О новой системе оплаты труда в образовании рд




НазваниеО новой системе оплаты труда в образовании рд
страница5/10
Дата публикации08.04.2013
Размер1.28 Mb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Приказ «Об утверждении методических рекомендаций по новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан»



В соответствии с постановлением Правительства РД от 27 апреля 2009 года № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» и постановлением Правительства РД от 8 октября 2009 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Дагестан» ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить методические рекомендации по новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан, согласно приложению к настоящему приказу;

  2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Османова А.М.



Министр А. Гасанов

Утверждены

приказом Министерства

образования и науки РД

от 28.10.2009 г. № 799
Методические рекомендации по новой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан
1. Общие положения

1.1. Методические рекомендации по расчету заработной платы работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан, предназначены для использования руководителями, кадровыми, юридическими и бухгалтерскими службами, профсоюзными организациями государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан (далее – образовательные учреждения), установивших систему оплаты и стимулирования работников с использованием Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Дагестан, и носят организационно-распорядительный характер.

1.2. Методические рекомендации применяются при определении заработной платы руководителей, специалистов и иных служащих (технических исполнителей), а также рабочих, занимающих должности (профессии) в образовательных учреждениях.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

- повышающих коэффициентов к должностному окладу;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Для целей Методических рекомендаций применяются следующие понятия и термины:

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- фонд оплаты труда (далее - ФОТ) – объем средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, с учетом доплат и надбавок, установленных федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти;

- основной персонал работников образовательного учреждения - работники, непосредственно осуществляющие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение

- доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда и характером отдельных видов работ.

Перечень видов и порядок выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях приведен в приложении 2 к настоящим Методическим рекомендациям.

Надбавки - дополнительные выплаты, носящие стимулирующий характер; могут носить постоянный или временный характер.

Примерное положение о выплатах стимулирующего характера в образовательных учреждениях приведено в приложении 3 к настоящим Методическим рекомендациям.

1.5. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы определены постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (в редакции Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 №49, от 09.06.2007 № 363).
^ 2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат. (Приложение 5 к настоящим Методическим рекомендациям).


  1. ^ Расчет заработной платы работников образовательных учреждений


Размер заработной платы зависит от величины должностного оклада и размеров повышающих коэффициентов.

Заработная плата (Зпр) складывается из трех частей: ставка заработной платы (должностной оклад) с учетом повышающих коэффициентов (Т), компенсационные выплаты (К) и стимулирующие выплаты (Н).

Зпр = Т + К + Н, где:

Т = Док х П1 х (1+П2+П3); где:

Док – должностной оклад в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

П1 – повышающий коэффициент за звание и ученую степень увеличивает оклад в следующих размерах:

при наличии звания «Заслуженный…» и «Народный…» - на 8 процентов;

при наличии ученой степени кандидата наук – на 8 процентов;

при наличии ученой степени доктора наук - на 16 процентов.

П2 – повышающий коэффициент за специфику работы.

Повышающий коэффициент за специфику работы определяется в следующих размерах:


Основание для установления

повышающего коэффициента


Коэффициент
за специфику работы

Общеобразовательные учреждения, в том числе:
лицей (педагогические работники, работающие в лицейских классах);

гимназия (педагогические работники, работающие в гимназических классах)

индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения

индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

работники, владеющие иностранным языком и применяющие его в работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка


0.15

0.15

0.20


0.20

0,15

Общеобразовательные школы-интернаты, в том числе:

школы-интернаты всех наименований

лицей-интернат

гимназия-интернат

кадетская школа-интернат


0,15
0,15
0,15
0,15

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
в том числе:

детский дом,

в том числе специальный (коррекционный) для детей с отклонениями в развитии


0,20

0,20

Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа (классы, группы) для детей, нуждающихся в длительном
лечении (педагогическим работникам),
в том числе:

санаторная школа-интернат

0,20

0,20

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения (отделения, классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой
психического развития), в том числе:

детский сад

школа-интернат

училище

0,15 – 0,20
0,15 – 0,20
0,15 – 0,20
0,15 – 0,20

Учреждения начального профессионального образования, в том числе:

лицей



0,15

Образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), колледжи всех наименований

0,15

Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в том числе:

логопедические пункты

0,20

0,20

Классы (группы) компенсирующего обучения, специальные коррекционные классы (группы) для детей с отклонениями в развитии различной направленности в образовательных учреждениях всех типов

0,15 – 0,20


П3 – коэффициент за работу в сельской местности в размере 0,25.

Повышающие коэффициенты учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Установление повышающих коэффициентов образует новый оклад и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.

К – компенсационные выплаты, устанавливаемые в процентах к окладу с учетом повышающих коэффициентов, согласно приложению 1 к настоящим методическим рекомендациям.

Н – стимулирующие выплаты, устанавливаемые согласно приложению 2 к настоящим методическим рекомендациям.

^ 4. Расчет заработной платы руководителей образовательного учреждения.
4.1. Заработная плата директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера директорам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений (за исключением премий заместителям директора и главным бухгалтерам) принимается Министерством образования и науки Республики Дагестан.

Решение о премировании заместителей директора и главного бухгалтера учреждения принимается директором образовательного учреждения.

4.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 года № 184.

Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. При этом должностные оклады заместителей директора, которые по своим функциональным обязанностям отвечают за учебный процесс, понижаются на 10 %, остальным заместителям директора и главному бухгалтеру на 20 %, заместителю директора по АХЧ на 30 %.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение 3 к настоящим методическим рекомендациям).

При определении средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (без учета повышения за работу в сельской местности), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда (в связи с награждением ведомственными наградами), и материальной помощи), за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Для определения должностного оклада руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления исходя из группы по оплате труда учреждения.

4.3. Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по следующей формуле:

О рук. = ЗПср х К, где

О рук. – должностной оклад руководителя;

ЗПср - размер средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения;

К – коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

4.3.1. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.) согласно пункту 4.3.3. настоящего Положения.

4.3.2. Значения коэффициентов в зависимости от групп по оплате труда руководителей учреждений применяются при наличии у руководителя высшей квалификационной категории:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconО новой системе оплаты труда в образовании рд
Наведите курсор на интересующий Вас пункт в «Оглавлении», щелкните левой клавишей мыши для активации пункта, далее нажмите клавишу...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПостановление от 04. 03. 2013 г. №608 г. Брянск Об утверждении Положения...
Брянской области», на основании Постановления Брянской области от 29. 12. 2013 №1321 «Об утверждении положения о системе оплаты труда...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПриказ №49 от «04» сентября 20 12 г. Положение об оплате труда работников,...
РФ, Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-п «О новой системе оплаты труда работников областных...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПри переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения...
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор....

О новой системе оплаты труда в образовании рд icon2 с. Алтуд утверждаю директор Мазлоева Р. Б. Приказ № положение о новой системе оплаты труда
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и нормативными правовыми актами...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПриказ №115/1 от 12 ноября 2008г. Положение о новой системе оплаты труда. Общие положения
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и нормативными правовыми актами...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности,...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПоложение о ведении тетрадей мбоу сош №65 с углубленным изучением...
Рф «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Новой системой оплаты труда и другими...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница