Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных




Скачать 371.99 Kb.
НазваниеПриказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных
страница4/5
Дата публикации30.09.2013
Размер371.99 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5


при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность, по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры коэффициента - до 0,5.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 0,2.

4.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.

4.8. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII Положения.

4.9. Пункты 4.1 - 4.8 распространяются на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными правовыми актами.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается председателем Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.

5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Критерии премирования руководителя учреждения и порядок выплаты устанавливаются председателем Фонда социального страхования Российской Федерации в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.4. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные главой VII Положения.
VI. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).

6.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации <*> (далее - ТК РФ) устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

--------------------------------

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть I), ст. 27, N 13, ст. 1209, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (I ч.), ст. 5498; 2007, N 1 (I ч.), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613.
Рекомендуемый размер такой выплаты (надбавки) - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Установление надбавки тем работникам, кто ее не получал, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

6.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

- коэффициенты за работу в высокогорных районах;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В Положениях об оплате труда работников учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаемые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, назначаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в ночное время, устанавливаемая в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаемая в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

6.8. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

6.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.
VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с
1   2   3   4   5

Похожие:

Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных iconПриказ от 28 августа 2008 г. N 463н о введении новой системы оплаты...
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации,...

Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных iconПриказ 12 мая 2010 Г. N 335н об утверждении размеров процентов централизации...
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации,...

Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных iconПриказ №49 от «04» сентября 20 12 г. Положение об оплате труда работников,...
РФ, Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-п «О новой системе оплаты труда работников областных...

Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных iconОб утверждении положения об оплате труда работников государственных
Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников...

Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных iconПоложение
Тамбова» и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы», постановления администрации города Тамбова от 25....

Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных iconМетодические рекомендации по оплате труда работников государственных...
Санкт-Петербурга" и распоряжением Комитета по здравоохранению от 15. 02. 2011 n 58-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда...

Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных iconПостановление от 8 октября 2009 г. N 345 об утверждении положения...
Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников...

Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных iconСогласовано
Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Мончегорска, осуществляющих профессиональную...

Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных iconПостановление от 2 апреля 2013 года №55-п пгт. Междуреченский Об...
Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Культурно-досуговый комплекс...

Приказ от 29 сентября 2008 г. N 217 об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных iconПоложение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной школы №8 города Мценска
Орловской области», на основании решения Мценского городского Совета народных депутатов «о положении об оплате труда работников муниципальных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница