Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр»




Скачать 212.11 Kb.
НазваниеПостановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр»
страница5/5
Дата публикации20.06.2013
Размер212.11 Kb.
ТипПостановление
www.vbibl.ru > История > Постановление
1   2   3   4   5
^

5. Другие вопросы оплаты труда


5.1.К иным выплатам относятся:

единовременная выплата к отпуску;

единовременное поощрение к юбилейным датам;

материальная помощь по иным основаниям;

прочие выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом.

5.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам муниципального учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, а вновь принятым работникам-пропорционально проработанному времени в календарном году:

Руководителям, специалистам, служащим и рабочим – в размере до 2,0 месячных фондов оплаты труда.

Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой премии по результатам работы за год, одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску за предыдущий год.

В отработанное время не включается период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы свыше 7 дней.

При переводе на работу в муниципальное учреждение «Жилищный центр» из других учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Междуреченский, единовременная выплата к отпуску выплачивается с учетом выплат в этих учреждениях.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты к отпуску определяются локальным нормативным актом муниципального учреждения.

5.3. Работникам Учреждения может быть выплачено единовременное поощрение к юбилейным датам (50,55,60,65 лет со дня рождения) в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда. Порядок выплаты определяется нормативным актом муниципального учреждения «Жилищный центр».

5.4. Работникам муниципального учреждения, членам их семей за счет экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь по иным основаниям:

при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости (впервые) при стаже работы в муниципальном учреждении не менее 10 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда.

в случае смерти работника в период его трудовых отношений с муниципальным учреждением (выплачивается членам его семьи);

в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).

Решение об оказании материальной помощи работникам, членам их семей, ее конкретных размерах, принимает директор муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (члена семьи). Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является локальный правовой акт муниципального учреждения.

5.5. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится согласно Трудового кодекса Российской Федерации.
^

6. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения


6.1.Размер должностного оклада директора муниципального учреждения установлен на основе отнесения занимаемой им должности к профессионально квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Таблица 4

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Директор

9175


6.2.Заработная плата директора муниципального учреждения состоит из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.3.Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору муниципального учреждения устанавливаются распоряжением администрации городского поселения Междуреченский в соответствии с настоящим Положением.

^

7. Планирование фонда оплаты труда


7.1.Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения с учётом должностных окладов (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.2.При планировании фонда оплаты труда ежегодно на премирование и выплату материальной помощи руководителям, специалистам, служащим и рабочим предусматриваются:

премия по итогам работы за месяц в размере 20 процентов от должностного оклада работника с учетом доплат и надбавок, согласно численности по штатному расписанию;

премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда ежеквартально, годовой норматив 4,0 месячных фондов оплаты труда в год;

премия по итогам работы за год в размере 2,0 месячных фонда оплаты труда работника;

единовременная выплата к отпуску в размере 2,0 месячных фондов оплаты труда работника.

7.3.Материальная помощь по иным основаниям производится за счет экономии фонда оплаты труда.
8. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам

8.1.Установить в муниципальном учреждении:

8.1.1.Дополнительный отпуск руководителям, специалистам и служащим за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы в муниципальном учреждении, но не более 10 календарных дней. Руководителям, специалистам, служащим при исчислении дополнительного отпуска за выслугу лет засчитывается стаж работы в муниципальных учреждениях, финансируемых из средств бюджета городского поселения Междуреченский.

8.1.2.Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:

Таблица 5



п/п

Наименование должностей

Количество

календарных дней

1

Директор

8

2

Инженер

5

3

Водитель

3


8.2.Работникам муниципального учреждения компенсируется стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок:

8.2.1.Стоимость оздоровительных или санаторно-курортных путевок в размере 70 процентов от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

8.2.2.Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок детям работников в возрасте до 18 лет (включительно), а также учащимся (студентам, курсантам) очной формы обучения до 23 лет (включительно) в размере 50 процентов от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника, имеющего детей в возрасте до 23 лет (включительно), на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата лечения к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

8.3. Работникам муниципального учреждения производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

8.3.1. Лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета городского поселения Междуреченский, расположенных в пгт. Междуреченский Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограмм. При переводе на работу в муниципальное учреждение «Жилищный центр» с других учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования городское поселение Междуреченский, период использования права на оплату льготного проезда сохраняется.

8.3.2. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

8.3.3. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно, провоза багажа неработающим, находящимся на его иждивении, членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений) независимо от времени использования отпуска.

8.3.4. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, провоза багажа являются целевыми выплатами и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на данную оплату.

8.3.5. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника муниципального учреждения и членов его семьи может производиться перед отъездом работника в отпуск по его заявлению исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска по фактическим расходам на основании предоставленных проездных документов. Отчет о расходах сдается в течение трех рабочих дней со дня выхода на работу.

9. Заключительные положения


9.1.В соответствии с настоящим Положением муниципальное учреждение разрабатывает, согласовывает с администрацией городского поселения Междуреченский и утверждает Положение о премировании работников муниципального учреждения.

9.2.Директор муниципального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления гарантий по оплате труда работникам муниципального учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1   2   3   4   5

Похожие:

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПостановление от 2 апреля 2013 года №55-п пгт. Междуреченский Об...
Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Культурно-досуговый комплекс...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПоложение об оплате труда работников Учреждения
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения разработано в соответствии с постановлениями...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПостановление от 16 мая 2013 года №87-п пгт. Междуреченский Об утверждении...
Ханты-Мансийского автономного округа Югры и порядке взаимодействия органов муниципального жилищного контроля с органом государственного...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПостановление от 7 июня 2011 г. N 777 об оплате труда работников...
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 01. 04. 2011 n 269/12 "О внесении изменений в Положение об оплате...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconРешение от 31 мая 2013 года №302 пгт. Междуреченский Об утверждении...
Федерального закона Российской Федерации от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» icon1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей...
Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11»

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПостановление от 8 апреля 2013 года №57-п пгт. Междуреченский о порядке...
Югры от 01. 03. 2010 № 4676 «Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа Югры...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconЕ. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение
Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые...

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПостановление от 24. 09. 2012 г №26 с. Оренбургское о положении «Об...
Данное постановление для опубликования в Сборнике нормативных правовых актов Оренбургского сельского поселения

Постановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Жилищный центр» iconПоложение об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников моу «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница