О новой системе оплаты труда в образовании рд




НазваниеО новой системе оплаты труда в образовании рд
страница7/10
Дата публикации08.04.2013
Размер1.28 Mb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Право > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
^

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера, применяемых для работников государственных образовательных учреждений



1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными для здоровья и иными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Доплата устанавливается:

рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочим прачечных (рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочим водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник, аппаратчик по химической водоочистке, машинист насосной установки);

рабочим хозяйственной службы (газоэлектросварщик, дезинфектор).

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Директора учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.

Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.

4. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для учреждений образования относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) − устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за расширение зоны обслуживания − устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, − устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

г) доплата за работу в ночное время − устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

д) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни − устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, − устанавливается в следующих размерах:


Основание

Размер компенсационных выплат (процентов)

За классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета):

1-4 классы

5-11 классы

учреждения НПО и СПО

15

20

15

(в классах с числом учащихся менее 15 человек оплата производится в половинном размере от соответствующих доплат)




За проверку письменных работ:

в 1 - 4 классах

по родному языку русской школы и русскому языку национальной школы

по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах

по математике, иностранному языку

по химии, физике, черчению

(в классах с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в половинном размере от соответствующих доплат.

Оплата производится с учетом установленных норм учебной нагрузки).


15
15
15

10

5

За заведование кабинетами, лабораториями (количество оплачиваемых кабинетов не должно превышать 15 по средней школе, школе-интернату, 3 – по основной школе, за исключением кабинетов ОБЖ):

общеобразовательные школы, школы-интернаты

учреждения НПО и СПО


10
10-15

За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в средних специальных учебных заведениях

10 -15

За заведование вечерним, заочным отделением и отделением по специальности при количестве учащихся:

от 100 до 125 чел.

от 126 до 150 чел.

от 151 до 200 чел.


18

20

25

За обслуживание вычислительной техники за каждый работающий компьютер

3

(но не более 50 на учреждение)

(при наличии в штате техника, договора на эксплуатацию доплата не производится)




За заведование учебно-опытным (учебным) участком:

основные школы

средние школы

школы - интернаты

(при наличии в штате агронома доплата не производится. Доплата производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ. Оплате подлежат участки площадью не менее 0,3 га)



10

15

25

За заведование учебными мастерскими (исполнение обязанностей мастера) в учреждениях с числом классов, классов комплектов:

до 10

от 11 до 20

21 и выше


10

15

20

При наличии комбинированных мастерских:

до 10

от 11 до 20

21 и выше

(за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, в которых ведутся занятия по обслуживающим видам труда, доплата производится как за одну мастерскую, независимо от количества помещений, в которых она размещена)


20

30

35

За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию: в школах, школах - интернатах с числом классов, классов - комплектов:

11 – 19

20 – 29

30 и более

В школах - интернатах для детей - сирот, детских домах


25

50

100

50

За работу с библиотечным фондом бесплатных учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в образовательном учреждении:

от 100 до 800

от 801 до 2000

от 2001 до 3500

за каждые последующие 1500 экз.

при этом предельный уровень общей доплаты по учреждению


3

5

10

5

20

За ведение библиотечной работы, при отсутствии должности библиотекаря:

общеобразовательные школы с числом учащихся до 160, вечерние (сменные) общеобразовательные школы свыше 80 при наличии книжного фонда не менее 1000 книг



10

За заведование учебно-консультационными пунктами

10

За руководство начальной школой, при отсутствии должности директора, с числом учащихся:

до 20

от 21 до 40

свыше 41



15

35

50

За руководство вечерней (сменной) общеобразовательной школой, при отсутствии должности директора, с числом учащихся:

до 60

от 60 до 100


35

50

За осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно - гигиенических навыков, помощниками воспитателей детских дошкольных учреждений

30

За работу в оздоровительных лагерях всех типов (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени)

15

За непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно - гигиенических навыков, (помощник воспитателя, няня, санитарка - няня)

20

Женщинам, работающим в школах-интернатах сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)

30

За преподавание русского языка в школах (классах), в которых обучение ведется на родном языке

15

За преподавание родного языка в школах, где обучение ведется на русском языке

15


Приложение 2

к Методическим рекомендациям


1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconО новой системе оплаты труда в образовании рд
Наведите курсор на интересующий Вас пункт в «Оглавлении», щелкните левой клавишей мыши для активации пункта, далее нажмите клавишу...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПостановление от 04. 03. 2013 г. №608 г. Брянск Об утверждении Положения...
Брянской области», на основании Постановления Брянской области от 29. 12. 2013 №1321 «Об утверждении положения о системе оплаты труда...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПриказ №49 от «04» сентября 20 12 г. Положение об оплате труда работников,...
РФ, Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-п «О новой системе оплаты труда работников областных...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПри переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения...
Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор....

О новой системе оплаты труда в образовании рд icon2 с. Алтуд утверждаю директор Мазлоева Р. Б. Приказ № положение о новой системе оплаты труда
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и нормативными правовыми актами...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПриказ №115/1 от 12 ноября 2008г. Положение о новой системе оплаты труда. Общие положения
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и нормативными правовыми актами...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности,...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconМинимальный размер оплаты труда в российской федерации
Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий...

О новой системе оплаты труда в образовании рд iconПоложение о ведении тетрадей мбоу сош №65 с углубленным изучением...
Рф «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Новой системой оплаты труда и другими...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница