11 Другие вопросы оплаты труда




Скачать 421.64 Kb.
Название11 Другие вопросы оплаты труда
страница4/7
Дата публикации30.09.2013
Размер421.64 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7

^ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РЕКТОРА, ПРОРЕКТОРОВ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

7.1. Размер должностного оклада ректора Академии регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008г. №167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г. № 11624).

7.2. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера Академии устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада ректора.

7.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в пределах централизуемого объема средств) ректору Академии устанавливаются Федеральным агентством по рыболовству.

7.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера проректорам и главному бухгалтеру Академии устанавливает ректор.

7.5. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Академии в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Федеральным агентством по рыболовству на эти цели.

Размеры премирования ректора Академии, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральным агентством по рыболовству в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора.
^ 8. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда ректор Академии несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств ректор Академии вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату.

8.3. Из фонда оплаты труда работникам Академии может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает ректор Академии на основании письменного заявления работника.

8.4. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются ректором Академии самостоятельно.

Приложение № 1

Размеры должностных окладов

с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям

профессорско-преподавательского состава




п/п

Наименование должностей

Повышающий коэффициент

Должностной оклад

(руб.)



^ Первый квалификационный уровень

Минимальный размер оклада - 4000 рублей



Ассистент

1

4000



Преподаватель

1,04

4160



Преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук

1,12

4480

^ Второй квалификационный уровень

Минимальный размер оклада - 4300 рублей



Старший преподаватель

1

4300



Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук

1,08

4644

^ Третий квалификационный уровень

Минимальный размер оклада - 4500 рублей

1.

Доцент

1

4500

2.

Доцент без ученой степени, но имеющий ученое звание

1,04

4680

3.

Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук


1,08

4860

4.

Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"

1,12

5040

^ Четвертый квалификационный уровень

Минимальный размер оклада - 5200 рублей

1.

Профессор

1

5200

2.

Профессор без ученой степени, но имеющий ученое звание

1,04

5408

3.

Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук

1,08

5616

4.

Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"

1,12

5824

5.

Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"

1,16

6032

6.

Профессор, имеющий ученую степень доктора наук

1,24

6448

7.

Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"

1,28

6656

8.

Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"

1,32

6864

^ Пятый квалификационный уровень

Минимальный размер оклада - 7300 рублей

1.

Заведующий кафедрой

1

7300

2.

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук

1,08

7884

3.

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"

1,12

8176

4.

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"

1,16

8468

5.

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук

1,24

9052

6.

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"

1,28

9344

7.

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"

1,32

9636

^ Шестой квалификационный уровень

Минимальный размер оклада - 9500 рублей

1.

Декан факультета

1

9500

2.

Декан факультета, имеющий ученую степень кандидата наук

1,08

10260

3.

Декан факультета, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"

1,12

10640

4.

Декан факультета, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"

1,16

11020

5.

Декан факультета, имеющий ученую степень доктора наук

1,24

11780

6.

Декан факультета, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"

1,28

12160

7.

Декан факультета, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"

1,32

12540
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

11 Другие вопросы оплаты труда iconВопросы к зачету: Значение системы организации, нормирования и оплаты труда
Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях сферы недвижимости. Основные этапы развития наук об организации,...

11 Другие вопросы оплаты труда iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности,...

11 Другие вопросы оплаты труда iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий...

11 Другие вопросы оплаты труда iconПостановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об...
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», от 07. 12. 2012 №490-п «Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского...

11 Другие вопросы оплаты труда iconКурсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и 4 приложений
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной...

11 Другие вопросы оплаты труда iconКонтрольная работа по предмету «Экономика организаций» Тема Организация...
Особенности применения той или другой формы и системы оплаты труда на предприятии

11 Другие вопросы оплаты труда icon1. Акционерное общество имеет право:-само определять программу деятельности;...
Акционерное общество имеет право:--само определять программу деятельности; вкладывать средства в другие предприятия; решать вопросы...

11 Другие вопросы оплаты труда iconПроект положение об условиях оплаты труда работников ОАО «Российские железные дороги»
Концепции организации оплаты труда на железнодорожном транспорте на 2002 2003 годы в соответствии с Программой структурной реформы...

11 Другие вопросы оплаты труда iconО новой системе оплаты труда в образовании рд
Условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений 23

11 Другие вопросы оплаты труда iconАкционерное общество имеет право:-само определять программу деятельности;...
Акционерное общество имеет право:--само определять программу деятельности; вкладывать средства в другие предприятия; решать вопросы...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница