Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года

Скачать 244.34 Kb.

Название	Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года
страница	1/3
Дата публикации	02.10.2013
Размер	244.34 Kb.
Тип	Документы

www.vbibl.ru > Психология > Документы

1 2 3

Принято на собрании трудового коллектива 5.10.2011		Согласовано Начальник МУУО Кизлярского района ______________Бебех Е.А.
Согласовано Председатель профсоюзного комитета: _____________Аскеров Н.Г.	Согласовано Председатель Совета школы: ______________ Кадрышева Л.И.	Утверждено Директор школы: ______________ Абдуризаев З.М.

Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников

^ МОУ «Совхозная СОШ» Кизлярского района РД

на 1 сентября 2011 года

Общие положения.
Условия осуществления и размеры выплат.

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой работы относятся:
1. награжденным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 20% от оклада (ставки),

молодым специалистам – 25% от оклада (ставки). Молодым считается дипломированный специалист, который в первые 2 года после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования устроился на работу в учреждение на должность, относящуюся к основному персоналу учреждения,

награжденным знаком «Отличник образования» - 5% от оклада (ставки),
за руководство методическим объединением (комиссией) школы – 10% от оклада (ставки),
за работу по внедрению ФГОС – 5% от оклада (ставки),
по результатам труда: приложения 1-7,
за стаж работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений за:

официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, исследовательской работе;

разработку программ кружков и факультативов;

официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе;

организацию внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов;

участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;

создание сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов, в рамках профильного обучения, утвержденных внешними рецензентами;

авторские программы разного типа;

образцовое содержание кабинета;

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;

внедрение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;

качественное ведение документации на основании актов внешнего контроля;

отсутствие жалоб со стороны работников.

Работники учреждений могут быть премированы:

а) в случае поощрения:

Правительством Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);

Президентом Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов);

Правительством Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных окладов);

Президентом Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов);

б) при награждении:

орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов);

ведомственными наградами:

Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);

Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Дагестан - в размере до 1 оклада (должностного оклада).

в) при выходе на пенсию:

в размере до 1 оклада (ставки).

Выплата стимулирующего характера за стаж педагогической работы устанавливается за продолжительность педагогической работы в учреждениях образования по балльной системе из расчета 1 балл за 5 полных лет работы в данном учреждении.

Надбавка за стаж педагогической работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения. Директор учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж педагогической работы работникам учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работником учреждения, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж педагогической работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

^ Порядок стимулирования.

Система оценки индивидуальных достижений педагогических работников.

единые процедура и технология оценивания; достоверность используемых данных;

соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации

Процедура, технология, структуры по оценке индивидуальных образовательных достижений педагогов регламентируются следующими документами:

федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по организации и проведению аттестации педагогических и руководящих работников, ЕГЭ, независимой формы государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов учреждений;

федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации учреждений;

федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению и организации предметных олимпиад, конкурсов, соревнований, научно-практических конференций, социально-значимых проектов и акций;

методика формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников государственных общеобразовательных учреждений;

региональная программа мониторинговых исследований.

Накопление информации об индивидуальных достижениях педагогов осуществляется в портфолио.
Структура оценки состоит из нескольких блоков, каждый из которых имеет свою систему ранжирования.
Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям.
Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений осуществляется директором (заместителями директора) школы.

Порядок определения размера стимулирующих выплат.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

1 2 3

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Регламент государственно-общественного распределения стимулирующей...		Положение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда... Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения
	Л. И. Себелева Протокол №2 от 17 января 2011 г «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Колталовская сош»»		1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей... Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11»
	Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу дод «Пожвинский Дом детского творчества» (далее...		Организационно-педагогическая деятельность Выборы спец комиссии по распределению стимулирующей части фонда платы труда педагогических работников
	Положение об оплате труда работников Положение об оплате труда работников моу «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления...		Положение об оплате труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж (далее учреждение). Положение...
	Положение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя,... Саратовской области от 16. 06. 2008г. №254-П, с решением Саратовской городской Думы от 16. 07. 2008 №30-313, Уставом моу «сош №6»...		Состав педагогических работников моу сош №12 на 1 сентября 2012 года

Похожие: