Положение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной школы №8 города Мценска

Скачать 453.78 Kb.

Название	Положение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной школы №8 города Мценска
страница	1/4
Дата публикации	15.04.2013
Размер	453.78 Kb.
Тип	Документы

www.vbibl.ru > Спорт > Документы

1 2 3 4

Согласовано:

Председатель первичной

профсоюзной организации

МОУ-Средней

общеобразовательной школы

№ 8 города Мценска

____________ Потапова С.И.

Протокол № ___от «___»__________2011года

УТВЕРЖДАЮ:

И.о.директора МОУ-Средней

общеобразовательной школы

№ 8 города Мценска

_____________ Аброськина Е.Н.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОУ - Средней общеобразовательной школы №8 города Мценска

Общие положения
1. Положение об оплате труда работников МОУ - Средней общеобразовательной школы №8 города Мценска разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения в соответствии с Постановлением Правительства Орловской области №267 от 12 августа 2011 года « Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области», на основании решения Мценского городского Совета народных депутатов « О Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Мценска» от 15 сентября 2011 года №7/83-ГС.

2. Оплата труда работников школы осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образовательного учреждения.

3. Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами школы в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников школы.

4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнения профсоюза работников школы.

5. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица – величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка – величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты – размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:

3 700 рублей – для учителей государственных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования;

3 000 рублей – для руководителей и остального педагогического персонала образовательных учреждений;

2 300 рублей – для руководителей структурных подразделений, специалистов, рабочих и служащих образовательных учреждений.

8. При установлении системы оплаты труда школы руководствоваться:

1) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда педагогических работников (приложение 1);

2) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих (приложение 2);

3) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сетки рабочих (приложение 3);

4) перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата которых производится исходя из 9 – 10 разрядов тарифной сетки (приложение 4);

5) показателями и порядком отнесения школы к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников (приложение 5);

6) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников школы (приложение 6);

7) Порядком формирования фонда оплаты труда работников школы (приложение 7).

9. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главой города Мценска по представлению управления общего и профессионального образования администрации города Мценска .

Должностные оклады заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат,
за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должност-ного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.

12. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.

13. Применить настоящее Положение в отношении работников МОУ –Средней общеобразовательной школы №8 с 1 сентября 2011г.

Приложение 1 к Положению «Об оплате труда работников МОУ -Средней общеобразовательной школы №8 города Мценска

^ ПОРЯДОК

установления базовых ставок (должностных окладов)

и другие условия оплаты труда педагогических работников школы
1. Должностные оклады (базовые ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат с учетом повышений, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения.

2. Должностной оклад (базовая ставка) педагогических работников школы, перечень которых представлен в таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:

Об х Чн

Оп = ________, где:

Чс

Оп – ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;

Об – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;

Чн – фактическая нагрузка в неделю;

Чс – норма часов педагогической работы в неделю.

Таблица 1

Классификация должностей административного и педагогического персонала школы

Группа персонала	Наименование должностей
Административный персонал	Директор, заместитель директора, руководитель структурного подразделения, главный бухгалтер
Педагогический персонал (основной)	Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, методист, инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), тьютор, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, педагог-библиотекарь.

3. Базовая ставка педагогического работника школы определяется по формуле:

Об = Б х (Кк₁ + Кс₁) х Ксп₁, где:

Об – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;

Б – базовая единица;

Кк₁ – коэффициент квалификации;

Кс₁ – коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с действующим законодательством);

Ксп₁ - коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

4. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4.
Таблица 2
Коэффициенты квалификации (Кк₁)

ГГруппы	Квалифи-кационная категория	Повышающий коэффициент за квалифи-кационную категорию	Уровень образования педагога	Повышаю-щий коэффициент за уровень образования педагога	Итоговый повышающий коэффициент (ст.1 + гр.3 + гр. 5)
1	2	3	4	5	6
1	Отсут-ствует	0	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1
			Начальное или среднее профес-сиональное образование	0,14	1,14
			Высшее профес-сиональное обра-зование (бака-лавр, специалист, магистр)	0,28	1,28
2	Вторая	0,5	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,5
			Начальное или среднее профессиональное образование	0,14	1,64
			Высшее профес- сиональное образование (бака-лавр, специалист, магистр)	0,28	1,78
3	Первая	0,6	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,6
			Начальное или среднее профес- сиональное образование	0,14	1,74
			Высшее профес- сиональное обра-зование (бака-лавр, специалист, магистр)	0,28	1,88
4	Высшая	0,7	Основное или среднее общее образование	0	1,7
			Начальное или среднее профес- сиональное обра-зование	0,14	1,84
			Высшее профес-сиональное обра- зование (бака-лавр, специалист, магистр)	0,28	1,98

Таблица 3

Коэффициенты стажа (Кс₁)

Стаж педагогической работы	Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет	0,20
От 15 до 20 лет	0,15
От 10 до 15 лет	0,10
От 3 до 10 лет	0,05
До 3 лет	0,10

Таблица 4

Коэффициенты специфики работы (Ксп₁)

Показатели специфики	Коэффициент, применяемый при установлении окладов педагогических работников
1	2
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)	1,20
За работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	1,20
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	1,20
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	1,2
Специалистам логопедических пунктов	1,2
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1,2
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1,1
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам – профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	1,25
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный преподаватель Российской Федерации», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный работник физической культуры», имеющим ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам – профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	1,2

5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений, привлекаемых для педагогической работы в школу;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Приложение 2 к Положению «Об оплате труда работников МОУ -Средней общеобразовательной школы №8 города Мценска

1 2 3 4

Добавить документ в свой блог или на сайт

	Е. А. Мирошниченко «27» января 2012 г. Положение Новый Уренгой от 12. 10. 2011 №326 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» и устанавливает отраслевые...		Расписание гиа в 9 классах моу средней общеобразовательной школы... Расписание гиа в 9 классах моу – Средней общеобразовательной школы №8 города Мценска в 2011 -12 учебном году
	Положение об оплате труда работников Положение об оплате труда работников моу «Никифоровская средняя общеобразовательная школа №1» разработано во исполнение постановления...		454031, г. Челябинск, ул. 50 лет влксм 7-б тел. 721-69-54,721-69-64 Положение об оплате труда работников лицея (далее Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных...
	1. 1Настоящее Положение регламентирует порядок распределения стимулирующей... Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №11»		Положение об оплате труда работников Учреждения Настоящее положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения разработано в соответствии с постановлениями...
	Постановление от 7 июня 2011 г. N 777 об оплате труда работников... В соответствии с постановлением Правительства Московской области от 01. 04. 2011 n 269/12 "О внесении изменений в Положение об оплате...		Положение Тамбова» и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы», постановления администрации города Тамбова от 25....
	Положение об управляющем совете муниципального казенного общеобразовательного... Управляющий совет (далее "Совет") муниципального образовательного учреждения Аранинской средней общеобразовательной школы является...		11 Другие вопросы оплаты труда Положение об оплате труда работников разработано административно-правовым управлением бгарф

Положение об оплате труда работников моу средней общеобразовательной школы №8 города Мценска

Похожие: