11 Другие вопросы оплаты труда




Скачать 421.64 Kb.
Название11 Другие вопросы оплаты труда
страница3/7
Дата публикации30.09.2013
Размер421.64 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7
^

3. ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ



ФГОУ ВПО – Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования.

БГАРФ – Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота.

АПУ – административно-правовое управление

^ Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее должностной оклад, а также компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера);

^ Минимальный оклад (ставка) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени, установленный по соответствующей профессиональной квалификационной группе без применения повышающих коэффициентов по занимаемой должности и без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

^ Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, установленный по соответствующей профессиональной квалификационной группе с применением повышающих коэффициентов по занимаемой должности без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

^ Компенсационные выплаты – выплаты (доплаты, надбавки и др.) к должностным окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда;

Стимулирующие выплаты – выплаты (доплаты, надбавки и др.), носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.


^ 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Заработная плата работников Академии (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4.2. Фонд оплаты труда работников Академии формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (минимальный оклад (ставка) с применением повышающего коэффициента), а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.5. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате Академии, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно.

4.6. Размеры минимальных окладов (ставок) работников и размеры повышающих коэффициентов к ним рассчитываются и устанавливаются ректором Академии по квалификационным уровням (подуровням) соответствующей профессиональной квалификационной группы исходя из лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Академии, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4.7. К минимальным окладам работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

4.8. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад).

Размер должностного оклада по занимаемой должности рассчитывается путем умножения минимального размера оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности.

Размеры должностных окладов могут быть пересмотрены в случае изменения лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.9. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен на определенный период времени в размере не менее 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, а также стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором Академии персонально в отношении конкретного работника.

4.10. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором Академии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.11. Размеры минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности, а также размеры должностных окладов приведены в приложениях к настоящему Положению.

4.12. С учетом условий труда работников Академией производятся выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты).

Порядок установления компенсационных выплат, условия и размеры выплат определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Перечень установленных видов компенсационных выплат приведен в разделе 3 настоящего Примерного положения.

4.13. Работникам Академии могут производиться выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Условия и порядок премирования работников устанавливаются локальными нормативными актами Академии.

Перечень установленных видов стимулирующих выплат приведен в разделе 4 настоящего Положения.

4.14. Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на факультете военного обучения, осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, приказами Министерства обороны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.
^ 5. Порядок и условия выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников Академии, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в Академии устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

районный коэффициент;

процентная надбавка за стаж работы в районах с неблагоприятными климатическими условиями.

5.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются на основании аттестации рабочих мест. Конкретные размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам Академии, получавшим ее ранее. Если по итогам аттестации рабочее место будет признано безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от их степени секретности в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 до 6-00.

Размер доплаты составляет не менее 20% части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

5.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. Выплата районного коэффициента и процентных надбавок устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.11. Размеры и условия компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

^ 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в Академии с целью поощрения работников за добросовестный, качественный и эффективный труд, а также повышения заинтересованности работников в конечном результате труда.

В этих целях в Академии научно-педагогическим работникам устанавливаются следующие виды ежемесячных обязательных стимулирующих выплат (надбавки к должностным окладам):

за должность доцента (40%);

за должность профессора (60%);

за ученую степень кандидата наук (3000 рублей);

за ученую степень доктора наук (7000 рублей).

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

В целях поощрения работников Академии за выполненную работу, стимулирования к качественному результату труда в Академии устанавливаются также следующие виды стимулирующих выплат:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

6.2. Премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Академии, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Премирование проректоров, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений Академии и иных работников, подчиненных ректору непосредственно, производится непосредственно ректором.

Премирование руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных проректорам – по представлению проректоров.

Премирование остальных работников, занятых в структурных подразделения Академии – по представлению руководителей структурных подразделений.

6.3. В целях более полного и точного учета трудовых достижений работников ректор Академии может делегировать руководителям структурных подразделений часть полномочий для установления выплат стимулирующего характера работникам этих подразделений. В этом случае структурным подразделениям на основании расчетов и в пределах средств, выделяемых на оплату труда, выделяется фонд стимулирования труда работников подразделения.

6.4. Условия применения выплат стимулирующего характера регламентируются локальными нормативными актами Академии, в том числе: Положением о материальном стимулировании работников БГАРФ, Коллективным договором БГАРФ, приказами и распоряжениями ректора Академии.

6.5. При определении видов и размеров стимулирующих выплат учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

участие в выполнении особо важных работ, мероприятий.

6.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.7. При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Академии среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

6.8. Конкретный размер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим профессионально-квалификационным группам, так и в абсолютном размере. Максимальный размер стимулирующих выплат не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим профессионально-квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

6.9. Размер стимулирующих выплат может быть пересмотрен в случае изменения лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

11 Другие вопросы оплаты труда iconВопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда
Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях сферы недвижимости. Основные этапы развития наук об организации,...

11 Другие вопросы оплаты труда iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности,...

11 Другие вопросы оплаты труда iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий...

11 Другие вопросы оплаты труда iconПостановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об...
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», от 07. 12. 2012 №490-п «Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского...

11 Другие вопросы оплаты труда iconКурсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и 4 приложений
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной...

11 Другие вопросы оплаты труда iconКонтрольная работа по предмету «Экономика организаций» Тема Организация...
Особенности применения той или другой формы и системы оплаты труда на предприятии

11 Другие вопросы оплаты труда icon1. Акционерное общество имеет право:-само определять программу деятельности;...
Акционерное общество имеет право:--само определять программу деятельности; вкладывать средства в другие предприятия; решать вопросы...

11 Другие вопросы оплаты труда iconПроект положение об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги»
Концепции организации оплаты труда на железнодорожном транспорте на 2002 2003 годы в соответствии с Программой структурной реформы...

11 Другие вопросы оплаты труда iconО новой системе оплаты труда в образовании рд
Условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений 23

11 Другие вопросы оплаты труда iconАкционерное общество имеет право:-само определять программу деятельности;...
Акционерное общество имеет право:--само определять программу деятельности; вкладывать средства в другие предприятия; решать вопросы...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница