Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр»




Скачать 212.11 Kb.
НазваниеПостановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр»
страница4/5
Дата публикации20.06.2013
Размер212.11 Kb.
ТипПостановление
www.vbibl.ru > История > Постановление
1   2   3   4   5
^

4. Стимулирующие выплаты


4.1.К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка водителям за классность;

ежемесячная надбавка за особые условия работы;

премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

выплата за выслугу лет.

4.2.Водителям муниципального учреждения устанавливается надбавка за классность (за квалификационную категорию):

второго класса – 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;

первого класса – 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.

Квалификационные категории присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «E»). Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» присваивается работнику, чей водительский стаж составляет не менее трех лет. Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» может быть присвоена работнику, чей водительский стаж в квалификационной категории «водитель автомобиля второго класса» составляет не менее двух лет.

Решение о присвоении классности водителю рассматривается комиссией, образованной в муниципальном учреждении на основании локального правового акта муниципального учреждения, и утверждается локальным нормативным актом муниципального учреждения, основанием являются водительские права и трудовая книжка.

4.3.Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается:

- руководителям, специалистам, служащим (кроме бухгалтера и заведующей складом) - максимальный размер 50 процентов от должностного оклада (оклада) в зависимости от должности;

- бухгалтеру - максимальный размер 40 процентов от должностного оклада (оклада);

- заведующий складом - максимальный размер 35 процентов от должностного оклада (оклада);

Порядок и размер ежемесячной надбавки за особые условия работы устанавливается персонально на основании локального правового акта муниципального учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При перемещении, переводе на другую должность лиц, указанных в настоящем пункте, ежемесячная надбавка за особые условия работы не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.

4.4.Муниципальное учреждение самостоятельно определяет периодичность, условия, размеры и порядок установления премий по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.5.При установлении премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

4.6. Премии по итогам работы за квартал, год выплачиваются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.7.Ежемесячное премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения осуществляется за счет фонда оплаты труда, за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением уволившихся по собственному желанию, не отработавших полный календарный месяц, а также уволенных за виновные действия.

Максимальный размер премии руководителям, специалистам, служащим, рабочим муниципального учреждения составляет 20 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

Директор муниципального учреждения определяет размер ежемесячного премирования каждого работника.

4.8.Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению администрации городского поселения Междуреченский руководителям, специалистам, служащим и рабочим за счет фонда оплаты труда в размере до 1,0 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.

Годовой норматив премии по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере до 4,0 месячных фондов оплаты труда в год.

В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.9.Премирование по итогам работы за год руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения осуществляется по распоряжению администрации городского поселения Междуреченский и выплачивается за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере до 2,0 фондов оплаты труда.

В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

Порядок выплаты премии устанавливается локальным правовым актом муниципального учреждения.

4.10.Руководителям, специалистам, служащим устанавливается выплата за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

4.10.1.При стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 процентов.

4.10.2.При стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов.

4.10.3.При стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов.

4.10.4.При стаже работы от 15 и более лет – 30 процентов.

4.11.В стаж работы для исчисления выплаты за выслугу лет к должностному окладу включается общий стаж работы по специальности, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в учреждениях бюджетной сферы. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.12.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в пункте 4.11. настоящего Положения.

4.13.Стимулирующие выплаты осуществляются согласно локальному правовому акту муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
1   2   3   4   5

Похожие:

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПостановление от 2 апреля 2013 года №55-п пгт. Междуреченский Об...
Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Культурно-досуговый комплекс...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПоложение об оплате труда работников Учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения разработано в соответствии с постановлениями...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПостановление от 16 мая 2013 года №87-п пгт. Междуреченский Об утверждении...
Ханты-Мансийского автономного округа Югры и порядке взаимодействия органов муниципального жилищного контроля с органом государственного...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПостановление от 7 июня 2011 г. N 777 об оплате труда работников...
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 01. 04. 2011 n 269/12 "О внесении изменений в Положение об оплате...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconРешение от 31 мая 2013 года №302 пгт. Междуреченский Об утверждении...
Федерального закона Российской Федерации от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» icon1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей...
Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11»

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПостановление от 8 апреля 2013 года №57-п пгт. Междуреченский о порядке...
Югры от 01. 03. 2010 № 4676 «Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа Югры...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconЕ. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение
Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПостановление от 24. 09. 2012 г №26 с. Оренбургское о положении «Об...
Данное постановление для опубликования в Сборнике нормативных правовых актов Оренбургского сельского поселения

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПоложение об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников моу «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница