Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения)




Скачать 71.66 Kb.
НазваниеРегламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения)
Дата публикации31.05.2013
Размер71.66 Kb.
ТипРегламент
www.vbibl.ru > Право > Регламент

«Согласовано»

Председатель ПК

МОУ СОШ №15

__________________Х.А. Асланов

«_1_» _сентябрь__ 2009 г._

«Утверждено»

Директор

МО МОУ СОШ №15

________________А.С. Капланова

«_1_» _сентябрь__ 2009 г._



Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 15 (на уровне общеобразовательного учреждения)
1.1. Локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения - регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, разработанный на основе типового Регламента, устанавливает порядок реализации принятого и действующего Положения общеобразовательного учреждения о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

Органом, уполномоченным данным Положением принимать решения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательного учреждения является орган государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения – Управляющий Совет, принимающий решения в соответствии со своим общим регламентом.
1.2. С сентября по июнь в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным Положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников форме, критериям и показателям.
1.3. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников, содержащим критерии оценки профессиональной деятельности работников, индивидуальные для каждого общеобразовательного учреждения. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процесса и процедур мониторинга и оценки.

1.4. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности Управляющий Совет создает специальную открытую комиссию (комитет), в который входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Управляющего Совета по его решению, а также, кроме членов Управляющего Совета, в обязательном порядке включаются представители методического (научно-методического) совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения) и (или) профсоюзной организации.

В комиссию из числа членов Управляющего Совета обязательно включаются представители педагогических и других работников общеобразовательного учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся.

Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего Совета в порядке, предусмотренном общим регламентом Управляющего Совета. Управляющий Совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.
1.5. Руководитель общеобразовательного учреждения в сроки, установленные положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников (ежемесячно, или раз в два месяца, или раз в три месяца) представляет комиссии Управляющего Совета результаты мониторинга профессиональной деятельности всех работников, полученные в рамках внутришкольного контроля, формы, критерии, показатели, порядок и процедуры которого определены Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения по следующим группам критериев - для педагогических работников:

  1. Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах)

  2. Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

  3. Обобщение и распространение передового педагогического опыта

  4. Участие в методической, научно-исследовательской работе

  5. Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету

  6. Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

  7. Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников

  8. Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников

  9. Дополнительный критерий (устанавливается ООУ самостоятельно)


1.6. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных руководителем общеобразовательного учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются руководителю общеобразовательного учреждения для исправления и доработки.

Принятые комиссией от руководителя общеобразовательного учреждения результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценивания.
1.7. По группе критериев для педагогических работников:

  1. Обобщение и распространение передового педагогического опыта

  2. Участие в методической, научно-исследовательской работе

  3. Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету

  4. Повышение квалификации, профессиональная подготовка

  5. Дополнительный критерий, принятый в ООУ.

свою оценку их профессиональной деятельности в комиссию в те же сроки представляет методический совет (научно/методический совет, иной аналогичный орган общеобразовательного учреждения).

По группе критериев для педагогических работников, заместителей директора по УВР, ВР, АХЧ, педагогов-психологов, социальных педагогов, библиотекаря, обслуживающего персонала - субъективная оценка со стороны родителей обучающихся, свою оценку их профессиональной деятельности в комиссию ежемесячно представляет родительский совет (комитет, иной аналогичный орган самоуправления общеобразовательного учреждения; таким органом может быть также родительская комиссия/комитет, созданные в качестве комиссии/комитета Управляющего Совета).

По группе критериев для педагогических работников, заместителей директора по УВР, ВР, АХЧ, педагогов-психологов, социальных педагогов, библиотекаря, водителя автотранспорта, обслуживающего персонала - субъективная оценка со стороны обучающихся, свою оценку их профессиональной деятельности в комиссию ежемесячно представляет ученический совет (ученический комитет, иной аналогичный орган ученического самоуправления общеобразовательного учреждения; таким органом может быть также ученическая комиссия/комитет, созданные в качестве комиссии/комитета Управляющего Совета).

Формы и процедуры формирования профессионально-общественной оценки профессиональной деятельности педагогических работников по вышеуказанным критериям, а также формы, критерии, показатели и процедуры формирования субъективной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей) устанавливаются положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Соотношение весовых коэффициентов показателей мониторинга в рамках внутришкольного контроля и показателей профессионально-общественной оценки, экспертной оценки и субъективных оценок со стороны обучающихся и их родителей определяются положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников.

Формирование субъективных оценок со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей) происходит при активном участии органов самоуправления родительской и ученической общественности. Процедуры такого участия также определяются положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.8. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных профессионально-общественных и общественных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур профессионально-общественной и общественной оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются представившим их комиссиям, комитетам Управляющего Совета, органам самоуправления общеобразовательного учреждения для исправления и доработки.

Принятые комиссией общеобразовательного учреждения результаты профессионально-общественного и общественного мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга.

1.9. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.

По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения) iconПоложение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения) icon1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей...
Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11»

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения) iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты...
Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников...

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения) iconЛ. И. Себелева Протокол №2 от 17 января 2011 г
«О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Колталовская сош»»

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения) iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу дод «Пожвинский Дом детского творчества» (далее...

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения) iconЕ. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение
Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые...

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения) iconПоложение об оплате труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж
Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж (далее учреждение). Положение...

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения) iconПостановление от 28 марта 2013 года №49-п пгт. Междуреченский Об...
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», от 07. 12. 2012 №490-п «Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского...

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения) iconПоложение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя,...
Саратовской области от 16. 06. 2008г. №254-П, с решением Саратовской городской Думы от 16. 07. 2008 №30-313, Уставом моу «сош №6»...

Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения) iconОрганизационно-педагогическая деятельность
Выборы спец комиссии по распределению стимулирующей части фонда платы труда педагогических работников

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница