Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального
Скачать 270.19 Kb.
|
1 2
| 2. В разделе IV: 2.1. абзац тридцать седьмой пункта 4.2 изложить в следующей редакции: "Коэффициенты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются пропорционально объему работы по основной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки)."; 2.2. подпункт 4.4.2.1 пункта 4.4 изложить в следующей редакции: 2.2. подпункт 4.4.2.1 пункта 4.4 изложить в следующей редакции: "4.4.2.1. В стаж работы засчитывается: Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1, 4.4.1.2 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающее право на установление коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,60 базового оклада и до 0,80 базового оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. Работникам, предусмотренным подпунктом 4.4.1.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - специалистам не относящимся к медицинскому персоналу, ежемесячная надбавка за стаж работы в занимаемой должности, а также работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующего профиля их деятельности, устанавливается в следующих размерах: от 3 года до 5-х лет в размере 20%; свыше 5-лет работы в 30%. - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения указанной работы; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; - время непрерывной работы на должностях медицинского персонала в дошкольных и общеобразовательных учреждениях. Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление коэффициента стажа: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения, без каких либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.". 3. В разделе V: 3.1. в пункте 5.1: 3.1.1. подпункт 5.1.11 изложить в следующей редакции: "5.1.11. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: - для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; - для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Для медицинских и фармацевтических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: 1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; 2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой; 3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; 4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; 5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику. Выполнение работ, указанных в пунктах 2), 3), допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Порядок и условия организации дежурств медицинских работников, устанавливаемые по графику сверх месячной нормы рабочего времени, определяются в учреждении здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и отражаются в локальном нормативном правовом акте."; 3.1.2. дополнить подпунктом 5.1.21 следующего содержания: "5.1.21. Выпускникам высших и средних медицинских учебных заведений в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, а также сертификат специалиста, поступившим на постоянную работу в учреждения здравоохранения Приуральского района по полученной специальности (далее - молодой специалист), выплачиваются: - в течение первых трех лет работы ежемесячная доплата в размере установленной базовой единицы с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента (далее - ежемесячная доплата); - единовременное пособие на обустройство в размере сорока установленных базовых единиц. Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает. Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты молодым специалистам учреждений здравоохранения осуществляется в пределах средств, утвержденных бюджетной сметой учреждения здравоохранения. Основанием для установления ежемесячной доплаты и выплаты единовременного пособия молодому специалисту является приказ руководителя учреждения здравоохранения, изданный на основании заявления молодого специалиста. Срок рассмотрения заявления - 3 рабочих дня. Ежемесячная доплата выплачивается молодому специалисту в дни выдачи заработной платы. Единовременное пособие на обустройство выплачивается молодому специалисту в течение 14 рабочих дней с момента издания приказа. Списки молодых специалистов, имеющих право на получение ежемесячной доплаты, утвержденные руководителем и согласованные специалистом кадровой службы учреждения здравоохранения, направляются одновременно с табелями учета рабочего времени специалистам, осуществляющим расчет заработной платы молодых специалистов."; 3.2. пункте5.2. дополнить подпунктом 5.2.8.3. следующего содержания: « Премирование руководителей учреждения здравоохранения производится, порядком оценки критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Приуральский район, является нормативно правовым актом Администрации муниципального образования Приуральский район» 4. В разделе VI: 4.1. пункт 6.1 изложить в следующей редакции: "6.1. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и устанавливаются в локальном нормативном акте."; 4.2. абзац второй пункта 6.8 признать утратившим силу. 5. Приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции: "Приложение N 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Приуральский район (в редакции постановления Администрации Муниципального образования Приуральский район от ___ сентября 2011 года N____ ) ПЕРЕЧЕНЬ ^ РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТОВ УСЛОВИЙ ТРУДА В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ^
Примечания. 1. Работникам домов ребенка, в том числе специализированных, занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,2 базового оклада. 2. Иным работникам учреждений здравоохранения, как определенных, так и не определенных настоящим перечнем коэффициент условий труда, за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. 3. Работникам других учреждений (подразделений) здравоохранения, не предусмотренным настоящим перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, указанных в настоящем перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента условий труда в размере, предусмотренном настоящим перечнем. 4. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может применяться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. 5. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным пунктами 4, 5 (их подпункты включительно) перечня, применяется повышающий коэффициент 0,30.". 7. Тематический заголовок приложения к Порядку проведения тарификации работников учреждений здравоохранения изложить в следующей редакции: ^ __________________________________________________ (полное наименование учреждения здравоохранения) по состоянию на "____" ___________ 20___ г.". 8. Пункт 4 графы 2 "Типовые критерии" строки 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине" подраздела 2.1 раздела II приложения N 4 к Положению изложить в следующей редакции: "Представление заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в бюджетную смету (не более одного раза в квартал), в расшифровки к бюджетной смете (не более трех раз в квартал), в штатное расписание учреждения (не более одного раза в квартал)". |
1 2
Похожие:
 | Брянской области», на основании Постановления Брянской области от 29. 12. 2013 №1321 «Об утверждении положения о системе оплаты труда... | | Об утверждении положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и работников... |
 | Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений | | Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования... |
| Об утверждении Положения об оплате труда работников по профессиям рабочих Администрации Куртамышского района и работников по профессии... | | В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 01. 04. 2011 n 269/12 "О внесении изменений в Положение об оплате... |
| Санкт-Петербурга" и распоряжением Комитета по здравоохранению от 15. 02. 2011 n 58-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда... | | Тосненский район Ленинградской областиот 24. 06. 2011 №107 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных... |
| П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного... | | Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников... |