Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения




Скачать 95.77 Kb.
НазваниеКуртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения
Дата публикации28.09.2013
Размер95.77 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Право > Документы
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН



КОСУЛИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

КОСУЛИНСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА



ПРОЕКТ РЕШЕНИЯ

от ____________ 2012 года №_______

с. Косулино
Об утверждении Положения об оплате труда

работников Косулинского сельсовета, к которым применяется тарифная система оплаты труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников Косулинского сельсовета , к которым применяется тарифная система оплаты труда, Косулинская сельская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Косулинского сельсовета, к которым применяется тарифная система оплаты труда.

2. Настоящее решение вступает в силу после подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

3. Настоящее решение опубликовать на доске объявлений в селе Косулино и деревне Кузьминовка, и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района.

4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Косулинской сельской Думы Девятирикову В.И.

Председатель Косулинской сельской Думы В.И. Девятирикова

Глава Косулинского сельсовета В.И. Девятирикова


Приложение к решению Косулинской

сельской Думы от 17 апреля 2012 года №07

«Об утверждении Положения об оплате

труда работников Косулинского сельсовета,

к которым применяется тарифная система

оплаты труда»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Косулинского сельсовета, к которым применяется тарифная система оплаты труда

^ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

1.2 Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем – Главой Косулинского сельсовета выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

1.3 В организации устанавливаются следующие выплаты работникам, занимающим должности в Косулинском сельсовете для технического обеспечения её деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы, за их труд (заработная плата):

- должностной оклад;

- оплата за ночные;

-оплата за праздничные;

-оплата за сверхурочные;

- выплаты стимулирующего характера:

-оплата за особые условия труда;

- премиальные;

Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

1.4 Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

1.5 При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.6 Заработная плата выплачивается непосредственно работнику 7 и 22 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.7 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.8 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

1.9 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1.10 Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.11 При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
^ 2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1 Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации.

Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
3. ПРЕМИИ

3.1 В организации выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.

3.2 Премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается в размере 10% от месячного должностного оклада водителям муниципального поста пожарной охраны.

3.3 Для премирования работников Глава Косулинского сельсовета выпускает распоряжение с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

3.4 Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

3.5 Распоряжением Главы Косулинского сельсовета премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере работнику по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в связи с чем к работнику в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке главы 30 Трудового кодекса РФ.

3.6 Решением работодателя премия может выплачиваться работнику(ам) не в полном размере в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей:

- в случае 1 и более опозданий на работу, допущенных работником за расчетный период (месяц), размер премии может быть уменьшен от 5 до 100%;

-в случае 1 прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) размер премии может быть уменьшен на 100 %;

-в случае нарушения установленных руководителем сроков выполнения работы, порученной работнику, размер премии может быть уменьшен на 50%.
^ 4. ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

4.1 Доплата за работу в ночное время выплачивается в размере 35 % ежемесячно водителям пожарного автомобиля.

4.2 Доплата за работу в ночное время выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства.
^ 5. ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, СВЕРХУРОЧНЫЕ.

5.1 Доплата за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается водителям пожарной машины согласно действующему законодательству (статья 153), за сверхурочные работы (статья 152) Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2 Доплата за работу в нерабочие праздничные дни, сверхурочные выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства.
^ 6. ДОПЛАТА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

6.1 Ежемесячные надбавки устанавливаются водителям пожарной машины.

Основными критериями для установления надбавок являются:

- работа, связанная с риском для здоровья, исполнение функциональных обязанностей работников в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим и график);

6.2 Надбавка за особые условия труда устанавливается в размер 20% к должностному окладу.

6.3 По решению Главы Косулинского сельсовета работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на ее выплату. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является распоряжение Главы Косулинского сельсовета.

6.4 Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период, на нее начисляется уральский коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка.

^ 7. ДОПЛАТА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

7.1 Доплата за ненормированный рабочий день выплачивается 20 % ежемесячно водителю служебного автомобиля Администрации Косулинского сельсовета.

7.2 Доплата за ненормированный рабочий день выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
^ 8. ДОПЛАТА СТАРШЕМУ ВОДИТЕЛЮ ПОЖАРНОГО АВТОМОБИЛЯ

8.1 Доплата за исполнение обязанностей руководителя казенного учреждения выплачивается 30 % ежемесячно старшему водителю пожарного автомобиля.

8.2 Доплата за исполнение обязанностей руководителя казенного учреждения выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
^ 9. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
9.1 Для усиления материальной заинтересованности работников Администрации Косулинского сельсовета, к которым применяется тарифная система оплаты труда, и муниципального пожарного поста Косулинского сельсовета в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, в целях повышения социальной защищенности работников производятся выплаты:

9.1.1 14-ти процентная выплата стимулирующего характера производится на основании решения Косулинской сельской Думы от 16.10.2008 года №28 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений культуры, аппарата управления, муниципального поста пожарной охраны Косулинского сельсовета»;

9.1.2 надбавка на фонд заработной платы работникам Администрации Косулинского сельсовета устанавливается в размере 6,5 % на основании постановления Администрации Косулинского сельсовета 01.12.2011 года № 23 « Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений Косулинского сельсовета Куртамышского района Курганской области»:

-уборщице Администрации Косулинского сельсовета –за выполнение работы курьера;

-водителю легкового автомобиля аппарата управления -за классность, за ремонт автомобиля;

-водителям муниципального поста пожарной охраны Косулинского сельсовета -за проведение подворного обхода населения с целью инструктажа населения правилам пожарной безопасности , осуществление ремонта автомобиля.

9.2 Основанием для установления выплат 6,5% на фонд оплаты труда работников стимулирующего характера является распоряжение Главы Косулинского сельсовета по личному составу с указанием конкретных размеров выплат каждому работнику в соответствии с настоящим Положением.

9.3 По решению руководителя и по согласованию с представителем работников может быть снижен размер выплат стимулирующего характера по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей и других функций, существенно повлиявших на конечный результат работы, на 50% или 100%.

9.4 Выплата стимулирующей надбавки осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения пропорционально отработанному времени.

11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1 Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке статьями 8, 22, глав 20, 21, 30 Трудового кодекса РФ.

11.2 В настоящее Положение решением работодателя могут быть внесены изменения, вступающие в силу с момента такого утверждения.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения iconКуртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума решение
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...

Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения iconКурганская область куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума решение
В соответствии с пунктом 3 статьи 47 Устава Косулинского сельсовета, рассмотрев представленный Администрацией Косулинского сельсовета...

Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения iconКурганская область куртамышский район камышинский сельсовет косулинская сельская дума решение
Федеральными законами от 06. 10. 2003 г. №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,...

Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения iconКуртамышский район каминский сельсовет каминская сельская дума проект решения
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской...

Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения iconКурганская область куртамышский район верхневский сельсовет верхневская сельская дума решение
В соответствии со статьей 47 Устава Верхневского сельсовета, рассмотрев представленный Администрацией Верхневского сельсовета бюджет...

Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения iconКурганская область Куртамышский район Нижневский сельсовет Нижневская сельская Дума решение
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 22 Устава Нижневского сельсовета, рассмотрев представленный администрацией Нижневского...

Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения iconКуртамышский район нижневский сельсовет нижневская сельская дума решение
Об утверждении Положения об осуществлении муниципального лесного контроля на территории Нижневского сельсовета

Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения iconКурганская область куртамышский район нижневский сельсовет нижневская сельская дума решение
Российской Федерации», Федеральным законом от 17 января 1992 года №2202-i «О прокуратуре Российской Федерации», статьей 38 Устава...

Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения iconКуртамышский район пушкинский сельсовет пушкинская сельская дума решение
О программе социльно-экономического развития Пушкинского сельсовета на 2012 год и плановый период до 2014 года

Куртамышский район косулинский сельсовет косулинская сельская дума проект решения iconКурганская область куртамышский район песьянский сельсовет песьянская сельская дума решение
Об установлении дополнительных оснований признания безнадежными к взысканию недоимки, задолженности по пеням и штрафам по местным...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница