Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального




Скачать 270.19 Kb.
НазваниеПостановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального
страница2/2
Дата публикации05.07.2013
Размер270.19 Kb.
ТипПостановление
www.vbibl.ru > История > Постановление
1   2


2. В разделе IV:

2.1. абзац тридцать седьмой пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"Коэффициенты за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются пропорционально объему работы по основной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки).";

2.2. подпункт 4.4.2.1 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

2.2. подпункт 4.4.2.1 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4.2.1. В стаж работы засчитывается:

Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1, 4.4.1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающее право на установление коэффициента стажа за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,60 базового оклада и до 0,80 базового оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

Работникам, предусмотренным подпунктом 4.4.1.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- специалистам не относящимся к медицинскому персоналу, ежемесячная надбавка за стаж работы в занимаемой должности, а также работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующего профиля их деятельности, устанавливается в следующих размерах: от 3 года до 5-х лет в размере 20%; свыше 5-лет работы в 30%.

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения указанной работы;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время непрерывной работы на должностях медицинского персонала в дошкольных и общеобразовательных учреждениях.

Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление коэффициента стажа:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Работникам, предусмотренным подпунктами 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.".
3. В разделе V:

3.1. в пункте 5.1:

3.1.1. подпункт 5.1.11 изложить в следующей редакции:

"5.1.11. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для медицинских и фармацевтических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Выполнение работ, указанных в пунктах 2), 3), допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Порядок и условия организации дежурств медицинских работников, устанавливаемые по графику сверх месячной нормы рабочего времени, определяются в учреждении здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и отражаются в локальном нормативном правовом акте.";

3.1.2. дополнить подпунктом 5.1.21 следующего содержания:

"5.1.21. Выпускникам высших и средних медицинских учебных заведений в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, а также сертификат специалиста, поступившим на постоянную работу в учреждения здравоохранения Приуральского района по полученной специальности (далее - молодой специалист), выплачиваются:

- в течение первых трех лет работы ежемесячная доплата в размере установленной базовой единицы с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента (далее - ежемесячная доплата);

- единовременное пособие на обустройство в размере сорока установленных базовых единиц.

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты молодым специалистам учреждений здравоохранения осуществляется в пределах средств, утвержденных бюджетной сметой учреждения здравоохранения.

Основанием для установления ежемесячной доплаты и выплаты единовременного пособия молодому специалисту является приказ руководителя учреждения здравоохранения, изданный на основании заявления молодого специалиста. Срок рассмотрения заявления - 3 рабочих дня.

Ежемесячная доплата выплачивается молодому специалисту в дни выдачи заработной платы.

Единовременное пособие на обустройство выплачивается молодому специалисту в течение 14 рабочих дней с момента издания приказа.

Списки молодых специалистов, имеющих право на получение ежемесячной доплаты, утвержденные руководителем и согласованные специалистом кадровой службы учреждения здравоохранения, направляются одновременно с табелями учета рабочего времени специалистам, осуществляющим расчет заработной платы молодых специалистов.";

3.2. пункте5.2. дополнить подпунктом 5.2.8.3. следующего содержания:

« Премирование руководителей учреждения здравоохранения производится, порядком оценки критериев эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Приуральский район, является нормативно правовым актом Администрации муниципального образования Приуральский район»

4. В разделе VI:

4.1. пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и устанавливаются в локальном нормативном акте.";

4.2. абзац второй пункта 6.8 признать утратившим силу.

5. Приложение N 2 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения

муниципального образования Приуральский район

(в редакции постановления Администрации

Муниципального образования Приуральский район

от ___ сентября 2011 года N____ )
ПЕРЕЧЕНЬ

^ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПРИМЕНЕНИЕ

КОЭФФИЦИЕНТОВ УСЛОВИЙ ТРУДА В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ

^ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА


N п/п

Наименование должности, учреждения, подразделения

1

2

1.

Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,80 от базового оклада по следующим учреждениям и подразделениям

1.1.

Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, которые проводят обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

2.

Медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается коэффициент условий
труда по учреждениям и подразделениям в следующем размере


2.1.

0,75 от базового оклада

2.1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) больницы, диспансеры,
отделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной
интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

2.1.2.

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,
диспансеров, кабинетов) для лечения легочных больных

3.

Работникам, непосредственно участвующим в оказании психиатрической и наркологической медицинской помощи, устанавливается коэффициент условий труда по следующим учреждениям и подразделениям в размере

3.1.

0,40 от базового оклада




Главным врачам, заместителям главных врачей, медицинским психологам, анестезиологам-реаниматологам отделений неотложной наркологической помощи, врачам-психиатрам, психиатрам-наркологам, психотерапевтам психиатрических больниц,
психоневрологических и наркологических диспансеров, а также психотерапевтам, в том числе врачам участковой психоневрологической и наркологической службы диспансеров

4.

Медицинским работникам, работа которых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда дает право на установление коэффициента условий труда в размере 0,25 от базового оклада, по следующим учреждениям и подразделениям

4.1.

Патологоанатомические отделения (подразделения)

5.

Медицинским работникам, работа которых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда дает право на установление коэффициента условий труда в размере 0,15 от базового оклада, по следующим учреждениям и подразделениям

5.1.

Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний

5.2.

Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

5.3.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

5.4.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров

5.5.

Операционные блоки стационаров

5.6.

Отделения (группы, палаты)

5.6.1.

- анестезиологии-реанимации

5.6.2.

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)

5.6.3.

- для новорожденных детей в родильных домах

5.6.4.

- педиатрические для новорожденных детей

5.6.5.

- родовые

5.7.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
рентгенохирургических методов диагностики и лечения

5.8.

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и
полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и
иммерсионных объективов

5.9.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

5.10.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

5.11.

Должности медицинского персонала, работа которых в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда дает право на установление коэффициента условий труда в размере 0,15 от базового оклада

5.11.1.

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения

5.11.2.

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов)

5.11.3.

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской (отделения, кабинета)

5.11.4.

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем

5.11.5.

- фармацевтический персонал межбольничных и внутрибольничных аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента

5.11.6.

- фасовщицы и санитарки-мойщицы межбольничных и внутрибольничных аптек

5.11.7.

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений

5.11.8.

- персонал централизованных стерилизационных


Примечания.

1. Работникам домов ребенка, в том числе специализированных, занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается коэффициент условий труда в размере 0,2 базового оклада.

2. Иным работникам учреждений здравоохранения, как определенных, так и не определенных настоящим перечнем коэффициент условий труда, за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

3. Работникам других учреждений (подразделений) здравоохранения, не предусмотренным настоящим перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, указанных в настоящем перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента условий труда в размере, предусмотренном настоящим перечнем.

4. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может применяться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

5. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным пунктами 4, 5 (их подпункты включительно) перечня, применяется повышающий коэффициент 0,30.".

7. Тематический заголовок приложения к Порядку проведения тарификации работников учреждений здравоохранения изложить в следующей редакции:
^ "ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

__________________________________________________

(полное наименование учреждения здравоохранения)

по состоянию на "____" ___________ 20___ г.".

8. Пункт 4 графы 2 "Типовые критерии" строки 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине" подраздела 2.1 раздела II приложения N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

"Представление заявок (обращений) по инициативе учреждения по внесению изменений в бюджетную смету (не более одного раза в квартал), в расшифровки к бюджетной смете (не более трех раз в квартал), в штатное расписание учреждения (не более одного раза в квартал)".
1   2

Похожие:

Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального  iconПостановление от 04. 03. 2013 г. №608 г. Брянск Об утверждении Положения...
Брянской области», на основании Постановления Брянской области от 29. 12. 2013 №1321 «Об утверждении положения о системе оплаты труда...

Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального  iconРешение
Об утверждении положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и работников...

Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального  icon2. Опубликовать настоящее положение в газете «Цильнинские Новости»
Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального  iconРешение Совета депутатов муниципального образования «Чердаклинский район»
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования...

Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального  iconКуртамышский район администрация куртамышского района постановление
Об утверждении Положения об оплате труда работников по профессиям рабочих Администрации Куртамышского района и работников по профессии...

Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального  iconПостановление от 7 июня 2011 г. N 777 об оплате труда работников...
В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 01. 04. 2011 n 269/12 "О внесении изменений в Положение об оплате...

Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального  iconМетодические рекомендации по оплате труда работников государственных...
Санкт-Петербурга" и распоряжением Комитета по здравоохранению от 15. 02. 2011 n 58-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда...

Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального  iconОб утверждении Инструкции о системах оплаты труда в муниципальных
Тосненский район Ленинградской областиот 24. 06. 2011 №107 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных...

Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального  iconМуниципального образования приуральский район постановлени е
П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного...

Постановление от «29» июня 2011 года №668 «Об утверждении положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального  iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница