Образец заявления о приеме на работу

^ С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«		»		20		г.
	(личная подпись)

^ Образец заполнения трудовой книжки¹⁰:

1. 
   Если трудовая книжка заполняется впервые¹¹:
   

   № записи	Дата			Ведомости про прием на работу, переведение на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа на основании которого внесена запись
   	число	месяц	год
   1	2			3	4
   	^ Религиозная организация Свято-Иоанно-Предтеченской Церкви
   	Георгиевской и Прасковейской епархии РПЦ
   	с. Обильное Георгиевского района Ставропольского края
   	до поступления на работу в Религиозную организацию Свято-Иоанно-Предтеченской Церкви
   	^ Георгиевской и Прасковейской епархии РПЦ трудового стажа не имела
   1	29	12	2012	Принято на должность регента	Приказ № 3-к
   					от 29.12.2012

2. 
   Если трудовая книжка заполняется не в первый раз:
   

№ записи	Дата			Ведомости про прием на работу, переведение на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
	^ Религиозная организация Свято-Иоанно-Предтеченской Церкви
	Георгиевской и Прасковейской епархии РПЦ
	с. Обильное Георгиевского района Ставропольского края
5	01	12	2012	Принято на должность регента	Наказ № 3-к
					від 29.11.2012

3. 
   Если делается запись о работе по совместительству¹²:
   

№ записи	Дата			Ведомости про прием на работу, переведение на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
	^ Общеобразовательная школа I-II ступеней
4	15	07	2010	Принята на роботу учителем пения	Приказ № 83-к
					От 15.07.2010
	^ Справка Религиозной организации Свято-Иоанно-Предтеченской Церкви Георгиевской и
	Прасковейской епархии РПЦ с. Обильное Георгиевского района Ставропольского края
4	29	11	2012	Принята на роботу по совместительству регентом	Приказ № 3-к
					от 29.11.2012
5	05	04	2013	Уволена с работы по соглашению сторон, пункт 1	Приказ № 11-к
				части  первой статьи 77 Трудового кодекса	от 05.04.2013
				^ Российской Федерации
6	06	04	2013	Уволена с работы по собственному желанию,	Приказ № 87-к
				пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса	От 06.04.2013
				^ Российской Федерации
	Религиозная организация Свято-Иоанно-Предтеченской Церкви
	^ Георгиевской и Прасковейской епархии РПЦ
	с. Обильное Георгиевского района Ставропольского края
7	07	04	2013	Принята на должность регента	Приказ № 12-к
					от 07.04.2013

1 Здесь и далее во всех образцах фамилии и названия приходов вымышленные.

2 Варианты:

• 
  Прошу принять меня на должность регента с 29.11.2012 года.
  
• 
  Прошу принять меня по совместительству на должность регента с 29.11.2012 года.
  
• 
  Прошу принять меня на должность регента с 29.11.2012 года на период отпуска по уходу за ребенком регента Бережной М. В.
  
• 
  Прошу принять меня временно сроком на три месяца на должность регента с 29.11.2012 года.
  

3 Варианты см. сноску 2-ю.

4 Представленные договора являются лишь примерами, в каждом конкретном договоре нужно прописывать те положения, о которых действительно договорились, учитывая необходимости и возможности, как прихода, так и регента.

5 Согласно нынешних Уставов приходов настоятель является председателем Приходского Совета. В тех редких случаях, когда настоятель не является председателем Приходского Совета, договор заключается председателем Приходского совета, но с благословения настоятеля. В таких договорах необходимо тщательно разграничить и определить в каких случаях регент подчиняется председателю Приходского Совета, а в каких настоятелю.

6 Согласно нынешних Уставов приходов настоятель является председателем Приходского Совета. В тех редких случаях, когда настоятель не является председателем Приходского Совета, договор заключается председателем Приходского совета, но с благословения настоятеля. В таких договорах необходимо тщательно разграничить и определить в каких случаях регент подчиняется председателю Приходского Совета, а в каких настоятелю.

7 Приказ о приеме на работу можно оформлять по типовой форме № Т-1 или в произвольной форме, что не является нарушением.

8 Вариант:

Про прием на роботу Павловой Н. К.

ПАВЛОВУ Надежду Константиновну принять на постоянную работу с 01.12.2012.

9 Варианты:

• 
  Павлову Надежду Константиновну принять на работу по совместительству на должность регента с неполным рабочим днем (сменный график) с оплатой труда из расчета 60,00 рублей в час за фактически отработанное время с 29.11.2012 года.
  
• 
  Павлову Надежду Константиновну принять на постоянную работу на должность регента с 29.11.2012 года на период отпуска по уходу за ребенком регента Бережной М. В.
  
• 
  Павлову Надежду Константиновну принять на постоянную работу регентом временно сроком на три месяца с 29.11.2012 года с оплатой труда пропорционально отработанному времени из расчета 4000 рублей в месяц.
  

10 Запись в трудовую книжку о приёме на работу вносится в течение недели после издания приказа, запись об увольнении – в день увольнения. Если работник до поступления на работу не омел трудового стажа, то работодатель обязан оформить трудовую книжку не познее 5-ти дней со дня приема на работу. Все записи делаются дважды на украинском и на русском языке.

11 При внесении записей следует помнить, что до внесения записи о приеме на работу в этот раздел, отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов, работодатель вносит следующие данные (п. 2.18 Инструкции № 58):

- о времени службы в составе Вооруженных Сил Украины и других войсках, где на лиц, которые проходят службу, не распространяется законодательство о труде и государственном социальном страховании, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы;

- о времени обучения в профессиональных учебно-воспитательных заведениях и других заведениях, в учебно-курсовых комбинатах (центре, пункте и т.п.);

- о времени обучения в высших учебных заведениях (включая и время работы в студенческих лагерях, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики) и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре;

- о работе в качестве члена колхоза – в том случае, если действующим законодательством предусмотрено зачисление этой работы в общий трудовой стаж работников;

- о времени ухода за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения требует постоянного постороннего ухода.

Основанием для отражения вышеуказанных записей являются военные билеты, дипломы, свидетельства, аттестаты, справки и другие документы. Примеры внесения записей можно посмотреть здесь: http://buhgalter.com.ua/algoritms/detail/225/

12 Запись о совместительстве делается по желанию работника по основному месту работу на основании копии приказа или справки предоставленного с места работы по совместительству. Если работник увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству, значит необходимо сначала уволить работника с места работы по совместительству, затем уволить с основного места работы, а затем на месте прежней работы по совместительству принять работника на работу как на основную. При этом заключается новый трудовой договор.