Положение об оплате труда работников




Скачать 230.02 Kb.
НазваниеПоложение об оплате труда работников
страница1/3
Дата публикации28.09.2013
Размер230.02 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > История > Документы
  1   2   3
МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1»




Согласовано.

Председатель

профсоюзного комитета

______/О.В. Каданцева/


Утверждено.

Председатель Управляющего совета

_______/А.А. Кондрашов/

Утверждено

приказом №

директора ОУ

_________/А.М. Круглов/




Положение

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1»


  1. Общие сведения

1.1. Положение об оплате труда работников МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления главы района от 24.06.2009 № 392 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений».

1.2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» Никифоровского района Тамбовской области.

1.3.Положение включает в себя:

  • размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее – ПКГ);

  • размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления;

  • выплаты компенсационного характера, условия их установления и

выплаты;

  • выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;

  • выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;

  • условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения;

  • особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Заработная плата работника, состоящая из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Выплата заработной платы работникам учреждений производится за счет средств федерального, областного, местного бюджетов, от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.7. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
II. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1»
2.1. Должности (профессии) работников МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 5 мая 2008  № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29 мая 2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановления главы района от 24.06.2009 № 392 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений».

2.2. Постановлением главы района от 24.06.2009 № 392 установлены размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:

2.2.1. по профессиональным квалификационным группам первого уровня – 2100 рублей.

2.2.2. по профессиональным квалификационным группам второго уровня – 2400 рублей.

2.2.3. по профессиональным квалификационным группам третьего уровня – 3460 рублей.

2.2.4. по профессиональным квалификационным группам четвертого уровня – 4000 рублей.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, устанавливаемых работникам основного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы составляют 1 для групп первого и второго уровня; 1,2 для работников группы третьего уровня по должности воспитателя, психолога; 1,25 для преподавателя, преподавателя – организатора основ безопасности жизнедеятельности, учителя.

Базовый минимальный оклад, (должностной оклад) умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (должностной оклад). Повышающие коэффициенты, стимулирующие выплаты начисляются на оклад (должностной оклад).

2.3. В МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда.

К тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) (далее -ТКХ) относятся:

по должностям работников учреждений образования - ТКХ, согласованные постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда России от 22.11.95 № 65);

по общеотраслевым профессиям рабочих - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 (с изменениями и дополнениями).

Наименование профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий» применяется в случаях выполнения работником видов работ, свойственных нескольким профессиям (электромонтер, слесарь, столяр, слесарь-ремонтник и др.), но с незначительным удельным весом работ по каждой из профессий.

^ III. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления
3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней. К основному персоналу МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» устанавливается локальным нормативным актом отдела образования администрации района.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности применяется к работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента:

0,30 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,20 – при наличии первой квалификационной категории;

0,15 – при наличии второй квалификационной категории.

За владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) работникам МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» в пределах средств, выделенных на оплату труда, установлен повышающий коэффициент в размере 7 %.

3.3. Работникам МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1», которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание, а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу в образовательном учреждении - в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договором, устанавливается повышающий коэффициент:

-за звание «заслуженный» - 951,5 рублей;

-за звание «мастер спорта», «отличник», «почетный работник» и другие 570, 9 рублей.

3.4. Для работников МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности и другие):

- за работу в сельской местности, рабочих поселках - повышающий коэффициент 0,25.

Повышение за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках производятся работникам МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1», занимающим должности требующие высшего или среднего специального образования.

3.6. Установление и выплата повышающих коэффициентов определяется от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и производится в пределах фонда оплаты труда.

IV. Выплаты компенсационного характера,

условия их установления и выплаты

4.1. Для работников МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания (выполнение работником объема преподавательской (учебной) работы, превышающего определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» норму (при наличии средств до 10%),

  • выполнение функций классного руководителя в зависимости от количества обучающихся: до 10 человек - 2%, от 10 до 13 человек – 7%, от 14 человек в начальных классах – 12%, в средних и старших - 15%;

  • проверка письменных работ обучающихся в зависимости от количества обучающихся: до 10 человек - начальные классы - 4%, математика – 4%, русский язык, литература– 5%, ИЗО, черчение, химия, биология, физика, история, обществознание, иностранный язык– 3%; от 11 человек – начальные классы - 12%, русский язык, литература - 15%, математика – 14%, химия, биология, физика, история, обществознание, иностранный язык– 7%, ИЗО, черчение – 5%;

  • заведование учебными кабинетами, повышенной опасности, лабораториями, музеями – 220 рублей;

  • учебными мастерскими - 220 рублей;

  • руководство методическими объединениями - 220 рублей;

  • пришкольный участок - 220 рублей;

  • за оформление ОУ – 550 рублей, за подготовку к соревнованиям – 550 рублей;

  • за опеку, руководством профсоюзным комитетом - 220 рублей;

  • за оформление протоколов педсоветов, совещаний – 220 рублей.

4.2. Размер доплат, определенных пунктом 4.1.2. настоящего раздела, устанавливается сторонами трудового договора в соответствии со статьями 147, 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда от оклада (должностного оклада), тарифной ставки:

4.2.1. работникам, занятым на работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда в размере до 12%.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Повышающие коэффициенты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются к минимальному размеру оклада, к минимальной ставке заработной платы по профессионально квалификационным группам.

4.2.2. за работу в ночное время в размере до 35%.

4.2.4. за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

2) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в положении об оплате труда МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1».
  1   2   3

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение об оплате труда работников icon454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64
Положение об оплате труда работников лицея (далее Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных...

Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников Учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения разработано в соответствии с постановлениями...

Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной школы №8 города Мценска
Орловской области», на основании решения Мценского городского Совета народных депутатов «о положении об оплате труда работников муниципальных...

Положение об оплате труда работников iconПостановление от 7 июня 2011 г. N 777 об оплате труда работников...
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 01. 04. 2011 n 269/12 "О внесении изменений в Положение об оплате...

Положение об оплате труда работников icon1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей...
Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11»

Положение об оплате труда работников icon11 Другие вопросы оплаты труда
Положение об оплате труда работников разработано административно-правовым управлением бгарф

Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж
Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж (далее учреждение). Положение...

Положение об оплате труда работников iconЕ. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение
Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые...

Положение об оплате труда работников iconПриказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения...
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации,...

Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников
Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница