Согласовано
Скачать 252.3 Kb.
|
| СОГЛАСОВАНО Советом школы СОГЛАСОВАНО С профсоюзным комитетом ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников средней общеобразовательной школы №1 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1, (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Мурманской области от 15.10.2008 № 488/ПП-19 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных областных учреждений и государственных органов Мурманской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе областной тарифной сетки по оплате труда работников государственных областных учреждений Мурманской области», постановления Администрации города Мончегорска от 22.12.2008 № 1107 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и утверждении Положения», постановления Администрации города Мончегорска от 22.12.2008 № 1108 «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений г.Мончегорска, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих», принятых в связи с введением новой системы оплаты труда и включает в себя:
1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников школы, (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой в 2008 году до введения новой системы оплаты труда, а её размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в четвёртом квартале 2008 года. 1.3. Система оплаты труда в СОШ №1 устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. ^ 2.1. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год раздельно, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств областного и муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований, могут направляться школой на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению управления образования, являющегося главным распорядителем для подведомственных муниципальных образовательных учреждений), могут направляться школой на выплаты стимулирующего характера. При формировании объёма средств бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определённого законодательством Российской Федерации, Мурманской области и органов местного самоуправления процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, определённых законодательством Российской Федерации, Мурманской области и органами местного самоуправления. 2.2. Формирование фонда оплаты труда работников школы за счёт объёма лимитов бюджетных обязательств областного бюджета осуществляется в соответствии с региональными нормативами финансирования системы образования Мурманской области, за счёт объёма лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета осуществляется в соответствии с муниципальными нормативами финансирования г.Мончегорска, на основании Порядка формирования фонда оплаты труда школы. 2.3. Порядок формирования фонда оплаты труда: 2.3.1.Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = N х Н, где: ФОТ - фонд оплаты труда учреждения; N - региональный и муниципальный норматив финансирования за исключением учебных расходов; Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся, воспитанников, студентов на очередной финансовый год. Управление образования администрации г.Мончегорска в пределах бюджетной росписи распределяет (перераспределяет) бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными получателями бюджетных средств в зависимости от особенностей функционирования учреждений.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения. ФОТс - специальная часть ФОТ. Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих:
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. 2.3.3. При формировании фондов оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, школ-интернатов, детских домов, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, центра психолого педагогической помощи детям, устанавливается следующее соотношение частей ФОТ: ФОТб + ФОТс = 75% ФОТ; ФОТст = 25% ФОТ 2.3.4. Расчет величины фонда оплаты труда работников образовательных учреждений. 2.3.4.1. Расчет величины фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, за исключением школ-интернатов, осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда учителей (70%) и фонда оплаты труда других категорий работников, в том числе педагогических (30%). 2.3.4.2. В объемах лимитов бюджетных обязательств дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников школы. 2.4. Управление образования администрации города Мончегорска вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений. ^ 3.1. Установление должностного оклада. 3.1.1. Заработная плата работника школы состоит из должностного оклада, образуемого путём умножения минимального оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включение в трудовой договор (дополнительное соглашение). 3.1.3. Минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается директором школы на основании минимальных размеров окладов работников образования по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 3.1.4. Для работников школы (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
Оплата труда работников школы, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается в соответствии с постановлением администрации города «Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников бюджетных учреждений города Мончегорска осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих».
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы начального общего образования | | |
 | | Подчиненность: территориальная – председателю эвакуационной комиссии мо го «Сыктывкар» | |
| «Согласовано» ... | | Протоколом № заседания Экспертного совета Технопарка Новосибирского Академгородка |
| Дагестанского республиканского отделения Всероссийского добровольного пожарного общества | | Протоколом №8 заседания Экспертного совета Технопарка Новосибирского Академгородка |
| Техническое обследование несущих и ограждающих конструкций административного здания | | Мбоу дод детский оздоровительно –образовательный (социально –педагогический) центр |