Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №15 (на уровне общеобразовательного учреждения)
Скачать 71.66 Kb.
|
Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 15 (на уровне общеобразовательного учреждения) 1.1. Локальный нормативный акт общеобразовательного учреждения - регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, разработанный на основе типового Регламента, устанавливает порядок реализации принятого и действующего Положения общеобразовательного учреждения о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения. Органом, уполномоченным данным Положением принимать решения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников общеобразовательного учреждения является орган государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения – Управляющий Совет, принимающий решения в соответствии со своим общим регламентом. 1.2. С сентября по июнь в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным Положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников форме, критериям и показателям. 1.3. Мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется в системе государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников, содержащим критерии оценки профессиональной деятельности работников, индивидуальные для каждого общеобразовательного учреждения. Государственно-общественный характер мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников обеспечивает гласность и прозрачность процесса и процедур мониторинга и оценки. 1.4. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности Управляющий Совет создает специальную открытую комиссию (комитет), в который входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Управляющего Совета по его решению, а также, кроме членов Управляющего Совета, в обязательном порядке включаются представители методического (научно-методического) совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения) и (или) профсоюзной организации. В комиссию из числа членов Управляющего Совета обязательно включаются представители педагогических и других работников общеобразовательного учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего Совета в порядке, предусмотренном общим регламентом Управляющего Совета. Управляющий Совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии. 1.5. Руководитель общеобразовательного учреждения в сроки, установленные положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников (ежемесячно, или раз в два месяца, или раз в три месяца) представляет комиссии Управляющего Совета результаты мониторинга профессиональной деятельности всех работников, полученные в рамках внутришкольного контроля, формы, критерии, показатели, порядок и процедуры которого определены Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения по следующим группам критериев - для педагогических работников:
1.6. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных руководителем общеобразовательного учреждения результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются руководителю общеобразовательного учреждения для исправления и доработки. Принятые комиссией от руководителя общеобразовательного учреждения результаты мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценивания. 1.7. По группе критериев для педагогических работников:
свою оценку их профессиональной деятельности в комиссию в те же сроки представляет методический совет (научно/методический совет, иной аналогичный орган общеобразовательного учреждения). По группе критериев для педагогических работников, заместителей директора по УВР, ВР, АХЧ, педагогов-психологов, социальных педагогов, библиотекаря, обслуживающего персонала - субъективная оценка со стороны родителей обучающихся, свою оценку их профессиональной деятельности в комиссию ежемесячно представляет родительский совет (комитет, иной аналогичный орган самоуправления общеобразовательного учреждения; таким органом может быть также родительская комиссия/комитет, созданные в качестве комиссии/комитета Управляющего Совета). По группе критериев для педагогических работников, заместителей директора по УВР, ВР, АХЧ, педагогов-психологов, социальных педагогов, библиотекаря, водителя автотранспорта, обслуживающего персонала - субъективная оценка со стороны обучающихся, свою оценку их профессиональной деятельности в комиссию ежемесячно представляет ученический совет (ученический комитет, иной аналогичный орган ученического самоуправления общеобразовательного учреждения; таким органом может быть также ученическая комиссия/комитет, созданные в качестве комиссии/комитета Управляющего Совета). Формы и процедуры формирования профессионально-общественной оценки профессиональной деятельности педагогических работников по вышеуказанным критериям, а также формы, критерии, показатели и процедуры формирования субъективной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей) устанавливаются положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. Соотношение весовых коэффициентов показателей мониторинга в рамках внутришкольного контроля и показателей профессионально-общественной оценки, экспертной оценки и субъективных оценок со стороны обучающихся и их родителей определяются положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников. Формирование субъективных оценок со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей) происходит при активном участии органов самоуправления родительской и ученической общественности. Процедуры такого участия также определяются положением общеобразовательного учреждения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда. 1.8. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных профессионально-общественных и общественных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур профессионально-общественной и общественной оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются представившим их комиссиям, комитетам Управляющего Совета, органам самоуправления общеобразовательного учреждения для исправления и доработки. Принятые комиссией общеобразовательного учреждения результаты профессионально-общественного и общественного мониторинга профессиональной деятельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга. 1.9. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения | | Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11» |
 | Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе оплаты труда работников... | | «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Колталовская сош»» |
| Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу дод «Пожвинский Дом детского творчества» (далее... | | Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые... |
| Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж (далее учреждение). Положение... | | Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», от 07. 12. 2012 №490-п «Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского... |
| Саратовской области от 16. 06. 2008г. №254-П, с решением Саратовской городской Думы от 16. 07. 2008 №30-313, Уставом моу «сош №6»... | | Выборы спец комиссии по распределению стимулирующей части фонда платы труда педагогических работников |