Образец заявления о приеме на работу




Скачать 367.19 Kb.
НазваниеОбразец заявления о приеме на работу
страница2/4
Дата публикации03.07.2013
Размер367.19 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Право > Документы
1   2   3   4

^ 7. Другие условия Договора

7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.

7.2. Этот Договор является основанием для издания приказа о приеме на работу Работника.

7.3. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий этого Договора виновная Сторона несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. Этот Договор может быть дополненный или измененный в порядке, определенном действующим законодательством РФ по взаимному согласию сторон.

7.5 Этот Договор может быть приостановлен:

7.5.1. На общих основаниях указанных в ст. 307 Трудового кодекса РФ.

7.5.2. По дополнительным основаниям , предъявляемым Организацией работнику:

- неуважительное отношение к религиозным святыням;

- нарушение Устава религиозной Организации;

- небрежное отношение к имуществу религиозной Организации;

- невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной Организации;

- грубость, проявленная работником в отношении прихожан храма;

- кощунство;

- аморальные проступки.

7.6. Договор может быть расторгнут досрочно в случае нарушения одной из сторон обязательств по договору.

7.7. В случаях, не урегулированных этим Договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ.

7.8. В случае возникновения споров между сторонами он подлежит урегулированию путем переговоров.

7.9. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно Регентом и Организацией как работодателем, рассматриваются в суде (ст. 348 ТК РФ).

7.10. Этот Договор заключен на русском языке в двух экземплярах – первый находится в Организации, второй у работника — которые имеют одинаковую юридическую силу.

^ 8. Адреса и подписи Сторон

Ведомости про работодателя:

Назва: Религиозная организация Свято-Иоанно-Предтеченской Церкви Георгиевской и Прасковейской епархии Русской Православной Церкви
с. Обильное Георгиевского района, Ставропольского краяі


Адрес: ул. Ореховая, 7,  с. Обильное Георгиевского района, Ставропольский край, 357812

Служебный телефон: 46568

ИНН: 7704984165

Р/счет: № 26004554943 в НБ «ТРАСТ» г. Георгиевска
М. П. __________ прот. Николай

(подпись) /Заболотный/

«___» ____________ 20__ г

Ведомости про работника:

Домашний адрес: ул. Новая, 14. с. Обильное, Георгиевского района, Ставропольский край, 357812.
Домашній телефон: 46520

Мобільний телефон: 9196465455

Паспорт: N 15 04 000000 выданый Отделом внутренних дел города Георгиевска "15" июля 2006 г.

Основания для льгот по налогообложению: __________

________________ Н. К. Павлова

(подпись)

«___» ____________ 20__ г.


Образец трудового договора про работу по совместительству:

^ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РЕГЕНТОМ

с. Обильное «29» _ноября___ 2012 г.

Религиозная организация Свято-Иоанно-Предтеченской Церкви Георгиевской и Прасковейской епархии Русской Православной Церкви (далее – «Организация»), в лице настоятеля и председателя Приходского совета религиозной организации Свято-Иоанно-Предтеченской Церкви Георгиевской и Прасковейской епархии Русской Православной Церкви с. Обильное Георгиевского района Ставропольского края протоиерея Николая/Заболотного/6, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Работник: гр. Павлова Надежда Константиновна, с другой стороны (далее – «Стороны»), заключили этот Трудовой договор (далее – «договор») про следующее:

Работник Павлова Надежда Константиновна принимается на предусмотренную штатным расписанием Организации должность регента.

^ 1. Общие положения

1.1 Согласно с этим Договор Регент обязуется самостоятельно выполнять порученную ему работу соответственно условиям этого Договора, придерживаться Правил внутреннего трудового распорядка, а Организация обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения Работником своих трудовых обязанностей.

1.2. Этот Договор является бессрочным трудовым договором по работе по совместительству.

1.3. Основным местом работы Регента является общеобразовательная школа I-II ступеней с. Обильное.

1.4. Регент подчиняется непосредственно Председателю в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами организации и этим Договором.

1.5. Работнику не устанавливается испытательный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с «01» декабря 2012 г.

^ 2. Обязательства сторон

2.1. Организация обязана:

2.1.1. Создать Регенту все необходимые условия для надлежащего исполнения им своих обязанностей.

2.1.2. Ознакомить Регента с Правилами внутреннего трудового распорядку.

2.1.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать сумы заработной платы Регенту соответственно этому Договору.

2.1.4. Выполнять другие предписания, предусмотренные трудовым законодательством.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. По этому Договору Регент обязуется личными действиями и силами хора, формируемого им в установленном порядке, обеспечивать соответственно с установленным чином чтение и пение во время Богослужения совершаемого в Свято-Иоанно-Предтеченском храме с. Обильное Георгиевского района, а также во время треб, которые совершаются в храме.

2.2.2. Регент формирует хор и осуществляет инструктаж хористов относительно правил поведения в храме во время Богослужения.

2.2.3. Регент управляет хором, осуществляет дирижирование хором, проводит с хористами групповые и индивидуальные занятия, добиваясь высокого профессионального уровня исполнения.

2.2.4. Регент отвечает за сохранность богослужебных книг, формирует нотную библиотеку хора в пределах предусмотренных сметой расходов.

2.2.5. Деятельность Регента должна способствовать благолепному Богослужению.

2.2.6. Регент должен исполнять свои обязанности добросовестно и с такой степенью старательности, заботливости и умения, которые проявляют при таких же обстоятельствах и в таком же положении обычные рассудительные люди соответствующей квалификации.

2.2.6. Регент должен повышать уровень профессиональной квалификации, исполнительского мастерства.

2.2.7. Регент подчиняется непосредственно председателю Организации (настоятелю), а в отдельных случаях во время Богослужения возглавляемого другим священником – священнику, который возглавляет Богослужение.

2.2.8. Точно и своевременно исполнять все поручения и распоряжения председателя Организации.

2.2.9. Придерживаться Правил внутреннего трудового распорядка.

2.2.10. Регент обязуется соблюдать сам и обеспечить соблюдение хористами конфиденциальности условий этого Договора, не разглашать комерческую тайну и конфиденциальную информацию Организации.

2.2.11. Исполнять другие предписания, предусмотренные трудовым законодательством.

2.2.12. Оценка качества исполнения Регентом своих обязанностей по Договору совершается председателем Организации.

2.2.13. На период отпуска Регента или его отсутствия по другим причинам обязанности Регента исполняет назначенное им лицо, которое получило благословение настоятеля, в полному объеме выполняет функции и обязанности, пользуется полномочиями и Регента, если последним не установлено другое.

^ 3. Формирование, организация и обеспечение деятельности хора

3.1. Предусмотренные этим договором функции, обязанности и работы Регент исполняет личными действиями и силами хора.

3.2. Регент в пределах наличествующих в его распоряжении средств для оплаты труда самостоятельно определяет структуру, количественный, профессиональный и квалификационный состав хора.

3.3. Регент самостоятельно формирует персональный состав хора.

3.4. Прием и увольнение хористов совершается по согласию между Регентом и председателем Организации.

Регент не имеет права принимать или увольнять хористов без разрешения (благословения) председателя Организации. Точно также и председатель Организации не имеет права принимать или увольнять хористов без согласия Регента.

3.5. Трудовые договора з хористами, в которых определяются компетенция, функции, обязанности, предмет и результаты работы, ответственность, условия труда, отдыха и оплаты хористов, разрабатываются Регентом и заключаются председателем Организации с работником.

3.6. Хористы подчиняются Регенту или замещающему его лицу.

3.7. Регент в пределах своей компетенции, самостоятельно разрешает вопросы организации деятельности хора.

3.8. Регент самостоятельно определяет трудовой распорядок хора.

3.9. Регент имеет право вносить пропозиции относительно создания необходимых условий для производительной работы хора.

3.10. Регент самостоятельно решает вопросы предоставления хористам отпусков (в том числе без сохранения заработной платы), прогулов, сокращенного рабочего дня и (или) недели.

3.11. Регенту и хору обеспечиваются все возможные условия, необходимые для производительной работы (предоставление помещений для репетиций, мебели, музыкального инструмента, достаточного количества экземпляров нотных сборников).

^ 4. Оплата труда хористов

4.1. Для оплаты і стимулирования труда хористов Регенту ежегодно выделяется фонд оплаты труда (далее именуется "фонд оплаты труда").

4.2. Фонд оплаты труда на 2013 г. определяется в размере 300,0 тыс. руб. на год.

4.3. Размеры фонда оплаты труда хористов на последующие года определяются, исходя из фактического размера фонда оплаты труда за соответствующий прошлый базовый год. При этом базовый размер фонду увеличивается (уменьшается) соответственно потребностям и возможностям Организации.

4.3. При определении годовых объемов фонду оплаты труда хористов учитывается официально установленный уровень инфляции.

4.4. Расчетный (плановый) размер фонда оплаты труда на очередной будущий год определяется сторонами дополнительным соглашением.

4.5. Размер фонда оплаты труда хористов корректируется в зависимости от качества работы хора и результатов деятельности Организации в целом.

4.6. Фонд оплаты труда хористов находится в полном распоряжении Регента и изъятию не подлежит.

4.7. Уменьшение или увеличение в ходе выполнения договора количественного состава хора не вызывает соответственного уменьшения или увеличения фонда оплаты труда хористов.

4.8. Регент самостоятельно решает все вопросы по распределению фонду оплаты труда хористов между работниками хора соответственно с договорами, заключенными с ними.

4.9. Средства фонда оплаты труда работников хора, не израсходованные в прошлом году, направляются на оплату труда в наступающие годы.

4.10. Регент в пределах наличествующих в его распоряжении средств беспрепятственно применяет любые предусмотренные и разрешенные законодательством, документами Организации возможности в сфере стимулирования труда, а также отдыха.

4.11. Регент самостоятельно определяет размеры, условия оплаты труда хористов при заключении с ними трудовых договоров.

При определении размеров служебных окладов Регент не связанный какими-либо установленными схемами служебных окладов, кроме соблюдения выплат на уровне, не ниже законодательно установленного минимального размера заработной платы.

При определении размера вознаграждений Регент не связанный какими-либо ограничениями их максимального размера.

4.12. Регент совершает оценку качества работы хористов.

4.13. Председатель Организации имеет право на основании личностной оценки качества дополнительно поощрять денежными вознаграждениями любых работников хора или выделять средства для поощрения хористов Регенту, который самостоятельно определяет размер вознаграждения работникам.

^ 5. Размер и порядок оплаты труда Регента

5.1. За исполнение обязанностей, предусмотренных этим Договором, Регенту ежемесячно начисляется заработная плата (оклад) за фактически отработанное время в размере 60,00 руб. за час.

5.2. При увеличении размера минимальной заработной платы пропорционально увеличивается заработная плата (оклад) Работника, указанная в п. 5.1.

5.3. Организация обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц в виде аванса не позднее 20 числа текущего месяца и в виде окончательного расчета за отработанный прошедший месяц не позднее 10 числа месяца, наступающего за расчетным.

5.4. Регент подлежит социальному и пенсионному обеспечению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Председатель Организации имеет право на свое усмотрение дополнительно поощрять Регента.
1   2   3   4

Похожие:

Образец заявления о приеме на работу iconОбразец заявления кредитора о признании отсутствующего должника несостоятельным (банкротом)
Почтовая корреспонденция, направляемая кредитором должнику, в т ч и копия настоящего заявления, возвращается с отметками отделения...

Образец заявления о приеме на работу iconК требованиям к бланкам строгой отчетности
Образец оборотной стороны квитанции в приеме почтового перевода денежных средств форма №5

Образец заявления о приеме на работу iconАнкета эта анкета необходима для того, чтобы иметь более полное представление...
Заполняя данную анкету, вы соглашаетесь на обработку представленных ниже персональных данных при приеме на работу и в течение всего...

Образец заявления о приеме на работу iconРаботодатель имеет право отказать Вам в приеме на работу без объяснения причин

Образец заявления о приеме на работу iconОбразец заявления (доверенности) для оформления визы на детей в консульском отделе греции
Санкт-Петербург 07. 07. 1977г., проживающегопо адресу: Санкт-Петербург, ул. Морская кв. 7

Образец заявления о приеме на работу iconМ личные данные
Айкл коровкин резюме (сокращенное для требований настоящего заявления не работу)

Образец заявления о приеме на работу iconА нкета при приеме на работу
Подробное заполнение Анкеты поможет наилучшим образом учесть Ваш опыт, квалификацию и пожелания при отборе кандидатов на конкретные...

Образец заявления о приеме на работу iconОбщие положения о трудовом договоре
Понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание, порядок заключения. Испытание при приеме на работу

Образец заявления о приеме на работу iconВоспитание мальчика будущего семьянина в младшем школьном возрасте
Гуманизация нашего общества немыслима без гармоничных отношений между мужчиной и женщиной в семье. Образец поведения дети черпают...

Образец заявления о приеме на работу iconДокументы, необходимые для подачи заявления о компенсационной выплате
На момент подачи заявления о компенсационной выплате заявитель прилагает к нему оригиналы и/или копии следующих документов

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница