Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года




Скачать 244.34 Kb.
НазваниеПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года
страница3/3
Дата публикации02.10.2013
Размер244.34 Kb.
ТипДокументы
www.vbibl.ru > Психология > Документы
1   2   3

Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат преподавателю-организатору ОБЖ




Основание для премирования

Максимальное количество баллов

Уровень профессиональной культуры

педагога


Участие педагога в опытно-экспериментальной деятельности, апробации новых технологий, методик, использование авторской программы

2

Использование здоровьесберегающих технологий, рекомендованные на федеральном или региональном уровне

Результативность использования информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе   

Результативность применения на занятиях и во внеурочной деятельности проектных методик и технологий  

Результативность исследовательской деятельности педагога образования   

Уровень трудовой дисциплины педагога

Результативность
неаудиторной   
деятельности педагога

Количество призовых мест обучающихся по итогам участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, конференциях, выставках, соревнованиях и т.д.  

2

Вариативность  использования  различных видов деятельности в неаудиторном процессе                                                        

Результативность
участия педагога
в методической и
научно-       
исследовательской работе  

Ежегодное обобщение и распространение собственного педагогического опыта через 
открытые занятия, мастер-классы, выступления на семинарах, круглых столах  

2

Наличие опубликованных  собственных  методических  и  дидактических  разработок,
рекомендаций, учебных пособий 

Участие  (руководство) педагога в работе  экспертных комиссий, групп, жюри
олимпиад, творческих лабораторий

Наличие призовых мест  в муниципальных, региональных, и всероссийских
профессиональных конкурсах

Обновление процесса повышения квалификации в рамках КПМО (осуществление тьюторской деятельности на КПК и семинарах)

Результативность взаимодействия педагога со специализированными учреждениями и организациями и работы по  вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности учреждения

взаимодействие с военкоматом

2

взаимодействие с управлением по ГО и ЧС

Результативность работы педагога по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности учреждения

Общественная   
деятельность   
педагогического
работника   

Педагог  является  членом  (руководителем)  управляющего  совета,  общественной
организации, представляющей интересы профессионального педагогического сообщества 

2

активное участие педагога в общественное жизни школы




Итого:

10


 

^ Подтверждающие документы: таблицы, диаграммы, демонстрирующие использование здоровьесберегающих технологий; распечатки сайтов, подтверждающие участие в работе сетевых профессиональных сообществ, адреса, ссылки страниц, копии сайтов, где помещены методические публикации в Интернет, копии дипломов призовых мест на мероприятиях, проводимых в дистанционном режиме; копии докладов на педсоветах, конференциях и.т.п., копии документов, подтверждающих наличие призовых мест на профессиональных конференциях, слётах разного уровня. Все документы должны быть заверены руководителем ОУ. справка об обобщенном педагогическом опыте; список опубликованных материалов, подкрепленный выходными данными; приказы о назначении членом экспертной группы, жюри и т.д.; копии дипломов и грамот профессиональных конкурсов; программы социальной адаптации, реабилитации и т.д., публикации о деятельности педагога дополнительного образования в средствах массовой информации, копия сертификата тьютора, совместные планы работы со специализированными учреждениями и организациями.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
^ Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат мастеру производственного обучения по результатам труда


Основания для назначения стимулирующих выплат


Критерии

Количество баллов

до

Позитивные результаты образовательно-воспитательной деятельности

Снижение доли неуспевающих

4

Средний балл оценки уровня учебных достижений по дисциплине имеет позитивную динамику

Качество подготовки к итоговому экзамену

Результативность профориентационной работы

Наставничество

Использование информационных технологий в учебном процессе составляет более 5% учебного времени

Проведение мастер-классов, презентаций; выступления на конференциях, семинарах и т.п. (в зависимости от уровня)

Результаты участия преподавателя (мастера производственного обучения) в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня)

Позитивные результаты внедрения в образовательный процесс инновационных технологий

Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня

3

Наличие разработанных и внедренных в образовательный процесс учебно-методических (научно-методических) материалов, рекомендованных к применению в образовательном процессе на муниципальном или региональном уровне

Наличие методических разработок, пособий, указаний, внедренных в учебно-воспитательный процесс в школе

Позитивные результаты внеурочной деятельности студентов по учебным дисциплинам

Результаты участия учеников в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня и количества победителей и призеров)

4

Результаты участия учеников в соревнованиях, конкурсах (кроме конкурсов профессионального мастерства), фестивалях и других мероприятиях (в зависимости от уровня и количества победителей и призеров)

Наличие социально-значимых проектов различных

уровней, выполненных под руководством мастера

Отсутствие замечаний по документации (журналы, планы и др.)

^ Итого баллов

10



ПРИЛОЖЕНИЕ 7
 

Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат старшему вожатому по результатам труда


Основание для премирования

Максимальное количество баллов

Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

5

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

5

Максимальное количество баллов:

10

ПРИЛОЖЕНИЕ 8
 

 Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат педагогам дополнительного образования по результатам труда


Основание для премирования

Максимальное количество баллов

Повышение квалификации

1

Система работы с документацией

1

Наличие призеров и победителей олимпиад, соревнований и конкурсов различных уровней

3

Наличие авторской программы

2

Применение информационных технологий

2

Сотрудничество с УДО, ОУ, учреждениями культуры, спорта, здравоохранения и другими учреждениями

1

Максимальное количество баллов:

10
1   2   3

Похожие:

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года iconРегламент государственно-общественного распределения стимулирующей...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года iconПоложение по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года iconЛ. И. Себелева Протокол №2 от 17 января 2011 г
«О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Колталовская сош»»

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года icon1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей...
Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11»

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу дод «Пожвинский Дом детского творчества» (далее...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года iconОрганизационно-педагогическая деятельность
Выборы спец комиссии по распределению стимулирующей части фонда платы труда педагогических работников

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года iconПоложение об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников моу «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года iconПоложение об оплате труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж
Положение) регулирует порядок оплаты труда работников мбоу сош №48 с уиоп городского округа город Воронеж (далее учреждение). Положение...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года iconПоложение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя,...
Саратовской области от 16. 06. 2008г. №254-П, с решением Саратовской городской Думы от 16. 07. 2008 №30-313, Уставом моу «сош №6»...

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Совхозная сош» Кизлярского района рд на 1 сентября 2011 года iconСостав педагогических работников моу сош №12 на 1 сентября 2012 года

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.vbibl.ru
Главная страница