О новой системе оплаты труда в образовании рд




НазваниеО новой системе оплаты труда в образовании рд
страница6/10
Дата публикации08.04.2013
Размер1.28 Mb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

^ Общеобразовательные школы
группа по оплате труда -1

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

1620 и свыше

2,5

1340-1619

2,4

1060-1339

2,3

780-1059

2,2

500-779

2,1

группа по оплате труда-2

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

470-500

2

440-469

1,95

410-439

1,9

380-409

1,85

350-379

1,8

группа по оплате труда-3

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

320-350

1,75

290-319

1,7

260-289

1,65

230-259

1,6

200-229

1,55

группа по оплате труда-4

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

160-200

1,5

120-159

1,4

80-119

1,3

40-79

1,2

1-39

1,1


^ Дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей Группа по оплате труда -1

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

900 и свыше

2,5

800-899

2,4

700-799

2,3

600-699

2,2

500-599

2,1

Группа по оплате труда-2

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

470-500

2,0

440-469

1,95

410-439

1,9

380-409

1,85

350-379

1,8

Группа по оплате труда-3

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

320-350

1,75

290-319

1,7

260-289

1,65

230-259

1,6

200-229

1,55

Группа по оплате труда-4

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

160-200

1,5

120-159

1,4

80-119

1,3

40-79

1,2

1-39

1,1


^ Общеобразовательные лицеи и гимназии, учреждения начального и среднего профессионального образования

группа по оплате труда -1

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

1280 и свыше

2,5

1060-1279

2,4

840-1059

2,3

620-839

2,2

400-619

2,1

группа по оплате труда-2

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

380-400

2,0

360-379

1,95

340-359

1,9

320-339

1,85

300-319

1,8

группа по оплате труда-3

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

240-300

1,75

180-239

1,7

120-179

1,65

60-119

1,6

1-59

1,55


^ Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся

без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты

Группа по оплате труда -1

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

630 и свыше

2,5

560-629

2,4

490-559

2,3

420-489

2,2

350-419

2,1

Группа по оплате труда-2

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

330-350

2,0

310-329

1,95

290-309

1,9

270-289

1,85

250-269

1,8

Группа по оплате труда-3

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

230-250

1,75

210-229

1,7

190-209

1,65

170-189

1,6

150-169

1,55

Группа по оплате труда-4

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

120-150

1,5

90-119

1,4

60-89

1,3

30-59

1,2

1-29

1,1


^ Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства

Группа по оплате труда -1

Сумма баллов по объемным

показателям

Повышающий коэффициент

550 и свыше

2,5

500-549

2,4

450-499

2,3

400-449

2,2

350-399

2,1

группа по оплате труда-2

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

330-350

2,0

310-329

1,95

290-309

1,9

270-289

1,85

250-269

1,8

группа по оплате труда-3

Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

200-250

1,7

150-199

1,6

100-149

1,5

50-99

1,4

1-49

1,3


При наличии у руководителя учреждения первой квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 10%. Для руководителей учреждения, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 20%.
4.3.3. Объемные показатели, характеризующие масштаб управления образовательными учреждениями:

№№

пп

Объемные показатели

Условия расчета

Кол-во баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования, культуры и искусства

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

3.

Количество групп в дошкольных учреждениях

За группу

10

4.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:










в многопрофильных

за каждого обучающегося

0,3




в однопрофильных:










клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов

за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)

0,5

5.

Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся) в образовательных учреждениях

за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

6.

Количество работников в образовательном учреждении

- за каждого работника; - дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

высшую квалификационную категорию

1
0,5

1

7.

Наличие групп продленного дня

За наличие групп

до 20

8.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных

за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников

до 10




и других образовательных учреждениях

4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме

до 30

9.

Наличие при образовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)

За каждое указанное структурное подразделение:

- до 100 человек

- от 100 до 200 человек

- свыше 200 человек

до 20

до 30
до 50

10.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях

из расчета за каждого дополнительно

0,5

11.

Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):










- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки

- за каждую группу дополнительно

5




- учебно-тренировочных групп

-за каждого обучающегося дополнительно

0,5




- групп спортивного совершенствования

- за каждого обучающегося дополнительно

2,5




- групп высшего спортивного мастерства

- за каждого обучающегося дополнительно

4,5

12.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

до 10

13.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)

За каждый вид

до 15

14.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

За каждый вид

до 15

15.

Наличие:

- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

За каждую единицу

до 3, но не более 20


16.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

находящихся на балансе образовательных учреждений

до 30



в других случаях

до 15

17.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

За каждый вид

до 50

18.

Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

За каждый вид

до 20

19.

Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

20.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и т.д.)

за каждый вид

до 15

21.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида

За каждого обучающегося (воспитанника)

1


4.3.4. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Министерством образования и науки Республики Дагестан в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемных показателей учреждения, и утверждается учредителем.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.3.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в данном приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть Министерством образования и науки Республики Дагестан увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.3.6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Министерством образования и науки Республики Дагестан.

4.3.7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям, учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

4.3.8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную Типовым положением предельную наполняемость групп.

4.3.9. За руководителями образовательных учреждений, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4.3.10. Министерство образования и науки Республики Дагестан может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

4.4. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

4.5. Министерство образования и науки Республики Дагестан может устанавливать директорам учреждений выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Министерством образования и науки Республики Дагестан с учетом результатов деятельности учреждения.

Премирование директоров учреждений осуществляется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Республики Дагестан.

Премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения.

4.6. Директорам учреждений и их заместителям по согласованию с Министерством образования и науки Республики Дагестан разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Определение размеров заработной платы директоров и их заместителей по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
5. Порядок формирования штатного расписания

5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством образования и науки Республики Дагестан и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.2. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

5.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
^ 6. Расчет заработной платы работников, с которыми заключен трудовой договор о работе по совместительству

6.1. Расчет заработной палаты работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, производится в том же порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы.

6.2. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление доплат производится пропорционально отработанному времени.

Приложение 1

к Методическим рекомендациям

1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconО новой системе оплаты труда в образовании рд
Наведите курсор на интересующий Вас пункт в «Оглавлении», щелкните левой клавишей мыши для активации пункта, далее нажмите клавишу...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПостановление от 04. 03. 2013 г. №608 г. Брянск Об утверждении Положения...
Брянской области», на основании Постановления Брянской области от 29. 12. 2013 №1321 «Об утверждении положения о системе оплаты труда...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПриказ №49 от «04» сентября 20 12 г. Положение об оплате труда работников,...
РФ, Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-п «О новой системе оплаты труда работников областных...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПри переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения...
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор....

О новой системе оплаты труда в образовании рд icon2 с. Алтуд утверждаю директор Мазлоева Р. Б. Приказ № положение о новой системе оплаты труда
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и нормативными правовыми актами...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПриказ №115/1 от 12 ноября 2008г. Положение о новой системе оплаты труда. Общие положения
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и нормативными правовыми актами...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности,...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПоложение о ведении тетрадей мбоу сош №65 с углубленным изучением...
Рф «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Новой системой оплаты труда и другими...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница