Решение
Скачать 0.51 Mb.
|
| Курганская область Куртамышский район Куртамышская районная Дума РЕШЕНИЕ от 16 июня 2011 года № 22 г. Куртамыш Об утверждении положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказа Главного управления образования Курганской области от 7 июня 2011 года № 1077 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования Курганской области», Куртамышская районная Дума РЕШИЛА:1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района согласно приложению к настоящему решению (приложение 1). 2. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Куртамышского района (приложение 2). 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года. 4. Опубликовать настоящее решение в информационном бюллетене «Куртамышский район: официально» и разместить на официальном сайте Администрации Куртамышского района Курганской области. 5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Председателя Куртамышской районной Думы Обласова А.Д. Глава Куртамышского района В.А Суханов Приложение 1 к решению Куртамышской районной Думы от 16 июня 2011 года №22 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района» ^ Раздел I. Общие положения1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 53 Федерального закона № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказа Главного управления образования Курганской области от 7 июня 2011 года № 1077 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты работников муниципальных учреждений дошкольного образования Курганской области», с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений. 2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Куртамышского района, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: - условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности педагогических работников; - базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке; - базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный базовый оклад (базовый должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; - профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; - повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения; - выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников учреждения; - выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения; - выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в учреждении. 4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; - сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях; - использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы. 5. Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Куртамышского района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема обязанностей работника при выполнении им работ той же квалификации. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда по совместительству производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Курганской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. 7. Заработная плата работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. 8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. ^ и учебно - вспомогательного персонала 9. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы. 10. Базовый оклад (базовый должностной оклад) педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 1 настоящего Положения. Таблица 1
11. Положениями об оплате труда и стимулировании работников учреждений предусматривается установление педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу учреждений следующих повышающих коэффициентов: - повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности; - повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации; -повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР. Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности. 12. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности. При определении перечня должностей работников учреждений, расположенных в сельской местности, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, рекомендовано руководствоваться постановлением Правительства Курганской области от 8 июня 2007 года № 240. 13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогических работников, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к повышению уровня профессионального образования. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2 настоящего Положения. Таблица 2
14. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагогического работника, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, отражает уровень квалификации педагогического работника, применяется к базовому должностному окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации педагогических работников, при условии их соответствия занимаемой должности. Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3 настоящего Положения. Таблица 3
15. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности. Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, приведены в таблице 4 настоящего Положения. Таблица 4
16. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки: - при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии; - при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации; - при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с Указом Президента Российской Федерации. 17. С учётом условий труда педагогическим работникам и учебно -вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 18. Педагогическим работникам и учебно - вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Решение для компаний Госсектора и предприятий, получающих государственное финансирование |  | Годовым общим собранием акционеров (Решение единственного акционера ООО "Сабрена") |
| Уэллсом (сша) в 1998 г. Однако решение получено методами современной математики, с применением современных технических средств и... |  | Основные понятия: решение, множество возможных решений, оптимальное решение, показатель эффективности |
| О внесении изменений в решение Совета депутатов Муниципального образования – сельское поселение «Буйское» «Об установлении налога... | | Это решение основано на формате pdf (Portable Data Format) и программном обеспечении компании Adobe Inc. Среда разработки форм (Adobe... |
| Помимо основных тематических блоков в программу мастер-класса включена работа в группах по подготовке проекта (решение модельной... | | Помимо основных тематических блоков в программу мастер-класса включена работа в группах по подготовке проекта (решение модельной... |
| Судья судебного участка №2 Красноперекопского района рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. С. Г. к... | | Я принял решение. Это, наверное, самое серьезное решение в моей жизни. Я иду на президентские выборы, сказал М. Прохоров |