О новой системе оплаты труда в образовании рд




НазваниеО новой системе оплаты труда в образовании рд
страница3/10
Дата публикации08.04.2013
Размер1.28 Mb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

^ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 октября 2009 г. № 345
Постановление «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан»
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009,- №8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан постановляет:

  1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан (далее -Положение).

  2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, определив условия оплаты их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.

  3. Министерству образования и науки Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

  4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, предусмотренных по разделу «Образование» на обеспечение выполнения функций государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан, в части оплаты труда работников.

  5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и науки Республики Дагестан.

  6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.


^ Председатель Правительства

Республики Дагестан Ш.Зайналов


УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Дагестан
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан


  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан».

Положение применяется при определении размера заработной платы работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан (далее – учреждения), и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений, устанавливаемых на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;

условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами (положениями) в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Республики Дагестан и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза).

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих учреждения, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих».

1.4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждения, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, социального обслуживания населения и культуры, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются применительно к ранее установленным им исходя из тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей и специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

1.7. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

1.8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.10. Директора учреждений несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должны также руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

пунктом 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года №25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по работе, выполняемой в порядке совместительства, производится раздельно.


  1. ^ Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, размеры повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и критерии их установления

Согласно внесенным изменениям Постановлением Правительства РД от 28 сентября 2011 г. № 334

а) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей высшего и дополнительного профессионального образования) устанавливаются в следующих размерах:

2.1.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня


Наименование должности

Размер оклада (рублей)

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части


1858-2398


2.1.2. профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня


Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер

оклада

(рублей)

1-й

квалификационный

уровень

Дежурный по режиму

Младший воспитатель

2897-3181 1858-2398

2-й

квалификационный

уровень

Диспетчер образовательного учреждения Старший дежурный по режиму

1947-2398 3181-3491


2.1.3. профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников


Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер

оклада

(рублей)

1-й

квалификационный

уровень

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый:

2398-3491



при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационной категории

3822



при наличии I квалификационной категории

4132



при наличии высшей квалификационной категории

4463

2-й

квалификационный

уровень

Инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог организатор:

2398-3822



при наличии II квалификационной категории

4132



при наличии I квалификационной категории

4463



при наличии высшей квалификационной категории

4797



Концертмейстер:

2636-3822



при наличии высшего музыкального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационной категории

4132



при наличии I квалификационной категории

4463



при наличии высшей квалификационной категории

4797




Социальный педагог:

2636-3822




при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы от 10 до 20 лет или II квалификационной категории

4132





при наличии I квалификационной категории

4463




при наличии высшей квалификационной категории

4797




Тренер-преподаватель:

2398-3491




при наличии II квалификационной категории

3822




при наличии I квалификационной категории

4132

при наличии высшей квалификационной категории

4463

3-й

квалификационный

уровень


Педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель:

2398-3822


при наличии II квалификационной категории

4132


при наличии I квалификационной категории

4463


при наличии высшей квалификационной категории

4797


Воспитатель:

2636-3822

при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационной категории

4132


при наличии I квалификационной категории

4463

при наличии высшей квалификационной категории

4797

Мастер производственного обучения:

2897-3822

при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационной категории

4132


при наличии I квалификационной категории

4463

при наличии высшей квалификационной категории

4797

Методист:

2897-3822

при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 12 лет или II квалификационной категории

4132


при наличии I квалификационной категории

4463

при наличии высшей квалификационной категории

4797

4-й

квалификационный

уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист:

2897-3822





при наличии II квалификационной категории

4132

при наличии I квалификационной категории

4463

при наличии высшей квалификационной категории

4797

Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования):

2636-3822


при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационной категории

4132


при наличии I квалификационной категории

4463

при наличии высшей квалификационной категории

4797

Учитель:

2847-4128


при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационной категории

4463


при наличии I квалификационной категории

4820

при наличии высшей квалификационной категории

5181

Старший воспитатель:

2897-3822

при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационной категории

4132


при наличии I квалификационной категории

4463

при наличии высшей квалификационной категории

4797

Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед):

2897-3822

при наличии высшего дефектологического. образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационной категории либо высшего профессионального образования и стажа работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)

4132


при наличии I квалификационной категории либо высшего профессионального образования и стажа работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях)

4463

при наличии высшей квалификационной категории либо высшего профессионального образования и стажа работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)

4797


2.1.4. профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений


Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер

оклада

(рублей)

1-й

квалификационный

уровень


Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню):

3181-3822




при работе в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, и наличии высшей квалификационной категории либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, и наличии I квалификационной категории

4132




при работе в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, и наличии высшей квалификационной категории либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, и наличии I квалификационной категории

4463




при работе в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, и наличии высшей квалификационной

категории

4797


2-й

квалификационный

уровень


Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):

кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню);

старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования:

3181-3822





при работе в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, и наличии высшей квалификационной категории либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, и наличии I квалификационной категории

4132





при работе в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, и наличии высшей квалификационной категории либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, и наличии I квалификационной категории

4463





при работе в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, и наличии высшей квалификационной категории

4797


3-й

квалификационный

уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования:

3181-3822

при работе в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, и наличии высшей квалификационной категории либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, и наличии I квалификационной категории

4132

при работе в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, и наличии высшей квалификационной категории либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, и наличии I квалификационной категории

4463

при работе в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, и наличии высшей квалификационной категории

4797»;


б) абзац четвертый пункта 3.2 дополнить словами «по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан»;

в) в подпункте «б» пункта 5.3 слова «15 процентов» заменить словами «25 процентов»;

г) абзац третий пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

«Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять для учителей не менее 30 процентов, а для лиц, занимающих другие должности, не менее 15 процентов».

  1. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан внести в положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений соответствующие изменения.

  2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.


____________________________
2.2. Руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

за специфику работы;

за наличие звания «Заслуженный …» и «Народный …»;

за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в отношении каждого конкретного работника в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

      1. Повышающие коэффициенты за специфику работы определяются в следующих размерах:




Основание для установления

повышающего коэффициента


Коэффициент
за специфику работы

Общеобразовательные учреждения, в том числе:
лицей (педагогические работники, работающие в лицейских классах);

гимназия (педагогические работники, работающие в гимназических классах)

индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения

индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

работники, владеющие иностранным языком и применяющие его в работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка


0.15

0.15

0.20


0.20

0,15

Общеобразовательные школы-интернаты, в том числе:

школы-интернаты всех наименований

лицей-интернат

гимназия-интернат

кадетская школа-интернат


0,15
0,15
0,15
0,15

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
в том числе:

детский дом,

в том числе специальный (коррекционный) для детей с отклонениями в развитии


0,20

0,20

Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа (классы, группы) для детей, нуждающихся в длительном
лечении (педагогическим работникам),
в том числе:

санаторная школа-интернат

0,20

0,20

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения (отделения, классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития), в том числе:

детский сад

школа-интернат

училище

0,15 – 0,20
0,15 – 0,20
0,15 – 0,20
0,15 – 0,20


Учреждения начального профессионального образования, в том числе:

лицей



0,15

Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), колледжи всех наименований

0,15

Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в том числе:

логопедические пункты

0,20

0,20

Классы (группы) компенсирующего обучения, специальные коррекционные классы (группы) для детей с отклонениями в развитии различной направленности в образовательных учреждениях всех типов

0,15 – 0,20

При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов соответствующие коэффициенты суммируются.

2.2.2. Повышающий коэффициент за наличие звания увеличивает оклад (должностной оклад) на 8 процентов.

2.2.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени увеличивает оклад (должностной оклад) педагогическим работникам при работе по соответствующей профессии:

при наличии ученой степени кандидата наук – на 8 процентов;

при наличии ученой степени доктора наук - на 16 процентов.

2.3. Повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Установление повышающих коэффициентов образует новый оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconО новой системе оплаты труда в образовании рд
Наведите курсор на интересующий Вас пункт в «Оглавлении», щелкните левой клавишей мыши для активации пункта, далее нажмите клавишу...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПостановление от 04. 03. 2013 г. №608 г. Брянск Об утверждении Положения...
Брянской области», на основании Постановления Брянской области от 29. 12. 2013 №1321 «Об утверждении положения о системе оплаты труда...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПриказ №49 от «04» сентября 20 12 г. Положение об оплате труда работников,...
РФ, Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-п «О новой системе оплаты труда работников областных...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПри переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения...
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор....

О новой системе оплаты труда в образовании рд icon2 с. Алтуд утверждаю директор Мазлоева Р. Б. Приказ № положение о новой системе оплаты труда
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и нормативными правовыми актами...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПриказ №115/1 от 12 ноября 2008г. Положение о новой системе оплаты труда. Общие положения
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и нормативными правовыми актами...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности,...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПоложение о ведении тетрадей мбоу сош №65 с углубленным изучением...
Рф «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Новой системой оплаты труда и другими...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница