Скачать 244.34 Kb.
|
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников ^ на 1 сентября 2011 года
за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; особый режим работы; непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских программ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
молодым специалистам – 25% от оклада (ставки). Молодым считается дипломированный специалист, который в первые 2 года после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования устроился на работу в учреждение на должность, относящуюся к основному персоналу учреждения,
официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе; разработку программ кружков и факультативов; официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе; организацию внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов; участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях; создание сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов, в рамках профильного обучения, утвержденных внешними рецензентами; авторские программы разного типа; образцовое содержание кабинета; высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся; высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса; качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.); сохранение контингента учащихся в 10-11 классах; обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда; высокое качество подготовки и организации ремонтных работ; своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса; внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов; качественное ведение документации на основании актов внешнего контроля; отсутствие жалоб со стороны работников.
а) в случае поощрения: Правительством Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада); Президентом Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов); Правительством Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных окладов); Президентом Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов); б) при награждении: орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов); ведомственными наградами: Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада); Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан - в размере до 1 оклада (должностного оклада). в) при выходе на пенсию: в размере до 1 оклада (ставки).
Надбавка за стаж педагогической работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения. Директор учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж педагогической работы работникам учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работником учреждения, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж педагогической работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
единые процедура и технология оценивания; достоверность используемых данных; соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации
федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по организации и проведению аттестации педагогических и руководящих работников, ЕГЭ, независимой формы государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов учреждений; федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации учреждений; федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению и организации предметных олимпиад, конкурсов, соревнований, научно-практических конференций, социально-значимых проектов и акций; методика формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников государственных общеобразовательных учреждений; региональная программа мониторинговых исследований.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 |
![]() | ![]() | Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения | |
![]() | «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Колталовская сош»» | ![]() | Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11» |
![]() | Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу дод «Пожвинский Дом детского творчества» (далее... | ![]() | Выборы спец комиссии по распределению стимулирующей части фонда платы труда педагогических работников |
![]() | Положение об оплате труда работников моу «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления... | ![]() | Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж (далее учреждение). Положение... |
![]() | Саратовской области от 16. 06. 2008г. №254-П, с решением Саратовской городской Думы от 16. 07. 2008 №30-313, Уставом моу «сош №6»... | ![]() |