Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы




Скачать 398.03 Kb.
НазваниеПоложение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
страница2/3
Дата публикации29.05.2013
Размер398.03 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Право > Документы
1   2   3
^

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера



7.1. Настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата по больничным листам. Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится за первые три календарных дня за счет средств компенсационного фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с ФЗ РФ от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ.

- оплата часов по замене уроков производится по методике расчета оплаты труда педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается выплата в размере до 12 процентов от базового оклада.

Данная выплата снимается в случае, если рабочее место по итогам аттестации рабочих мест признается безопасным.

Перечень должностей, которым устанавливается выплата за работу с вредными условиями труда, предусмотрен в Положении о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в ГОУ Центр образования №654 имени А.Д. Фридмана

7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику ЦО №654 в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам ЦО №654, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

^

8. Виды, порядок и условия распределения выплат

стимулирующего характера (ФОТ цос)



8.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в целях усиления  материальной  заинтересованности  работников ЦО №654 в повышении  качества  образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности и инициативы.

В целях повышения мотивации качества работы и поощрения за результаты труда применяются следующие виды стимулирующих выплат:

- За качественные показатели работы

- За интенсивность и высокие результаты работы

- За выполнение особо важных и срочных работ

- За наличие звания -   7000 рублей

- За наличие звания мастер спорта -   3000 рублей

- За ученую степень - 5000 рублей

- Молодым специалистам до 12 000 рублей

- Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Стимулирующие выплаты могут быть:

- разовыми;

- временными (на учебную четверть, месяц, квартал, учебный год - поощрения за качественную и эффективную работу );

- постоянными (ежемесячные надбавки за наличие звания)

8.2.Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.

8.3. Все доплаты и надбавки устанавливаются в пределах финансовых средств, направляемых ЦО №654 на оплату труда, размера стимулирующей части.

8.4. Основными критериями, влияющими на размер  стимулирующих  выплат   педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, административно-хозяйственного персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала - являются критерии, отражающие результаты его работы и регламентируются настоящим Положением.
8.5 Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов:

1) с января по август

2) с сентября по декабрь

8.6. Размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с января по август включительно определяется следующим образом:

Производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля за период с сентября по декабрь, суммируются баллы, полученные всеми работниками учреждения (общая сумма баллов). Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по август включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с января по август включительно. Выплаты производятся равными долями ежемесячно с января по август.
Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели (К1 – К14):
К1,К2 - качество освоения учебных программ и динамика учебных достижений;

Для расчета К1, К2 на основе внешней экспертной оценки, по отношению к учителю и оценки учебных достижений учащихся – результаты ЕГЭ, ГИА. Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

К3 - результативность участия в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;

^ Для расчета показателя К3 – олимпиады, конкурсы, конференции, семинары, соревнования и др.
К4 - работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета;

^ Результативность этой работы (деятельности по дополнительному, расширенному, углубленному изучению предметов)
К5 - позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя;

Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей (законных представителей), педагогических работников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций)
К6 - воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя;

При расчете показателя К6 учитывается только та воспитательная работа педагогического работника, которая не входит в функционал классного руководителя (организация и проведение предметных недель, экскурсий, туристических походов и др.)

К7 – обобщение и распространение собственного педагогического опыта, проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ ( за отчётный период), наставничество и т.п

При расчете показателя К7 учитывается обобщение и распространение передового педагогического опыта с использованием мастер-классов, открытых уроков, выступлений на конференциях, семинарах, круглых столах (с учетом уровня проводимого мероприятия), опубликования работ, наставничество в отношении молодых и вновь пришедших учителей в ЦО 654.
К8 - наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями кафедрами и др.;

Показатель К8 учитывается в случае применения собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, как в собственной профессиональной деятельности, так и в случае применения этих разработок другими учителями. Также в этом показателе учитывается инновационная и экспериментальная деятельность педагогического работника.

К9 - осуществление дистанционного консультирования обучающихся, ведение сайта или персональной страницы в Интернете;

Подтверждается адресом сайта, названием курса; перечислением используемых элементов дистанционного обучения, систематическая работа над сайтом, регулярное обновление материалов, новостей и т.п.

К10 - прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового), обучение в аспирантуре, докторантуре;

При расчете показателя К10, стимулирующего повышение квалификации и профессиональную подготовку (за исключением обязательного повышения квалификации), учитывается повышение квалификации и профессиональной подготовки в различного рода образовательных учреждениях, выдающих по результатам обучения сертификаты.
К11- положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников;

К12 - положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников;

Для расчета показателей К11 и К12 (субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников и субъективная оценка со стороны самих школьников) используются существующие методики социальных опросов этих категорий участников образовательного процесса
К13 - высокий уровень исполнительской дисциплины

Посещение оперативок, педагогический и других собраний коллектива; подготовка отчетов; программ; заполнение журналов и табелей; дежурство (каникулярное время, перемены, дежурные администраторы); замена коллег
К14- положительный результат работы учителя по предупреждению травматизма среди обучающихся, необходимость повышенного внимания к безопасности учебного процесса (физика, химия, ИЗО, технология, физкультура)
8.7.Размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по декабрь включительно определяется следующим образом:

1.С января по август в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по утвержденным критериям и показателям и производится подсчет баллов.

2.В сентябре подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками учреждения (общая сумма баллов).

3.Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов, таким образом определяется денежный вес одного балла. Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого учителя, умножается денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого учителя. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого учителя выплачивается равными долями с сентября по декабрь.

8.8. Для измерения результативности труда других работников ЦО №654 вводятся следующие критерии:

 Наименование

должности

Основания для премирования

Заместитель директора по учебно – воспитательной работе, заместитель директора по воспитательной работе

·        Высокий уровень достижения показателей реализации программы развития образовательного учреждения

·        Высокий уровень выполнения плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

·        Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

·        Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

·        Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением

·        Сохранения контингента учащихся

·        Высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения

·        Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

 

Заместитель директора по информатизации

·        Инициация, внедрение и активное использование средств информационно-коммуникативной культуры в образовательный процесс и деятельность работников. (Переход на электронный журнал, работа с сайтом и т.д.)

За ведение информационных технологий

·        За ведение документации

Заместитель директора по обеспечению безопасности

·        Предупреждение и недопущение террористических актов, пожарной других ЧС

·        Качественная организация по обеспечению безопасности образовательного процесса, охраны труда, предупреждение травматизма ДТП, антитеррористической пропаганде

·        Вовлечение учащихся в творческие конкурсы, олимпиады.

·        Качественное проведение общешкольных учебных тренировочных организаций занятий, военно-полевых сборов

·        Качественное и своевременное ведение документации, систематического ведения инструктажей по безопасности

·        Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступление в семинарах, конференциях

·        Наличие собственных работ, методических и дидактических разработок

Заместитель директора по административно-хозяйственной части

·        Высокий уровень обеспечения санитарно-гигиенических условий в помещения образовательного учреждения

·        Высокий уровень обеспечения выполнения требований пожарной и электро безопасности, охраны труда

·        Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

·        За своевременное заключение договоров

·        Своевременное списание материальных ценностей и постановка на подотчет

·        Обеспечение содержания помещений и дворовых территорий надлежащем состоянии

·        Организация работы по обеспечению содержания мебели и оборудования в надлежащем состоянии

Заместитель директора по качеству

- Высокий уровень организации, подготовки итоговой и промежуточной аттестации учащихся

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников

- Высокий уровень мониторинга учебного процесса

Главный бухгалтер, бухгалтер, экономист

·        Качественное предоставление отчетности

·        Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

·        Качественное ведение документации

·        За своевременную сдачу отчетности

·        За сложность расчетов тарификации

Заведующий библиотекой, библиотекарь

·        Высокая читательская активность учащихся

·        Результативность пропаганды чтения как формы культурного досуга

·        Результативность проведения общешкольных мероприятий и участия в городских мероприятиях и проектах

·        Высокий уровень оформление тематических выставок

Методист

·        За качественную методическую работу (посещение уроков, организацию взаимопосещения на кафедре, работу с молодыми специалистами, разработку рабочих программ в соответствии с требованиями ФГОС, разработку методических и информационных материалов кафедры.

Педагог-психолог, социальный педагог

·        Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

·        Качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля .

Высокий уровень просветительской и консультативной работы с родителями.

Воспитатель ГПД, педагог организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре

·        Наполняемость групп, объединений обучающихся

·        Позитивные результаты деятельности обучающихся городских и других мероприятиях

·        Качественная организация работы по развитию личности и потенциала учащихся

·        Посещение и участие в организационно-методических мероприятиях школы

·        Участие и выступление на научно-практических конференциях, семинарах, круглых столах, проведение мастер-классов

·        Научно-методические, учебные и другие публикации в изданиях разного уровня

·        Очное участие в конкурсах разного уровня и его результативность

·        Работа по сохранению и преумножению контингента учащихся

·        За привлечение учащихся в физкультурно-спортивные праздники, соревнования, дни здоровья и другие оздоровительные мероприятия

Специалист по кадрам

·        Качественное и своевременное предоставление отчетности

·        Качественное ведение документации

·        Своевременное и качественное выполнение приказов, поручений администрации

Лаборант

·        Состояние лабораторного оборудование его наладка

·        Своевременная и качественная подготовка приборов, ТСО, аппаратов по проведению лабораторных работ

·        Соблюдение правил ТБ, охраны труда, производственной санитарно-пожарной безопасности

·        Обеспечение обучающихся необходимым оборудованием, материалами, реактивами при проведении лабораторных работ

·        Личное участие в увеличении и расширении материальной базы обслуживаемого кабинета

·        Участие в подготовки обучающихся, учителей к проведению на конференции  

Секретарь учебной части

·        За добросовестное ведение документации, в том числе электронный документооборот

Документовед

·        За разработку и внедрения технологических процессов работы с документами и документной информации на основе использования организационной и вычислительной техники

·        За разработку унифицированных систем документации

Инженер по охране труда

·        За своевременный контроль по соблюдению в подразделениях учреждения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда

·        За своевременную разработку мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний

·        За своевременную сдачу отчетности и в соответствующие сроки

Инженер по информатизации

·        За разработку программ

·        За своевременную работу по подготовки и отладки программного продукта

Системный администратор

·        За своевременное и качественное решения проблем связанных с локальными сетями

Учитель-логопед

·        За высокие показатели по коррекции недостатков в развитии речи у обучающихся

Заведующий по организации питания, специалист по питанию

·        За высокий уровень организации и контроля за качеством питания

·        За качественное ведение документации

Системный администратор

·        За своевременное и качественное решения проблем связанных с локальными сетями

Рабочий по комплексному обслуживанию здания (уборщица)

·        Высокий уровень проведения уборок, в том числе генеральных

·        Качество содержания участка в соответствии с требованиями санитарных правил и нормативов

Рабочий по комплексному обслуживанию здания (дворник)

·        Высокий уровень проведения уборок, в том числе генеральных

·        Качество содержания участка в соответствии с требованиями санитарных правил и нормативов

Гардеробщик

·        Качество содержания участка в соответствии с требованиями санитарных правил и нормативов

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования

·        Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Иные работники

·        За высокие показатели в работе

 

Все категории персонала

·        За продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности в данном учреждении свыше 10 лет

·        За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения

·        За осуществление инновационной экспериментальной деятельности
1   2   3

Похожие:

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconЕ. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение
Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы icon1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей...
Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11»

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconОбщая характеристика учреждения
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада №646 юзоуо

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconО системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения
Городецкого муниципального района и структурных подразделений управления образования и молодёжной политики администрации Городецкого...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного...
Киселевского городского округа «Средняя общеобразовательная школа №14» разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconПоложение об оплате труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж
Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж (далее учреждение). Положение...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconСогласовано зам начальника управления образования
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Центра детского творчества "Свиблово" с предоставлением путевок...

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconТехническое задание по организации и оздоровлению детей в период...
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Центра образования №1422 ювоуо до г. Москвы

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconПоложение об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников моу «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница