Образец заявления о приеме на работу
Скачать 367.19 Kb.
|
^ 6.1. Исходя из режима совершения богослужения рабочими днями являются суббота и воскресенье, а также дни, в которые совершается богослужение в Свято-Иоанно-Предтеченском храме с. Обильное. 6.2. В рабочее время Регента включается проведение групповых и индивидуальных занятий с хористами. График занятий определяется Регентом самостоятельно по договоренности с хористами в свободное от богослужебний и основной работы время. 6.3. Перерыв для отдыха не включается в рабочее время. 6.4. Регенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней с сохранением среднего денежного вознаграждения, которое определяется за полный хозяйственный год. Время и порядок использования отпуска (время начала и время окончания, одноразово или частями) определяется по соглашению между Регентом и председателем Организации при возможности одновременно с отпуском по основному месту работы. 6.5. Регенту может быть также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. ^ 7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания. 7.2. Этот Договор является основанием для издания приказа о приеме на работу Работника. 7.3. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий этого Договора виновная Сторона несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации. 7.4. Этот Договор может быть дополненный или измененный в порядке, определенном действующим законодательством РФ по взаимному согласию сторон. 7.5 Этот Договор может быть приостановлен: 7.5.1. На общих основаниях указанных в ст. 307 Трудового кодекса РФ. 7.5.2. По дополнительным основаниям , предъявляемым Организацией работнику: - неуважительное отношение к религиозным святыням; - нарушение Устава религиозной Организации; - небрежное отношение к имуществу религиозной Организации; - невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной Организации; - грубость, проявленная работником в отношении прихожан храма; - кощунство; - аморальные проступки. 7.6. Договор может быть расторгнут досрочно в случае нарушения одной из сторон обязательств по договору. 7.7. В случаях, не урегулированных этим Договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ. 7.8. В случае возникновения споров между сторонами он подлежит урегулированию путем переговоров. 7.9. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно Регентом и Организацией как работодателем, рассматриваются в суде (ст. 348 ТК РФ). 7.10. Этот Договор заключен на русском языке в двух экземплярах – первый находится в Организации, второй у работника — которые имеют одинаковую юридическую силу. ^ Ведомости про работодателя: Назва: Религиозная организация Свято-Иоанно-Предтеченской Церкви Георгиевской и Прасковейской епархии Русской Православной Церкви с. Обильное Георгиевского района, Ставропольского краяі Адрес: ул. Ореховая, 7, с. Обильное Георгиевского района, Ставропольский край, 357812 Служебный телефон: 46568 ИНН: 7704984165 Р/счет: № 26004554943 в НБ «ТРАСТ» г. Георгиевска М. П. __________ прот. Николай (подпись) /Заболотный/ «___» ____________ 20__ г Ведомости про работника: Домашний адрес: ул. Новая, 14. с. Обильное, Георгиевского района, Ставропольский край, 357812. Домашній телефон: 46520 Мобільний телефон: 9196465455 Паспорт: N 15 04 000000 выданый Отделом внутренних дел города Георгиевска "15" июля 2006 г. Основания для льгот по налогообложению: __________ ________________ Н. К. Павлова (подпись) «___» ____________ 20__ г. ^
Образцы приказов о приеме на работу7: ^ С. ОБИЛЬНОЕ ГЕОРГИЕВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ «29» _ноября__ 2012 г с. Обильное № 3-к Приказываю ПРИНЯТЬ8: ПАВЛОВУ Надежду Константиновну на постоянную работу регентом з 3-месячным испытательным сроком с 01.12.2012 года с окладом 4000 рублей9. Основание: заявление Павловой Н. К. от 29.12.2012, трудовой договор с регентом от 29.12.2012. Председатель Приходского совета подпись прот. Николай /Заболотный/ З наказом ознайомлена 29.12.2012 подпись І. В. Міроненко Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
(наименование организации)
(распоряжение) о приеме работника на работу
(фамилия, имя, отчество)
Основание:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Почтовая корреспонденция, направляемая кредитором должнику, в т ч и копия настоящего заявления, возвращается с отметками отделения... | | Образец оборотной стороны квитанции в приеме почтового перевода денежных средств форма №5 |
| Заполняя данную анкету, вы соглашаетесь на обработку представленных ниже персональных данных при приеме на работу и в течение всего... | | |
| Санкт-Петербург 07. 07. 1977г., проживающегопо адресу: Санкт-Петербург, ул. Морская кв. 7 | | Айкл коровкин резюме (сокращенное для требований настоящего заявления не работу) |
| Подробное заполнение Анкеты поможет наилучшим образом учесть Ваш опыт, квалификацию и пожелания при отборе кандидатов на конкретные... | | Понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание, порядок заключения. Испытание при приеме на работу |
| Гуманизация нашего общества немыслима без гармоничных отношений между мужчиной и женщиной в семье. Образец поведения дети черпают... | | На момент подачи заявления о компенсационной выплате заявитель прилагает к нему оригиналы и/или копии следующих документов |