероприятие по итогам прошедшего года

20

16.

Организация деятельности по формированию молодёжных трудовых отрядов, состоящих из молодёжи, проживающей в муниципальном образовании Приуральский район:

- на территории района;

- на территории автономного округа;

- на территории других субъектов Российской Федерации;

- за рубежом

за каждый молодёжный трудовой отряд


30

40

70
100

17.

Наличие социально значимых проектов (программ):

- победителей международных, всероссийских конкурсов;

- победителей окружных конкурсов;

- участников конкурсов

за каждую программу по итогам прошедшего года



20
10

1,5

18.

Осуществление текущего ремонта




до 30

19.

Наличие соглашений о совместной деятельности с другими учреждениями и организациями

за каждое соглашение

10

20.

Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации специалистов сферы молодёжной политики; содействие профессиональному росту специалистов

за каждого работника, повысившего квалификацию

0,5


21.

Разработка и издание информационно-методических сборников по всем направлениям молодёжной политики

за каждое издание

до 25

22.

Проведение анкетирования и социологических исследований по актуальным проблемам молодёжи

за каждое исследование

до 30

23.

Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:

- в составе централизованной бухгалтерии;

- на самостоятельном балансе







30

50

24.

Использование инновационных методик, новых технологий, форм работы с детьми и родителями (оформленных приказом по учреждению)

за каждую форму

10



5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением культуры, молодежной политики и спорта Администрации муниципального образования Приуральский район на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается учреждением самостоятельно с предоставлением аргументированного письменного пояснения.

8. За руководителями учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.

9. Для определения суммы баллов за количество работников в учреждении принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 01 января текущего года. При этом в списочном составе штатные сотрудники учреждения, имеющие и высшую квалификационную категорию по занимаемой должности и ведомственный знак отличия в труде «Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации» учитываются 1 раз.

10. Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей, по сравнению с группой, определённой по установленным показателям.
Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район


^ Тарифная сетка

по оплате труда рабочих учреждений сферы молодежной политики



Разряд по ТС

1

2

3

4

Тарифный коэффициент к базовому окладу

0,75

1,0

1,25

1,5

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район


^ Размеры

основных видов обязательных выплат компенсационного характера



№ п/п

Вид выплат

Категория работников

Размер выплат по отношению к базовому окладу

1.

За работу в ночное время

все работники

35% за каждый час работы в ночное время

2.

За работу в учреждениях сферы молодежной политики социального обслуживания для детей и подростков с девиантным поведением

работники категории «специалисты»

до 20%

3.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

все работники

в двойном размере

4.

За работу с неблагоприятными условиями труда (тяжёлыми, вредными и (или) опасными условиями труда)

рабочие котельных; рабо­чие водопроводно-канали­зационной и энергетиче­ской службы (слесарь-сан­техник, слесарь-электрик по ремонту электрообору­дования); рабочие хозяйст­венной службы; рабочие, осуществляющие ремонт и очистку вентиляционных систем, обслуживание ка­нализационных колодцев и сетей; рабочие, работа ко­торых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств; операторы элек­тронно-вычислительных и вычислительных машин

до 12% (по результатам аттестации рабочих мест)


Приложение № 2

Утверждено постановлением Администрация муниципального образования Приуральский район

от «1» июня 2011 г. № 529
1   2   3   4   5

Похожие:

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Приуральский район, решением Районной Думы муниципального образования Приуральский район от 07 июля 2009 года №53 «О структуре Администрации...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Порядка установления тарифов на услуги, предоставляемые муниципальными предприятиями и учреждениями муниципального образования Приуральский...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Приуральский район от 07 июля 2011 года №718 «Об утверждении порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Федерального закона от 18. 07. 2011г. №223-фз "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", руководствуясь...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconАдминистрация муниципального образования приуральский район постановлени е
Ямало-Ненецкого автономного округа по созданию административных комиссий, по результатам рассмотрения предложений по кандидатурам...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconАдминистрация муниципального образования приуральский район постановлени е
Федерального Закона от 6 октября 2003 года №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Приуральский район, стимулирования повышения качества медицинских услуг, Администрация муниципального образования Приуральский район...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Приуральский район, в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года n 14-зао "О резервах управленческих...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Приуральский район, в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года n 14-зао "О резервах управленческих...

Муниципального образования приуральский район постановлени е iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
Об основных направлениях бюджетной и налоговой политики муниципального образования Приуральский район на 2013 год и на плановый период...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница