2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости»




Название2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости»
страница2/10
Дата публикации27.03.2013
Размер0.59 Mb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > История > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
^

2. Порядок определения оклада (должностного оклада) руководящих и педагогических работников учреждений



2.1. Оклад (должностной оклад) руководящих и педагогических работников учреждений (далее - оклад (должностной оклад) определяются в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), установленными по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почетного звания и ученой степени.

2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг х К1 + БО пкг х К2+ БО пкг х К3 + БО пкг х К4,
где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;

К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;

К3 - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

К4 - коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников учреждений устанавливаются по трем профессиональным квалификационным группам (приложение  1 к Положению).

К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности работников учебно-вспомогательного персонала.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности педагогических работников.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, главных специалистов учреждений, а также должности руководителей муниципальных образовательных учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы, (К1) устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2), устанавливается по следующим должностям (профессиям) и специальностям:


Наименование должности

Коэффициент (К2)*

Наличие среднего профессионального образования

Наличие высшего профессионального образования

Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, концертмейстер, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый, музыкальный руководитель

X

0,06

Младший воспитатель

0,21

0,23

Секретарь учебной части, диспетчер учреждения

0,08

0,15

Дежурный по режиму

X

0,07


* Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.
Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования с отличием, устанавливается дополнительный коэффициент 0,03.

2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (К3) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:


Наименование должности

Коэффициент за стаж педагогической работы (КЗ)

от 2 до 5 лет

от 5 до 10 лет

свыше 10 лет

1

2

3

4

Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель

0,05

0,12

0,17

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

0,06

0,11

0,17

Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист

X

0,06

0,12

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения

0,06

0,12

0,12

Секретарь учебной части, диспетчер учреждения (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности)

0,07

0,07

0,07

Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)

0,06

0,14

0,14

Дежурный по режиму (стаж работы по должности)

0,07

0,07

0,07


2.7. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки, (К4) устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности:


Наименование должности

Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4)*

II

I

Высшая

1

2




4

Руководитель (директор, начальник, заведующий), заместитель руководителя, руководитель структурного подразделения учреждения

X

X

0,22

Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель

0,28

0,34

0,42

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

0,23

0,28

0,36

Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения

0,23

0,30

0,37

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

0,23

0,28

0,34


* Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) применяется без коэффициентов за стаж педагогической работы и наличие образования.

С 01 января 2011 года коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), руководителям (директорам, начальникам, заведующим), заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается по итогам аттестации на соответствие занимаемой должности.

2.8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом:

установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

объемов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

2.11. Руководящие работники учреждений, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т. д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других), в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.

При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.

В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера оклада (должностного оклада), им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).

Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости» icon3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры"
Закона Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 7 ноября 2006 года n 115-оз "О мерах социальной поддержки отдельных категорий...

2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости» iconАдминистративный регламент предоставления муниципальной услуги "...
Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Приуралье» и разместить на официальном интернет-сайте Администрации муниципального...

2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости» iconОтдел строительства и архитектуры
Прошу Вас опубликовать в газете «Енисейск-Плюс» и разместить на официальном сайте города Енисейска, в срок не более 7 дней со дня...

2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости» iconПринято на педагогическом совете мбоу дод ддт
Настоящее Положение о родительском комитете принимается напедагогическом совете мбоу дод ддт «Городской» им. С. А. Шмакова,утверждается...

2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости» iconПоложение о порядке согласования документов, поступающих в юридическое управление тгк «ека»
Настоящее Положение (далее Положение) устанавливает общие правила (порядок) о регулировании договорной работы в организациях, входящих...

2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости» iconПоложение о персональных данных
Настоящее Положение о персональных данных (далее Положение) имеет своей целью закрепление механизмов обеспечения прав субъекта на...

2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости» iconПоложение о поэтическом конкурсе
Настоящее Положение регламентирует порядок и условия проведения поэтического конкурса «Проба пера» (далее Конкурс)

2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости» iconНастоящее Положение о персональных данных (далее Положение) имеет...
Настоящее Положение о персональных данных (далее Положение) имеет своей целью закрепление механизмов обеспечения прав субъекта на...

2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости» iconПоложение о мониторинге Общие положения
...

2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости» iconПоложение о деятельности педагогического коллектива со слабоуспевающими...
Настоящее положение разработано на основании Закона об образовании, Типового положения о общеобразовательной школе

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница