Положение об оплате труда работников




Скачать 230.02 Kb.
НазваниеПоложение об оплате труда работников
страница2/3
Дата публикации28.09.2013
Размер230.02 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > История > Документы
1   2   3

^ V. Выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты.

5.1. Для работников МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» при наличии средств могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;

  • за качество выполняемых работ;

  • за стаж непрерывной работы;

  • за работу в профильных классах;

  • премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

  • премии по итогам работы (за месяц, учебную четверть, год).

Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников и закрепляются в трудовом договоре с работником.

         5.2. Критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, определяются, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета работников за:

  • работу, связанную со спецификой контингента обучающихся;

  • сохранение контингента обучающихся;

  • специфику образовательных программ;

  • непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

  • применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;

  • сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;

  • информативную ёмкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания;

  • организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения)

  • досрочное выполнение работ;

  • за категорийность водителям:


Вид доплаты

Размеры доплаты

(%)

за наличие категорий «В», «С», «Д», «Е»

до 20

за наличие категорий «В», «С», «Е» или «В», «С», «Д»

или «Д»

до 10


5.3. Критерии оценки качества выполняемых работ определяются, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа за:

  • участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения;

  • активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения;

  • создание социально-психологического климата в классе (группе), коллективе;

  • достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

  • достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена;

  • подготовку призеров олимпиад, конкурсов.

5.4. При наличии средств в МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

  • время работы в данном учреждении;

  • время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Стаж непрерывной работы в учреждении

Размеры выплаты

(%)

до 3 лет

до 5

от 3 до 5 лет

5-10

от 5 до 10 лет

10-15

от 10 до 15 лет

15-20

от 15 и более

20-30

5.5. Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется и закрепляется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавка за стаж непрерывный работы работникам производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности работника, в пределах фонда оплаты труда.

5.6. Выплата премий работникам МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые в случае:

  • подготовки объектов к учебному году;

  • устранении последствий аварий;

  • подготовки и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;

  • и других особо важных и ответственных работ, установленных с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. При премировании по итогам работы (за месяц, учебную четверть, год) учитываются следующие показатели, позволяющие оценить результат труда:

  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

  • достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

  • участие в инновационной деятельности;

  • другие показатели, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенными в настоящем Положении, в пределах фонда оплаты труда.

5.9. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.

^ VI. Выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления

6.1. Для работников МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

6.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

6.1.5. Компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1. настоящего положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее;

6.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1. настоящего положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VII. Условия оплаты труда

заместителей руководителя учреждения.

7.1. Заместителям руководителя МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» устанавливаются персональные повышающие коэффициенты за:

- владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у учащихся:

руководителю, имеющему первую квалификационную категорию - 0,10;

руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию - 0,15;

- почетное звание:

заслуженный» - 0,20;

«отличник», «почетный работник», награжденным орденами и медалями по профилю образовательного учреждения - 0,15;

- тип (вид) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных, расположенность учреждения в сельской местности) в соответствии с п. 3.6. настоящего Положения;

- масштабность управления:

за каждого обучающегося (воспитанника) 0,0007;

за каждого работника списочного состава 0,0005;

за разнотипность учреждения и вариативность образовательных программ до 1,5.

7.2.2. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются к должностным окладам, определяемым с учетом персональных коэффициентов. Размер выплат компенсационного характера определяется по соглашению сторон трудового договора.

7.2.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливаются к должностным окладам, сформированным с учетом персональных повышающих коэффициентов.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителей МОУ «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» устанавливаются работодателем на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.

7.3.1. Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

7.3.2. Выплаты стимулирующего характера:

  • за высокие результаты работы;

  • за стаж непрерывной работы.

  • премии по итогам работы (за месяц, учебную четверть, год);

  • премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.3.3. При установлении выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы учитывается следующее:

  • положительная динамика качества знаний обучающихся;

  • высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе ЕГЭ);

  • динамика развития материального обеспечения учреждения;

  • динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;

  • участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

  • создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;

  • социально-психологический климат в учреждении.

7.3.4. Выплата стимулирующего характера руководителю и его заместителям, надбавка за стаж непрерывной работы осуществляется в соответствии с пунктом 5.4. настоящего Положения.

7.4. Обязательные выплаты социального характера -

выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителям учреждения);

суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителя учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя.

7.5. Заместителям директора разрешается вести в школе педагогическую работу в объёме, разрешённом директором МОУ «Никифоровская СОШ №1».

7.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения может выплачиваться материальная помощь, по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее в пределах фонда оплаты труда.
1   2   3

Похожие:

Положение об оплате труда работников icon454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64
Положение об оплате труда работников лицея (далее Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных...

Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников Учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения разработано в соответствии с постановлениями...

Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной школы №8 города Мценска
Орловской области», на основании решения Мценского городского Совета народных депутатов «о положении об оплате труда работников муниципальных...

Положение об оплате труда работников iconПостановление от 7 июня 2011 г. N 777 об оплате труда работников...
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 01. 04. 2011 n 269/12 "О внесении изменений в Положение об оплате...

Положение об оплате труда работников icon1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей...
Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11»

Положение об оплате труда работников icon11 Другие вопросы оплаты труда
Положение об оплате труда работников разработано административно-правовым управлением бгарф

Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж
Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж (далее учреждение). Положение...

Положение об оплате труда работников iconЕ. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение
Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые...

Положение об оплате труда работников iconПриказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения...
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации,...

Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников
Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница